Avaliando aprendizado - Competências Gerenciais - aula 05

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02/05/2016 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=41388840&p1=109626639799012000&p2=1165311468885&p3=2733030 1/2
NÃO faz parte do modelo de mudança organizacional proposto por Kotter.
Uma das ações de um gestor é realizar a chamada para a ação de envolver os interessados na
mudança para o processo de realização dela. Ao contrário do sentido normal da palavra contratação,
normalmente utilizada para atos externos, aqui estamos falando de:
Com base no conceito de Mudança Organizacional, as Empresas devem ter atenção ao que acontece
no ambiente socioeconômico. Quais são os dois principais pontos de atenção que as empresas
devem acompanhar?
Estuamos sobre os 8 estágios de mudanças proposto pelo professor e pesquisador de Harvard
Business School, John Kotter, entre elas está a de Fortalecer a ação, que se assemelha ao método de
Lewin no sentido de?
 
GST0253_EX_A5_201301235423     » 09:55  de 50 min.   Lupa  
Aluno: ELISANGELA BRAZ MARTINS BARROS Matrícula: 201301235423
Disciplina: GST0253 ­ COMPETÊNCIAS GERENC.  Período Acad.: 2016.1 (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
Instalar sentimento de urgência, aumento de urgência, formulação da visão
Aumento da urgência, comunicação para conseguir adeptos, criar vitória em curto prazo
  Descongelamento, movimento, recongelamento
Todas as respostas estão corretas
Formulação da visão, criação de defensores da mudança, instalar sentimento de urgência
 Gabarito Comentado
2.
 
Um contrato no sentido de definir regras para que os indivíduos tenham o compromisso de preencher as
lacunas referentes ao problema.
Um contrato para estabelecer para os indivíduos qual o comportamento que terão para preencher as lacunas
referentes ao problema.
 
Um contrato no sentido de envolver os indivíduos para que juntos tenham o compromisso de preencher as
lacunas referentes ao problema.
Um contrato no sentido de definir regras no comportamento do indivíduo a fim de resolver o problema.
Um contrato no sentido de estabelecimento de metas que os indivíduos terão para a solução do problema.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
3.
Acompanhar o orçamento empresarial e sua estrutura organizacional.
Compreender mercados de outros segmentos e a economia de uma forma geral.
Novas tecnologias e o desenvolvimentos de produtos inovadores
  Melhor compreender seu mercado e acompanhar as ações de Concorrentes.
As ações do governo e a influência dos fornecedores no seu negócio.
 Gabarito Comentado
4.
Eliminar os riscos;
Eliminar os resistentes;
 
02/05/2016 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=41388840&p1=109626639799012000&p2=1165311468885&p3=2733030 2/2
Qual a etapa da estruturação que envolve mobilizar os interessados em que a mudança ocorra para
que eles participem desse processo?
Resultam de influências externas que exigem alguma forma de adaptação ou reação da organização:
  Eliminar a resistência à mudança;
Combater os opositores;
Confrontar as opiniões contrárias;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
5.
Consolidação de resultados.
Exteriorização de ameaças e inimigos.
  Chamada para ação.
Definição de metas como resultados.
 Gabarito Comentado
6.
Mudanças de mercados
Mudanças acidentais
Mudanças planejadas
Mudanças orientadas
  Mudanças não planejadas
 Gabarito Comentado
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 02/05/2016 13:00:38.