Técnicas de Seleção

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02/05/2016 BDQ Prova
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   TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Simulado: GST0531_SM_201501026321 V.1   Fechar
Aluno(a): GLAUCIENE PACIFICO COSTA DE ASSUMPCAO Matrícula: 201501026321
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 02/05/2016 21:50:36 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501644734) Pontos: 1,0  / 1,0
É  importante  que  o  Selecionador  esteja  atento  ao  mercado  de  trabalho  para  escolher  bem  os
profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante é
correto afirmar que:
As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou
foi a maneira das organizações encararem.
  O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional
deve preparar­se mais para atendê­lo.
 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais
este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas
exigências.
As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
  2a Questão (Ref.: 201501263169) Pontos: 1,0  / 1,0
O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos
humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e
pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos
observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para
suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o
profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
Optar por mão­de­obra similar para atender as suas demandas.
  Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201501644815) Pontos: 1,0  / 1,0
 O  perfil  do  candidato  desejado  pela  área  deve  constar  na  Requisição  de  Pessoal  que  ajudará  o
Selecionador no processo seletivo. Podemos afirmar que:
O RH emite a Requisição de Pessoal, então já sabe qual será o perfil desejado.
 Nem sempre é necessário a Requisição de Pessoal para a contratação de um profissional.
O RH deve se basear apenas na Requisição de Pessoal para efetuar o processo de Seleção.
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  O entendimento do perfil do candidato desejado pelo Selecionador é a chave para encontrar o
candidato adequado.
O setor requisitante emite a Requisição de Pessoal juntamente com o RH.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201501672264) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando se trata do início do Processo Seletivo, analise:
I. O perfil profissiográfico contempla a descrição do cargo, análise e especificações do cargo.
II. As competências imprescindíveis são aquelas que o candidato deverá possuir; caso contrário será eliminado.
III. Um das primeiras fases do processo refere­se a preparar e aprovar a requisição de pessoal, realizada pelo
requisitante.
IV. As competências desejáveis são aquelas não excluirão o candidato, caso não possua tais competência, mas
serão diferenciais.
Assinale:
Apenas a alternativas II e IV são verdadeiras.
Apenas as alternativas II, III e IV são verdadeiras.
  Todas as alternativas são verdadeiras.
Apenas a alternativa IV é verdadeira.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201501730088) Pontos: 1,0  / 1,0
As organizações que selecionam os profissionais por competências visam aquelas necessárias para:
1) que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos;
2) aquelas necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão;
3) aquelas que os funcionários detêm.
Marque a alternativa que nomeia corretamente as competências, conforme a sequência apresentada de 1 a 3.
Competências Profissionais, Competências Organizacionais, Competências Pessoais.
Competências Pessoais, Competências Profissionais, Competências Organizacionais.
Competências Organizacionais, Competências Pessoais, Competências Profissionais.
  Competências Organizacionais, Competências Profissionais, Competências Pessoais.
Competências Profissionais, Competências Pessoais, Competências Organizacionais.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201501060553) Pontos: 1,0  / 1,0
Provas de conhecimentos são:
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Instrumentos que medem as características dos candidatos
Instrumentos que servem para eliminar candidatos
  Instrumentos que servem pra avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos
Instrumentos que servem para definir o salário dos candidatos
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201501086463) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo estava bastante tenso ao entrar na sala da selecionadora do Banco Valor, mas estava confiante que esse
emprego seria seu. Umas das respostas de Paulo foi em relação às suas habilidades em persuadir o interlocutor
por meio de argumentos baseados nos aspectos relevantes ao resultado final. Para essa resposta qual foi a
competência questionada pela selecionadora:
Atenção
  Negociação
Flexibilidade
Empatia
Agilidade
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201501645698) Pontos: 1,0  / 1,0
Em relação às entrevistas de seleção e aos cuidados que o entrevistador deve ter nesse processo, assinale a
opção correta:
O entrevistador deve se concentrar apenas no que o candidato está lhe dizendo, sem distrair­se com
detalhes, tais como sua postura, seus gestos etc.
  O entrevistador deve fazer apenas anotações pontuais durante a entrevista, para poder prestar atenção
também à linguagem não­verbal do candidato, ou seja, suas expressões facias, expressões corporais,
gestos etc.
O entrevistador deve considerar sempre como um ponto negativo, contribuindo, portanto, para sua
reprovação, a ansiedade e a tensão apresentadas pelo candidato, durante o processo da entrevista.
O entrevistador deve fazer muitas anotações durante a entrevista, para não esquecer nenhum detalhe
sobre o candidato.
O entrevistador deve analisar o currículo do candidato apenas durante a entrevista, para não se deixar
influenciar pelas informações ali constantes.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201501064300) Pontos: 1,0  / 1,0
Após fazermos o mapeamento de competências, devemos fazer o agrupamento dessas competências por
similaridade. Isto significa dizer que devemos:
Selecionar vários testes psicológicos
  Colocar em grupos as competências parecidas
Separar em grupos as competências divergentes
Distribuir as competências em vários cargos
Distribuir as técnicas desejadas
02/05/2016 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201501058815) Pontos: 1,0  / 1,0
A primeira fonte de referências de um candidato experiente deve ser escolhida com cuidado. Em geral é:
seu médico e dentista
seu clube
documento de identidade
  seu chefe na empresa anterior
sua família
 Gabarito Comentado.