Buscar

AV PARCIAL ADM DE PESSOAL 2016

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
Data: 03/05/2016 13:23:58 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201508445254) Pontos: 0,0 / 1,0 
Diante do conceito legal de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 
 
O empregado poderá trabalhar gratuitamente 
 A prestação de serviços é pessoal 
 
O trabalhador terá salário menor que o mínimo 
 
Não haverá jornada de trabalho 
 Os serviços poderão ser de forma eventual 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508910658) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho 
por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT. 
 
 
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 
Contrato de experiência. 
 
Só pode ser prorrogado uma vez 
 O período máximo de duração é de três anos. 
 
Atividades empresariais de caráter transitório. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508977590) Pontos: 1,0 / 1,0 
O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada 
diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar? 
 
 
Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras. 
 
A inclusão das horas não contempladas no banco de horas. 
 
O aumento nas horas do descanso semanal remunerado. 
 
O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro. 
 Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508931825) Pontos: 1,0 / 1,0 
No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a: 
 
 
4 h 
 
6 h 
 8 h 
 
9 h 
 
5 h 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508534522) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
 
 
Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente. 
 
Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho. 
 
Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. 
 Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508972670) Pontos: 1,0 / 1,0 
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado 
de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a 
ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus 
empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da 
mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto. 
 
 
Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal 
acordo ser celebrado por convenção coletiva. . 
 
Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou 
femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente 
engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de 
idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional 
 
Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação 
por escrito. 
 Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria 
profissional 
 
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou 
responsável legal. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508856596) Pontos: 1,0 / 1,0 
Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O 
objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse 
pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se: 
 
 O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias. 
 
O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias. 
 
O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias. 
 
O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias. 
 
O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508445323) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro? 
 
 
3/4 
 1/3 
 
2/4 
 
1/4 
 
2/3 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201508511533) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora 
fixado em: 
 
 
R$ 3,30 
 R$ 5,50 
 
R$ 4,12 
 
R$ 4,50 
 
R$ 8,25 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201508528664) Pontos: 1,0 / 1,0 
O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O 
gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza? 
 
 
Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados. 
 
Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido. 
 
Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades. 
 Que o salário seja apenas estipulado em utilidades. 
 
Que o salário seja pago antes da alimentação.

Outros materiais