Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
APOL IV Questão 1/5 - O profissional responsável pelos projetos de layout na empresa precisa estar ciente de seus desafios e responsabilidades. Ele deve apresentar um profundo conhecimento sobre administração, engenharia, segurança e ergonomia, para que possa aplicar tal conhecimento com muita propriedade. Para desenvolver um projeto de layout é necessário obedecer algumas etapas. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, as etapas que se deve obedecer para desenvolver um layout. A Arranjo físico geral, arranjo detalhado, localização e implantação. B Arranjo físico detalhado, arranjo físico geral, implantação e localização. ✔ C Localização, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e implantação. D Implantação, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e localização. Questão 2/5 - O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta: . Tendência Central ( ) Avaliação tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude de comparação com outro funcionário que acabou de ser avaliado. 2. Efeito Semelhança ( ) Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio. 3. Efeito Comparação ( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins. A 1, 2, 3 ✔ B 3, 2, 1 C 3, 1, 2 D 2, 3, 1 Questão 3/5 - Para que a o processo de avaliação de desempenho tenha sucesso, é fundamental que o avaliador esteja bem preparado. Sobre a formação dos avaliadores assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta. ( ) O avaliador deve conhecer o funcionamento da avaliação ( ) O avaliador não necessita conhecer o funcionamento da avaliação, apenas saber usar o formulário de avaliação. ( ) É necessário desenvolver habilidades dos gestores para a operacionalização da avaliação. A V, V, V ✔ B V, F, V C F, V, V D F, F, V Questão 4/5 - Existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores no processo de avaliação de desempenho. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta: 1. Efeito Halo ( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins, 2. Tendência Central ( ) O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação. 3. Efeito Fatos Recentes ( ) É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral. A 1, 2, 3 B 3, 2, 1 C 3, 1, 2 ✔ D 2, 3, 1 Questão 5/ 5 - O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é o Efeito Halo. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é o Efeito Halo: A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins. B O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação. C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio. ✔ D É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral.
Compartilhar