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APOL IV

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APOL IV
Questão 1/5 - O profissional responsável pelos projetos de layout na empresa precisa estar ciente de seus 
desafios e responsabilidades. Ele deve apresentar um profundo conhecimento sobre administração, 
engenharia, segurança e ergonomia, para que possa aplicar tal conhecimento com muita propriedade. Para 
desenvolver um projeto de layout é necessário obedecer algumas etapas. Assinale a alternativa que 
apresenta, corretamente, as etapas que se deve obedecer para desenvolver um layout. 
A Arranjo físico geral, arranjo detalhado, localização e implantação.
B Arranjo físico detalhado, arranjo físico geral, implantação e localização.
✔ C Localização, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e implantação.
D Implantação, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e localização.
Questão 2/5 - O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar 
preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que 
podem ser cometidos pelos avaliadores. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois 
assinale a opção correta:
. Tendência Central
( ) Avaliação tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude de comparação com
outro funcionário que acabou de ser avaliado.
2. Efeito 
Semelhança
( ) Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si 
próprio.
3. Efeito 
Comparação
( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito 
ruins.
A 1, 2, 3
✔ B 3, 2, 1
C 3, 1, 2
D 2, 3, 1
Questão 3/5 - Para que a o processo de avaliação de desempenho tenha sucesso, é fundamental que o 
avaliador esteja bem preparado. Sobre a formação dos avaliadores assinale V para as afirmativas 
verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
( ) O avaliador deve conhecer o funcionamento da avaliação
( ) O avaliador não necessita conhecer o funcionamento da avaliação, apenas saber usar o formulário de 
avaliação.
( ) É necessário desenvolver habilidades dos gestores para a operacionalização da avaliação.
A V, V, V
✔ B V, F, V
C F, V, V
D F, F, V
Questão 4/5 - Existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores no 
processo de avaliação de desempenho. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois 
assinale a opção correta: 
1. Efeito Halo
( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito 
ruins,
2. Tendência Central
( ) O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o 
desempenho de todo o período de avaliação.
3. Efeito Fatos 
Recentes
( ) É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento 
sobre outros fatores, contaminando o resultado geral.
 
A 1, 2, 3
B 3, 2, 1
C 3, 1, 2
✔ D 2, 3, 1
Questão 5/ 5 - O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar 
preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que 
podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é o Efeito Halo. Assinale a alternativa que apresenta de 
forma correta o que é o Efeito Halo:
A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins.
B
O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de 
avaliação.
C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio.
✔ D
É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando 
o resultado geral.

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