AVP ADM DE CARGOS E SALÁRIOS.

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22/04/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Simulado: GST0520_SM_201407005014 V.2   Fechar
Aluno(a): KATREYNE CRUZ MORENO Matrícula: 201407005014
Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 22/04/2016 00:28:29 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201407663942) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando se pensa em políticas de compensação, pensa­se na administração de salários praticada pela
organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial
equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de
Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da
concorrência.
Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.
  Pesquisa de salários praticados pelo mercado.
Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.
Avaliação de desempenho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201407588729) Pontos: 1,0  / 1,0
O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o
colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na
visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO
corresponde o papel do salário para uma organização?
Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
Investimento, despesa ou custo;
É um custo, despesas ou gasto;
Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
  O salário é uma fonte de receita;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201407602174) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis
de exigência (escolaridade, experiência e afins). A avaliação, nesse contexto, auxilia na definição do:
Requisito mandatório para o cargo;
Título do cargo e do código a ser adotado pela CBO (classificação brasileira de ocupação);
  Valor relativo dos cargos;
Valor absoluto (R$) dos cargos;
Ocupante chave do cargo, que considera o perfil profissiográfico a ser adotado;
 Gabarito Comentado.
 
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  4a Questão (Ref.: 201407268347) Pontos: 0,0  / 1,0
O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial.
Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo
(ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor relativo?
É aquilo que o empregado pode comprar com o salário que recebe;
Representa o montante de recursos financeiros recebidos pelo empregado, tanto na forma de salário,
quanto na forma de benefícios;
Valor relativo considera a relação entre bens e serviços a serem comprados pelos empregados;
  Trata­se da disparidade dos salários, interna e externamente (mercado);
  É a percepção do peso (importância) do cargo para a organização;
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201407575476) Pontos: 1,0  / 1,0
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa
organização. Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de
Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir
relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais
existentes na organização. III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas
informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo
existentes na organização. Alternativas:
  Estão corretas as proposições I, II e III.
Estão corretas apenas as proposições II e III.
Estão corretas apenas as proposições I e III.
Está correta apenas a proposição I.
Estão corretas apenas as proposições I e II.
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201407576394) Pontos: 1,0  / 1,0
A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale
abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do
Plano de Cargos e Salários:
Metodologia.
Esclarecimento dos objetivos do projeto.
Etapas do projeto.
Formas de divulgação.
  Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201407821937) Pontos: 0,0  / 1,0
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo
em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades.
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Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em
questão e o departamento em que esse cargo está alocado.
  A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo;
assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem­se ao grau de instrução, à experiência
anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
  A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus
aspectos intrínsecos
 
  8a Questão (Ref.: 201407704194) Pontos: 1,0  / 1,0
Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem
as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de
coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
Apenas o questionário.
Questionário com a utilização da observação local.
Apenas a entrevista.
Entrevista com a utilização da observação local.
  Entrevista acompanhada de um questionário.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201407578749) Pontos: 0,0  / 1,0
A avaliação dos cargos pelo método de pontos deve ser feita considerando­se 4 dimensões: Responsabilidades,
Condições de Trabalho, Requisitos Mentais e Requisitos Físicos. Dentre os fatores que estão incluídas na
dimensão Requisitos Mentais pode­se citar:
Habilidade Manual
Riscos
Ambiente físico
  Concentração
  Complexidade das tarefas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201407635390) Pontos: 1,0  / 1,0
A avaliação de cargos corresponde ao processo de:
Identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação
de interdependência entre eles.
Identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui
os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.
  Definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de
importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
Definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as
organizações.
Descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
22/04/2016 BDQ Prova
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