RESOLUÇÃO SIMULADO S PROTOCOLO

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OAB XIX EXAME DE ORDEM 
Direto do Trabalho – Simulado 01 (sem protocolo) 
Aryanna Manfredini 
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RESOLUÇÃO DO SIMULADO 1 - SEM PROTOCOLO 
 
Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió – AL, encontra-se na seguinte 
situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – CEP 
10.0001-00, foi contratada pela em 12.09.2008, para exercer a função de costureira, na unidade de Maceió - AL, sendo 
dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia Joana entregou a CTPS à 
empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos 
humanos. 
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria homologada a ruptura e pagas as verbas devidas no 
sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada não compareceu, recebendo a 
empresa certidão nesse sentido emitida pelo sindicato. 
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada à defesa dos interesses 
empresariais, sem criar dados ou fatos não informados, ciente de que a empregada fruiu férias dos períodos 
2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade, que se 
encontra guardado no almoxarifado da empresa. 
É desnecessária a indicação de valores. 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ/AL 
 
Consignante: Zenga Modas Ltda. 
Consignatária: Joana 
 
ZENGA MODAS LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o número CNPJ 1.1.0001/00, com 
sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió – AL, , vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de 
seu advogado adiante assinado (PROCURAÇÃO ANEXA), com escritório profissional no endereço completo, onde 
recebe intimações e notificações, com fulcro no artigo 890 a 900 do CPC, PROPOR: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO 
 
em face deJoana Firmino, brasileira, casada, costureira,residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – 
CEP10.0001-0, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. 
 
I – FATOS 
A consignatária foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a função de costureira, na unidade de Maceió - AL, 
sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Em seu armário foi encontrado 
um telefone celular de sua propriedade. Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria homologada 
a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a 
empregada não compareceu, recebendo a empresa certidão nesse sentido emitida pelo sindicato. A empresa tem o 
intuito de pagar as verbas devidas à consignatária, razão pela qual propôs a presente medida processual. 
 
II – MÉRITO 
 
 Em razão da extinção do contrato de trabalho sem justa causa é devido à consignatária as seguintes verbas, 
no importe de R$ ......, a quais a consignante pretende depositar com o objetivo de que seja declarada extinta a 
obrigação: 
a) Saldo de salário (11 dias referente ao mês de outubro de 2012)............R$ .... 
b) Aviso Prévio (42 dias)..............................................................................R$ ... 
c) Décimo Terceiro salário proporcional (11/12)..........................................R$ ... 
d) Férias em dobro – 2010/2011 + 1/3..........................................R$ .... 
e) Férias simples + 1/3 (2011/2012)...........................................................R$ .... 
f) Férias proporcionais (2/12) + 1/3..............................................................R$ .... 
g) Multa de 40% do FGTS............................................................................R$ .... 
Total devido...................................................................................................R$ ..... 
 
Objetiva a Consignante também a entrega das guias para levantamento do FGTS e percepção do seguro 
desemprego, em anexo. 
 
Requer, ainda, a devolução do aparelho celular e a entrega da CTPS, uma vez que é possível a consignação de 
coisa, nos termos do art. 893, I, do CPC. 
 
 
 
 
 
 
 
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Requer o consignante o depósito das verbas e dos bens referidos, visando a extinção da obrigação e, por 
conseguinte, afastar a incidência da multa prevista no art. 477, § 8º da CLT por atraso no pagamento das verbas 
rescisórias. 
 
III - REQUERIMENTOS FINAIS 
a) deferimento do depósito dos valores referidos e das coisas devidas no prazo de 5 dias (art. 893, CPC). 
b) notificação do consignatário para levantar o valor e as coisas depositadas com efeito de quitação ou oferecer 
resposta, sob pena de revelia e declaração da extinção da obrigação (arts. 893 e 897, CPC); 
c) a produção de todos os meios de provas em direito admitidas, em especial a prova documental. 
d) Procedência do pedido com a declaração de extinção da obrigação e condenação do consignatário ao pagamento 
de custas e honorários advocatícios no importante no 20%, nos termos do art. 20 do CPC. 
 
