Seminários Integrados em Gest. de Recursos Humanos Exercícios 8 2016.1

Prévia do material em texto

02/05/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=2477&turma=469260&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
   SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0830_EX_A8_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 02/05/2016 23:50:26 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408677008)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (0)
Podemos afirmar que, um Plano de Cargos e Salários ­ PCS,  tem por objetivo:
  Determinar valores relativos dos cargos, através de sua avaliação, corrigir distorções estabelecendo uma
política salarial com base nas práticas de mercado, atendendo assim à premissa do equilíbrio interno e
externo.
Evitar contato direto com o empregado, para não ouvir reclamações.
Determinar métodos e práticas de remuneração para o uso ou manutenção de discriminações.
Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos menos capacitados.
Não conjugar os esforços da Administração de Salários com outras áreas de RH, para que não hajam
conflitos.
 
  2a Questão (Ref.: 201408677531)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (0)
Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I­ Valor relativo é a percepção do
peso do cargo para a organização. II­ Valor absoluto é o valor que efetivamente é pago para o exercício do
cargo. III­ A implantação de um Plano de Cargos e Salários busca encontrar a justa correlação entre o valor
relativo e o valor absoluto.
Apenas a opção I está correta.
  As opções I, II e III estão corretas.
Apenas a opção II está correta
Apenas a opção III está correta.
Apenas as opções I e II estão corretas.
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408751302)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (0)
É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador
geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na
empresa. Estamos falando da existência de um:
Equilíbrio externo
Equilíbrio orçamentário
Plano de avaliação
  Equilíbrio interno
Comitê de avaliação
02/05/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=2477&turma=469260&AcessoSomenteLeitura=N 2/3
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408751344)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (0)
Com o Plano de Cargos e Salários ­ PCS, algumas áreas tem interdependência com as suas atividades do dia a
dia, no texto seguinte estamos falando de que área especificamente de RH que utiliza as ferramentas
desenvolvidas pelo PCS: ¿Oferece as ferramentas necessárias para a correta provisão de talentos através das
descrições e salários competitivos.
Treinamento & Desenvolvimento
  Recrutamento & Seleção
Benefícios
Adm. de Pessoal
Remuneração Estratégica
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408677541)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (0)
Um dos conceitos importantes para a construção de um Plano de Cargos e Salários é o equilíbrio externo. Entre
as diversas definições existentes no meio acadêmico e empresarial assinale abaixo uma que pode nos atender
perfeitamente conforme nosso material didático:
Corresponde ao equilíbrio dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da
organização e os salários pagos como bonificação.
É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O
colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas
atribuições na empresa.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da
organização.
  É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas com matérias primas e às condições
econômicas da organização.
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408751307)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (0)
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da
organização, pois normalmente os salários tem um peso significativo nas despesas das organizações, ou seja
isto exige o pagamento do valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos
desnecessários. Estamos falando da existência de um:
Comitê de avaliação
Equilíbrio interno
Equilíbrio externo
  Equilíbrio orçamentário
Plano de avaliação
 Gabarito Comentado
02/05/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=2477&turma=469260&AcessoSomenteLeitura=N 3/3
 
 
 Retornar