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Aluno: RENAN MANOEL DE SOUZA FONSECA Matrícula: 201512215791 Disciplina: GST0964 - ANÁLISE ORGANIZ. Período Acad.: 2016.1 EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Responsável pela integração dos diversos componentes organizacionais, trata de harmonizar a aplicação de todos os recursos para a maximização dos resultados. Define os meios pelos quais a organização procura harmonizar suas diferentes partes em função da divisão do trabalho. Marque a opção correta. Mecanismo de comunicação. Mecanismo de operação. Mecanismo de decisão. Mecanismo de organização. Mecanismo de coordenação. Gabarito Comentado 2. O desenho organizacional contribui de quatro maneiras diferentes para a organização. Identifique a informação que NÃO corresponde a um desses quatro requisitos fundamentais: mecanismo de coordenação estrutura básica mecanismo de decisão mecanismo sistêmico mecanismo de operação Gabarito Comentado 3. Pressupõe a divisão do trabalho em departamentos, divisões, setores, seções ou subsistemas. Pode ser horizontal, vertical ou por tarefas especializadas, quando do desenvolvimento de setores ou cargos especializados. Marque a opção correta. Diferenciação. Formalização. Integração. Coordenação. Centralização. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4. A estrutura de uma organização deve ser estabelecida de acordo com os objetivos e as estratégias determinadas pela alta administração. Para definir a estrutura, é necessário que se avaliem a rotina e os procedimentos que darão suporte às atividades para que os objetivos sejam alcançados. As empresas constituem organizações de dois tipos: a organização formal e a informal. A estrutura organizacional requer principalmente uma organização: Formal, que é instável porque está sujeita ao controle da direção da empresa. Formal, que enfatiza as relações de autoridade e responsabilidade. Formal, que é aquela planejada e resultado das relações pessoais do corpo funcional. Informal, que pode ser extinta porque não faz parte do organograma. Informal, que é aquela que se desenvolve espontaneamente e está retratada no organograma. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5. A amplitude de controle está relacionada ao número de subordinados que um gestor pode liderar de maneira efetiva. Esse número pode variar de acordo com a estrutura da empresa. Pode variar também dependendo dos níveis hierárquicos da empresa. Considere as afirmações no tocante à amplitude de controle e hierarquia: I. As empresas com uma grande amplitude de controle tendem a ter uma configuração achatada, e muitos níveis hierárquicos; II. A configuração alta de uma empresa está relacionada com uma amplitude de controle alta e uma hierarquia alta; III. Poucos níveis hierárquicos caracteriza a empresa com grande amplitude de controle; IV. Muitos níveis hierárquicos caracteriza a empresa com baixa amplitude de controle. A opção verdadeira é a letra: III e IV II e III I e IV I e II I e III Gabarito Comentado 6. A diferenciação refere-se à divisão do trabalho organizacional em departamentos ou subsistemas e em camadas de níveis hierárquicos. A diferenciação pode ser feita da seguinte forma: I - Diagonal: desdobramento em níveis secundários. II - Vertical: desdobramento em níveis hierárquicos pela criação de vários escalões de autoridade. III - Horizontal: desdobramento em departamentos ou divisões pela departamentalização. Com base nas afirmações acima, podemos concluir: ( ) as afirmações I, II e III estão corretas ( ) as afirmações I e III estão corretas ( ) as afirmações II e III estão corretas ( ) a afirmação I está correta ( ) as afirmações I e II estão corretas FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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