AVPAvaliação Parcial Legislação Social II

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LEGISLAÇÃO
	 1a Questão (Ref.: 201401952015)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por:
	 
	Tempo de contribuição.
	
	Por invalidez.
	
	Especial.
	
	Supletiva.
	 
	Por idade.
	 2a Questão (Ref.: 201401830335)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
	 
	invalidez, idade e especial;
	 
	invalidez, tempo de retribuição e especial;
	
	tempo de contribuição, idade e especial;
	
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional;
	
	invalidez, tempo de contribuição e parcial.
	 3a Questão (Ref.: 201401974880)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo de contribuições para sua concessão?
	
	6 contribuições;
	 
	independe do numero de contribuições;
	
	7 contribuições.
	
	9 contribuições; .
	 
	10 contribuições;
	 4a Questão (Ref.: 201401439847)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
	
	deverá dar alta ao segurado;
	
	deverá encaminha-lo para o medico particular;
	
	deverá encaminha-lo ao ministério publico;
	 
	deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	
	deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros.
		
	 5a Questão (Ref.: 201401439962)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
	
	somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra.
	
	é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista;
	
	está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário;
	
	não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas;
	 
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401464381)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de:
	
	Convenção Coletiva de Trabalho;
	
	Acordo Coletivo de Trabalho;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Dissídio Coletivo;
	
	Contrato Coletivo de Trabalho;
	 7a Questão (Ref.: 201401975770)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com as nossas aulas é possível identificar através de algumas características e do perfil o sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. Dessa forma leia atentamente a afirmação e assinale a resposta que corresponde ao sujeito mencionado no corpo do texto:¿ É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿
	 
	empregador;
	
	OGMO;
	
	avulso;
	
	voluntário
	 
	autônomo; .
	 8a Questão (Ref.: 201401439955)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
	 
	não eventualidade;
	
	pessoa física;
	
	onerosidade;
	
	subordinação;
	
	adequação.
	 9a Questão (Ref.: 201401445871)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
	
	6 meses.
	
	6 anos;
	
	4 anos;
	
	1 ano;
	 
	2 anos;
	 10a Questão (Ref.: 201401445862)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
		
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses;
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 10 meses.
	 
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses
	
	Agiu corretamente o empregador, visto que Jeremias não possuía estabilidade;
	
2AVP
	 1a Questão (Ref.: 201401439815)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
	
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	
	sempre será precedida de auxílio doença;
	
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
	 
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	
	nunca será precedida de auxilio doença;
	 2a Questão (Ref.: 201401974525)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
	
	120;
	
	90.
	 
	180;
	
	60
	
	140;
	 3a Questão (Ref.: 201401953061)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na hipótese do segurado deixar de submeter-se ao tratamento indicado, poderá ser penalizado com suspensão do beneficio do auxílio doença, salvo:
		
	
	Poderá ser penalizado com suspensão do beneficio.
	 
	Não poderá ser penalizado com a suspensão do benefício.
	
	Poderá perder, definitivamente, o benefício.
	
	Poderá perder, temporariamente, o benefício.
	 
	Se não for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue.
	
	 4a Questão (Ref.: 201401439849)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em regra não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do benefício. Em relação a afirmação acima, assinale a alternativa correta:
	
	é possível somente na qualidade de segurado facultativo;
	
	é impossível tal hipótese ocorrer;
	
	é impossível pois sabemos que o RGPS é compulsório e contributivo.
	
	é possível em qualquer hipótese;
	 
	é possível quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
	 5a Questão (Ref.: 201401953096)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
	 
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado.
	
	A regraé que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado.
	
	Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho.
	
	A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho.
	 6a Questão (Ref.: 201401975004)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de:
	
	interpretação setorial.
	
	interpretação decadencial;
	
	jurisprudência;
	
	integralização;
	 
	integração;
		
	
	 7a Questão (Ref.: 201401439959)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
	 
	empregado publico;
	
	servidor publico;
	
	empregado rural;
	
	trabalhador autônomo;
	
	trabalhador eventual.
	 8a Questão (Ref.: 201401439958)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são eles
	
	onerosidade e insubordinação.
	
	da insubordinação e pessoalidade;
	 
	da pessoalidade e da habitualidade;
	
	generalidade e subordinação;
	
	impessoalidade e onerosidade;
	 9a Questão (Ref.: 201401975983)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De maneira bem simples, o contrato de trabalho é o vinculo jurídico que reúne de um lado o empregado e do outro empregador. A expressão ¿contrato de trabalho¿ pode ser utilizada em dois sentidos Quais são:
		
	
	restrito- nas prestações de serviços e amplo- nas prestações de serviços
	
	obrigatório relações de direito privado e restrito nas relações de direito publico
	
	facultativo-relação social e obrigatório relações de direito publico
	
	amplo- relação de emprego e restrito nas relações de emprego
	 
	amplo- nas prestações de serviços e restrito nas relação de emprego;
		
	
	 10a Questão (Ref.: 201401976805)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os contratos de trabalho possuem características próprias e assim também ocorre com o contrato por tempo determinado. Nesse sentido em relação ao contrato por tempo determinado pode ser considerado como:
	 
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada;
	
	cuja vigência dependa de termo não fixado ou da inexecução de serviços ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de qualquer previsão.
	
	cuja vigência não dependa de termo fixado ou da execução de serviços especificados;
	
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços não especificados ou ainda da realização de incerto acontecimento suscetível de previsão aproximada
	
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento insuscetível de previsão.
3AVP
	 1a Questão (Ref.: 201401439834)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e não continua recebendo após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e recebimento após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 40% e cessa após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 25% e continua recebendo após o falecimento do segurado;
	 
	tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado;
	 2a Questão (Ref.: 201401439812)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
	
	homem, quando completar 66 ( anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 62 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	 
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 70 (anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 61 para os homens e 55 anos para as mulheres.
		
	 3a Questão (Ref.: 201401953068)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
	 
	Tenha certeza da incapacidade.
	
	Tenha um período de carência.
	 
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
	
	Não tenha alcançado o número mínimo de visitas
	
	Tenha certeza da capacidade.
	 4a Questão (Ref.: 201402029064)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário família pode ser deferido para os filhos do segurado que:
	 
	Tenham até 14 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 24 anos, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 16 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 21 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 18 anos ou incapazes de qualquer idade.
	 5a Questão (Ref.: 201401975104)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
	 
	continuidade da relação de emprego;
	
	continuidade da relação de flexibilização.
	
	condição mais benéfica;
	
	in dubio pro empregador;
	
	primazia da realidade;
	
	 6a Questão (Ref.: 201401975105)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Não é possível o julgador ficar limitado aos documentos, devendo levar em consideração a realidade fática para proferir a decisão. Em relação ao texto mencionado, qual principio ele expressa:
	
	primazia da irrenunciabilidade.
	
	primazia da norma escrita;
	
	primazia da flexibilidade;
	
	a primazia da intangibilidade;
	 
	primazia da realidade;
	 7a Questão (Ref.: 201401439961)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	 
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantementeagropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	 8a Questão (Ref.: 201401975137)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
	
	estatutário;
	
	doméstico; .
	
	voluntário
	
	empregado publico;
	 
	avulso
	
	 9a Questão (Ref.: 201401464402)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente:
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Férias;
	
	Vínculo de emprego;
	
	Acidente de trabalho;
	 
	Terceirização;
	 10a Questão (Ref.: 201401445862)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 10 meses.
	
	Agiu corretamente o empregador, visto que Jeremias não possuía estabilidade;
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses;
	 
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses