Psicologia nas organizacoes v1

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04/05/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201602484465 V.1   Fechar
Aluno(a):  Matrícula: 
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 03/05/2016  (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201603106804) Pontos: 1,0  / 1,0
Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da
ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu
trabalho, a seguinte afirmativa:
Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
  Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é
afetado por inúmeras variáveis.
Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201602765491) Pontos: 1,0  / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo
científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso
reforça a ideia de previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as
chamadas condições variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado,
tais como:
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
  Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201603242901) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia
Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de
problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da
Psicologia Organizacional:
Aconselhamento de Carreira
  Atendimento clínico
Comportamento Organizacional
Ergonomia
Desenvolvimento Organizacional
 Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 201603162933) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de
trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo
de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser
influenciada por
  habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a
mensagem.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201603167220) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram
criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
Maslow e Rogers
Pavlov e Skinner
  Cattell e Allport
Guilherme Wundt e Sigmund Freud
Sigmund Freud e Carl Jung
  6a Questão (Ref.: 201603141583) Pontos: 1,0  / 1,0
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de
modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
Psicologia
Percepção
Aprendizagem
  Personalidade
Dinâmica de grupo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201602696356) Pontos: 1,0  / 1,0
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor
de recursos humanos:
Inteligência corporal e musical;
Inteligência espacial e habilidades sociais.
  Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
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Inteligência matemática e verbal;
Inteligência mecânica e interpessoal;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201602577071) Pontos: 1,0  / 1,0
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata­se de um aspecto
subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
  b) Alegria
e) Aprendizagem
c) Liderança
d) Percepção
a) Conhecimento
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201602709603) Pontos: 1,0  / 1,0
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar.
Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
Há mudança dos colaboradores na organização
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
Há mudanças na conduta individual
  Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
Há mudanças na organização quanto à produção
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201602577026) Pontos: 1,0  / 1,0
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
  e) Entrevista
b) Dinâmica de grupo
a) Análises grafológicas
c) Teste informatizado
d) Teste de personalidade
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
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