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Gabarito do curso de Diversidade nas organizações – Gestãoempresarial da Fundação Getúlio Vargas/FGV 1. O Olhar viciado da empresa só foca o que ela padroniza como bom, sendo que paraela bom significa...Resposta: Hegemônico 2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil esuas ações afirmativas - Instituto Ethos em parceria com a Fundação Getúlio Vargas,com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, a Organização Internacional doTrabalho e o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher - concluique muito se avançou, no Brasil, na promoção da diversidade de gênero, raça e faixaetária e da equidade no tratamento de todos os grupos presentes nas empresas.Resposta: Falso 3. Assumindo posturas socialmente responsáveis, o mundo está mudando.Resposta: Falso 4. Os programas de diversidades...Resposta: Favorecem a criação de novos projetos. 5. Os programas de diversidade engessam a empresa.Resposta: Falso 6. A empresa não precisa disseminar sua política de diversidade nas comunidades emque atua.Resposta: Falso 7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre soluções inovadoras para osdesafios colocados pelo mercado e pela concorrência.Resposta: Verdadeiro 8. Empresas que efetivamente promovem e gerenciam diversidade, contratando epromovendo minorias e mulheres, não são mais rentáveis.Resposta: Falso 9. 1. O maior contingente de analfabetos no mundo é constituído de mulheres.2. O maior contingente de alfabetizados no Brasil é constituído de mulheres.Resposta: a primeira e a segunda afirmativas são verdadeiras. 10. A única iniciativa que não visa fortalecer o papel econômico da mulher é...Resposta: manter as crianças na escola. 11. A _____ é o mais forte motivo de discriminação das mulheres no mundo dotrabalho.Resposta: Possibilidade de gravidez 12. A ação que não diminui a desigualdade entre homens e mulheres no espaço detrabalho é..
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