Prova objetiva G1 GESTÃO DE PESSOAS II

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O novo papel da Gestão de Pessoas passou a perceber as pessoas como parceiras da organização e não mais como recurso. Inicialmente porque as pessoas não são administradas, mas sim gerenciadas, e também porque não são recursos, mas pessoas com toda a complexidade e subjetividade que lhes são inerentes.
De acordo com as diferentes visões de Pessoas como Recursos e Pessoas como Parceiras. 
Marque a alternativa que identifica uma caracteristica da visão de Pessoas como Parceiras.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
Peso: 1.0
    a) Preocupação como normas;
    b) Foco nos clientes interno e externo;
    c) Ênfase na tarefa;
    d) Responsabilidade;
    e) Mão de obra;
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2) A RG CORPORAÇÃO E INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL elaborou uma ampla seleção para preencher uma vaga de gerência. O processo realizado em parceria com a consultoria RANGER durou 30 dias e envolveu 150 candidatos em todo o país. Na triagem foram selecionados 10 finalistas, estes foram submetidos a testes e dinâmicas. Foram selecionados três candidatos, estes foram encaminhados para entrevistas com dono da empresa que fará a escolha do candidato. Marque a alternativa que apresenta o nome do sistema de gestão de pessoas que envolvem essas ações da RG CORPORAÇÃO E INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL. 
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
Peso: 1.0
    a) O sistema desenvolver.
    b) O sistema recompensar.
    c) O Sistema agregar.
    d) O sistema capacitar.
    e) O sistema estruturar.
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3) O Recrutamento é o processo de atrair pessoas até a organização, objetivando atingir candidatos, em potencial, que se identifiquem com a organização e com o trabalho. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo, ambos apresentam vantagens e desvantagens. Marque a alternativa que apresenta  afirmações verdadeiras sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento INTERNO:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
    a) No RECRUTAMENTO INTERNO, introduz talentos e habilidades novas na organização;
    b) NO RECRUTAMENTO INTERNO existe uma maior probabilidade de êxito na seleção, uma vez que o candidato já é conhecido e está próximo;
    c) NO RECRUTAMENTO INTERNO aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
    d) NO RECRUTAMENTO INTERNO incentiva a interação da organização com o mercado externo;
    e) NO RECRUTAMENTO INTERNO é indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual;
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4) Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o desenho dos cargos.
I. O desenho de cargos envolve as especificações das atividades dos clientes, quando fazem suas compras, suas relações pessoais e como desempenham suas atividades profissionais;
II. O desenho de cargos, formalizado pelas descrições de cargos, é a relação detalhada das tarefas que a pessoa deve desempenhar. Envolve assuntos importantes, como título do cargo, classificação conforme a classificação brasileira de ocupações (CBO), as responsabilidades, a qualificação e as relações;
III. O desenho de cargos envolve a especificação das atividades dos clientes no organograma, determinando o que a pessoa faz, quando faz (periodicidade) e as relações que precisa manter para desempenhar compras.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
Peso: 1.0
    a) Somente a alternativa I está correta;
    b) Somente as alternativas I e III estão corretas;
    c) Somente a alternativas II e III estão corretas;
    d) Somente a alternativa II está correta;
    e) Todas as alternativas estão corretas.
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5) A avaliação de desempenho é uma comparação entre as tarefas e as atividades que o ocupante do cargo desempenha, conforme o seu potencial e as ações que ele deve ou deveria desempenhar, conforme as metas e resultados a serem alcançados. A avaliação de desempenho têm objetivos e resultados. Marque a alternativa que contêm os principais objetivos e resultados da avaliação de desemepenho.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
    a) Recrutar e selecionar talentos;
    b) Realizar a descrição de cargos;
    c) Obter subsídios para o treinamento e desenvolvimento e contribuir para a adequação salarial;
    d) Elaborar programas de qualidade de vida, para a satisfação das pessoas;
    e) Obter informações para a elaboração do código de ética da organização;
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6) João está procurando uma vaga de assistente de vendas no mercado de trabalho. Através do recrutamento on line  encontrou várias empresas que atendiam o que ele desejava. João analisou as empresas e enviou seu currículo para duas empresas:
Para a empresa “RADAR” que oferecia um salário de R$ 1.400,00, vale transportes, alimentação, seguros de saúde e de vida, plano médico e odontológico, gratificações, refeições participação nos lucros e nos resultados e complementação de aposentadoria.; e para a empresa "VENDA SEGURA" que oferecia um salário de R$ 2.200,00 e vale transporte. Analisando o que as duas empresas oferecem se pode afirmar:
I. A empresa “RADAR” oferece uma remuneração fixa acrescida de uma remuneração indireta – benefícios - que visam oferecer aos colaboradores uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais;
II. A empresa "VENDA SEGURA" oferece uma remuneração estratégica acrescida de benefícios cujo foco é atrelar o desempenho do colaborador aos indicadores de organizacionais de lucro e resultados;
III. As duas empresas “RADAR” e "VENDA SEGURA”, oferecem  remuneração estratégica, investem em benefícios como forma de atenuar as tributações e proporcionar complementos da remuneração aos colaboradores.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
Peso: 1.0
    a. Somente a alternativa I está correta
    b. Somente a alternativa II está correta
    c. Somente as alternativas I e II estão corretas
    d. Somente a alternativa III está correta
    e. Todas as alternativas estão corretas
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7) O sistema Desenvolver é expresso pela sigla T&D (Treinamento e Desenvolvimento) e é um processo de ajuda ao colaborador para adquirir maior eficácia no desempenho de suas funções, tanto presente como futuras. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o sistema DESENVOLVER.
I. O sistema desenvolver é o responsável pelo capital intelectual da empresa. Nesse sistema estão também à gestão da comunicação interna, o endomarketing, a gestão das mudanças e a aprendizagem organizacional;
II. Existe distinção entre treinamento e desenvolvimento, o treinamento envolve-se somente com a preparação para a função gerencial. Já o desenvolvimento focaliza as atividades de cunho operacional para desenvolver competências técnicas para a função de colaborador pleno;
III. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nos clientes e fornecedores para que se tornem mais produtivos, criativos e inovadores a fim de fazer com que esses profissionais contribuam de maneira positiva para o alcance dos objetivos da empresa;
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
 
