avaliação parcial psicologia nas organizações

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1.
	
		A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro laboratório experimental na Alemanha, em : 
		Quest.: 1
	
	
	
	
	
	1879 
	
	
	1940
	
	
	1671
	
	
	1688
	
	
	2001
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		2.
	
		O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a conduta humana limitava-se ao estudo:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	
	Das pessoas percebidas como padrão;
	
	
	Das pessoas em conformidade social;
	
	
	Das pessoas que demonstravam liderança.
	
	
	Das pessoas percebidas como atípicas;
	
	
	Das pessoas antissociais;
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		3.
	
		Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: 
		Quest.: 3
	
	
	
	
	
	certificação ISO e processos organizacionais. 
	
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		4.
	
		Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
	
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas para o trabalho.
	
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais membros do grupo.
	
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com outras pessoas.
	
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do grupo.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		5.
	
		Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que podemos excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em sua teoria: 
		Quest.: 5
	
	
	
	
	
	Inconsciente
	
	
	Histeria de conversão
	
	
	Trauma
	
	
	Recalque
	
	
	Psicanálise
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		6.
	
		Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que envolvem a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	
	Por questões de liderança;
	
	
	Pelos traços de personalidade;
	
	
	Por situações da produção;
	
	
	Por falta de proatividade.
	
	
	Pela dificuldade de decidir;
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		7.
	
		O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de:
		Quest.: 7
	
	
	
	
	
	inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade, gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
	
	
	descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
	
	
	baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
	
	
	falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
	
	
	falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		8.
	
		Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
	
	
	São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.
	
	
	São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem.
	
	
	São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.
	
	
	São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		9.
	
		- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso: 
		Quest.: 9
	
	
	
	
	
	Perfil profissiográfico
	
	
	Processo individual
	
	
	Processo grupal
	
	
	Perfil individual
	
	
	Perfil organizacional
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		10.
	
		A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		Quest.: 10
	
	
	
	
	
	De testes específicos;
	
	
	Das entrevistas.
	
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	
	Do currículo;
	
	
	Do perfil profissiográfico;