Atribui-se à causa valor de R$ .... 
 Nestes Termos, 
 Pede deferimento. 
 Local e data. 
 Advogado 
 OAB nº 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ESPELHO DE CORREÇÃO 
 
Quesitos avaliados Notas possíveis Nota 
1) Formato de petição inicial (consignatória), baseada nos 
artigos 890 a 900 do CPC, com endereçamento 
ao juiz do trabalho de Maceió e qualificação das partes – 
consignante e consignatária (0,60) 
Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais 
acarretará perda de 0,20. 
 
0,00/0,40/0,60 
 
Aviso prévio (0,20) proporcional ao tempo de serviço de 42 
dias (0,20). 
 
0,00/0,20/0,40 
 
Saldo salarial (0,20) de 11 dias do mês de outubro de 2012 
(0,20). 
 
0,00/0,20/0,40 
 
13º salário proporcional (0,20) de 11/12 avos (0,20). 
 
0,00/0,20/0,40 
 
Férias em dobro 2010/2011 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). 
 
0,00/0,20/0,40 
 
Férias simples 2011/2012 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20) 
 
0,00/0,20/0,40 
 
Férias proporcionais + 1/3 (0,20) de 2/12 avos (0,20). 
 
0,00/0,20/0,40 
 0,00/0,40 
 
 
 
 
 
 
 
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Devolução da CTPS (0,40). 
 
 
Entrega das guias para saque do FGTS OU TRCT 
OU chave de conectividade (0,35). 
 
0,00/0,35 
 
Formulários do seguro desemprego (0,35). 
 
0,00/0,35 
 
Devolução do aparelho celular (0,40). 
 
0,00/0,40 
Encerramento requerendo a citação (0,10), depósito dos 
valores e coisas devidos (0,10), quitação das obrigações 
OU procedência dos pedidos (0,20) e indicação de valor da 
causa (0,10). 
0,00/0,10/0,20/ 
0,30/0,40/0,50 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÕES 
 
1 - Romero presta serviços para a empresa Organização Ltda por intermédio da empresa Tóia da qual é empregado, 
exercendo as funções de auxiliar de serviços gerais, trabalhandode segunda a sexta das 08:00 às 17:00h com uma 
hora de intervalo para repouso e alimentação, pergunta-se? 
A) Em tese haveria vínculo de emprego ente o Romero o tomador dos serviços nesse caso? 
B) Poderia ser deferida a responsabilidade solidária do tomador de serviços se não houver o pagamento das verbas 
trabalhistas pelo empregador? 
 
 
2 - Angélica empregada do SBT, por falta de atenção quebra um equipamento que custa R$ 5.000,00 ( cinco mil reais 
) durante a gravação de seu programa, diante da hipótese responda? 
A) O valor do prejuízo causado pode ser descontado de seu salário? 
B) Se o prejuízo tivesse sido causado por dolo, a empresa optasse pela dispensa de Angélica poderia descontar o 
valor do prejuízo de sua rescisão contratual? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3 - Em um determinado processo trabalhista em fase de execução provisória em que o devedor havia apresentado 
bem a penhora, com objetivo de dar maior efetividade na tutela jurisdicional o juízo rejeitou o bem e determinou a 
penhora em dinheiro do valor total da dívida. 
Um dos sócios lhe procura informando o ocorrido e que já ultrapassou o prazo de embargos a execução, na qualidade 
de advogado deste responda as seguintes perguntas: 
a ) Qual a medida processual cabível no caso em tela? 
C) Não havendo êxito na medida interposta, qual seria o recurso proposto, e quem seria competente para apreciar? 
 
 
4 – Renato Saraiva vigilante, após de se desentender com um colega de trabalho durante o expediente pois seu time 
foi rebaixado para segunda divisão, perde o controle e agride com um soco no rosto o referido empregado dentro da 
empresa, tendo logo em seguida prestado socorro a vítima e pedido desculpas pelo seu ato, diante da hipótese 
responda? 
A) Tendo em vista que o empregado nunca havia até então tomado uma advertência sequer, poderia o empregador 
determinar sua dispensar por justa causa? 
B) Hipoteticamente se esta fosse possível, qual seria o enquadramento legal especifico sobre o caso?