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Peso: 1.0
    a) Somente as alternativas I e II estão corretas;
    b) Somente as alternativas II e III estão corretas;
    c) Somente a alternativa I está correta;
    d) Somente as alternativa III está correta;
    e) Todas estão corretas.
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8) O sistema Manter envolve saúde física e mental, higiene, segurança, medicina do trabalho, qualidade de vida no trabalho e relações com os colaboradores. Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente à qualidade de vida.
A manutenção da saúde, higiene, segurança e qualidade de vida são itens primordiais para a gestão de pessoas. (Asserção I)
PORQUE
Uma vez que os colaboradores tornam-se mais motivados e produtivos, são evitados gastos desnecessários com adoecimentos e se mantém um clima propício ao comprometimentoe satisfação. (Asserção II)
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETAS:
 
 
 
 
 
Peso: 1.0
    a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa;
    b) As asserções I e II são proposições verdadeiras;
    c) As asserções I e II são proposições falsas;
    d) A asserções I é falsa e asserção II é verdadeira, e a II não justifica a I;
    e) A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira, e a II justifica a I;
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9) o sistema Monitorar é a integração e gestão das informações gerenciais, fornecendo o apoio necessário aos gestores de pessoas para as tomadas de decisões que afetam o desempenho dos colaboradores nas organizações. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o sistema MONITORAR.
I. O sistema monitorar é um conjunto de informações desintegradas e simultâneas sobre os colaboradores que contribui com à tomada de decisão dos gestores gerando relatórios que objetivam as demissões;
II. O sistema monitorar nada mais é do que a gestão integrada e informatizada de todos os sistemas que fornecem o apoio necessário à tomada de decisão por parte dos gestores de pessoas composto pelo banco de dados e sistema de informações gerenciais (SIG).
III. O sistema monitorar é um conjunto de informações que estão descritas em manuais que contribui com a decisão do cliente para adquirir o produto.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
    a) Somente a alternativa II está correta;
    b) Somente as alternativas II e III estão corretas;
    c) Somente as alternativas I e III estão corretas;
    d) Somente as alternativas I e II estão corretas;
    e) Todas estão corretas.
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10) A empresa ZAGO BASIC se destaca por sua especialização em estampas exclusivas e uma linha variada de camisas femininas. Hoje a ZAGO BASIC atinge seus objetivos posicionando-se na vanguarda da moda feminina. A ZAGO BASIC foi criada especialmente para a mulher moderna. Uma mulher que gosta de se vestir com praticidade e conforto em todas as ocasiões, mas não abre mão de estar sempre segura de si, bonita e feminina.
A ZAGO BASIC está atenta ao mercado e se preocupa em reter os seus talentos, pois sabe que manter e reter o capital intelectual agrega valor ao negócio, sendo assim a ZAGO BASIC além do salário oferece aos seus colaboradores diversos benefícios que compõem a chamada Remuneração indireta. A ZAGO BASIC oferece aos funcionários os benefícios que estão na tabela nº 1. Analisando o item de número 2 marque a alternativa que apresenta a classificação correta destes benefícios.
 
Tabela Nº 1
	Nº dos benefícios
	Benefício fornecido pela empresa
	1
	Férias, 13º salário e salário família.
	2
	Seguros de saúde e de vida, plano médico e odontológico, gratificações, refeições e transportes subsidiados.
	3
	Fundo de Garantia e salário maternidade.
	4
	  Férias e um terço de férias.
 
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
     a) Benefícios monetários de exigibilidade legal;
    b) Benefícios monetários, de exigibilidade ilegal e recreativa.
    c) Benefícios monetários, sem fins lucrativos e ilegais;
    d) Benefícios espontâneos ou não legais;
    e) Benefícios não monetários, ilegais e assistenciais;