PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Simulado 3

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503972761)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual Psicologia que procura compreender os conhecimentos, as destrezas e os processos, implicados na realização de diferentes tarefas e na solução dos diferentes tipos de problemas?
		
	
	
	 
	Cognitiva
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503498630)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete a lacuna abaixo com a única opção correta:
		
	
	
	
	
	 
	Aristóteles;
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503979555)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Solução de problemas, criação, tática.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503840432)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
		
	 
	Taylor
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503507944)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Personalidade desenvolve-se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Fatores Ambientais: situação pré-natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos, influências culturais e institucionais.
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504002700)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503273858)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, EXCETO:
		
	
	
	
	
	 
	selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503876060)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
		
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503439472)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503508585)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Do perfil profissiográfico;