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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Data: 03/05/2016 13:23:58 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201508445254) Pontos: 0,0 / 1,0 Diante do conceito legal de contrato de trabalho, podemos afirmar que: O empregado poderá trabalhar gratuitamente A prestação de serviços é pessoal O trabalhador terá salário menor que o mínimo Não haverá jornada de trabalho Os serviços poderão ser de forma eventual Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201508910658) Pontos: 1,0 / 1,0 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT. Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Contrato de experiência. Só pode ser prorrogado uma vez O período máximo de duração é de três anos. Atividades empresariais de caráter transitório. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201508977590) Pontos: 1,0 / 1,0 O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar? Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras. A inclusão das horas não contempladas no banco de horas. O aumento nas horas do descanso semanal remunerado. O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro. Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201508931825) Pontos: 1,0 / 1,0 No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a: 4 h 6 h 8 h 9 h 5 h Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201508534522) Pontos: 1,0 / 1,0 Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente. Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho. Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201508972670) Pontos: 1,0 / 1,0 Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto. Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. . Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201508856596) Pontos: 1,0 / 1,0 Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se: O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias. O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201508445323) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro? 3/4 1/3 2/4 1/4 2/3 Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201508511533) Pontos: 1,0 / 1,0 Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em: R$ 3,30 R$ 5,50 R$ 4,12 R$ 4,50 R$ 8,25 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201508528664) Pontos: 1,0 / 1,0 O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza? Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados. Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido. Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades. Que o salário seja apenas estipulado em utilidades. Que o salário seja pago antes da alimentação.
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