AVALIAÇÃO PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA 2016.1

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02/05/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201506583687 V.1   Fechar
Aluno(a): TAMIRIS LIMA GOIS Matrícula: 201506583687
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 21/04/2016 13:10:47 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201507211612) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho
possui a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Misto.
Direito Social.
Direito Público.
  Direito Privado.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201506876960) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
  Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201506895562) Pontos: 1,0  / 1,0
Na forma da CLT, considera­se EMPREGADO:
  Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens
que lhe forem repassadas pelo contratante.
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão­de­obra especializada ao tomador dos serviços.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos
trabalhadores para a execução do contrato.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201506898261) Pontos: 1,0  / 1,0
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção
02/05/2016 BDQ Prova
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correta:
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de
terceirização de serviços
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina
chama de pejotização
  A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da
prestação de serviços de pessoa física
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201507316236) Pontos: 1,0  / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
  pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201507234477) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra
a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III.
O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O
contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo. V. Considera­se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado.
Está correto o que se afirma APENAS em:
I, III e IV.
I, II e III.
II, IV e V.
III, IV e V.
  II, III e IV.
  7a Questão (Ref.: 201507374276) Pontos: 1,0  / 1,0
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
  duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à
hora normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à
hora normal.
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
02/05/2016 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201507417098) Pontos: 1,0  / 1,0
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in
natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não poderá exceder
15% do salário contratual.
35% do salário contratual.
10% do salário contratual
  20% do salário contratual.
25% do salário contratual
  9a Questão (Ref.: 201507424637) Pontos: 1,0  / 1,0
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de
_____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a
compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
2 horas e 2 anos
10 horas e 30 dias
  2 horas e 1 ano
2 anos e 2 horas
2 anos e 1 hora
  10a Questão (Ref.: 201507374233) Pontos: 0,0  / 1,0
Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
  Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o
empregado continua a pagar o seu salário.
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
  As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e
continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de
suspensão do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.