GST1070 Gestão Integrada de RH A08

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GST1070_EX_A8_
	   » de 50 min.
		
	 
	Lupa
	 
	Aluno: 
	Matrícula: 
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2016.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
	
	
	
	
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?
	
	
	
	
	 
	As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para um bom desempenho na função
	
	
	As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
	
	
	O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
	
	
	O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado
	
	
	A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
	
	
	
	
	 
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	
	Incentivar desempenhos.
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	Reter os funcionários.
	
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
	
	
	
	
	
	vencimentos para os militares
	
	
	vencimentos para profissionais do terceiro setor
	
	
	honorários para profissionais do setor privado
	
	
	vencimentos para militares
	
	 
	soldo para os militares
	
	
	
		5.
		O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
	
	
	
	
	
	Honorários
	
	
	Bônus
	
	
	Vencimentos
	
	
	Participação nos lucros ou resultados
	
	 
	Soldo
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta):
	
	
	
	
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	 
	Oferecer benefícios sociais aos empregados
	
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	 Gabarito Comentado