GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL aula 1

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1a Questão (Ref.: 201603957856)
	Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba (7 de 8) 
	
	O clima organizacional mostra-se positivo quando 
		
	
	produz expectativas de acomodação aos padrões de eficiência estabelecidos. 
	
	provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho nos funcionários. 
	
	atende às expectativas imediatas de ganho salarial dos funcionários. 
	
	frustra as expectativas de ganho imediato em troca de ganhos de longo prazo. 
	
	incentiva conflitos de expectativas, gerando comportamentos competitivos. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603907938)
	Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba (7 de 8) 
	
	O RH deve criar condições para que o ambiente de trabalho, além de harmonioso, seja também democrático e humano. A fim de criar essa atmosfera, é recomendado que as empresas adotem estratégias direcionadas ao alcance desse ambiente favorável. Assim, podemos afirmar que são estratégias que possibilitam a criação desse ambiente:
		
	
	criação de benefícios sociais diferenciados; adoção de instalações modernas e agradáveis; controle mediante a adoção de uma cultura de austeridade.
	
	flexibilização das jornadas de trabalho; gestão centralizadora; controle mediante a adoção de uma cultura de austeridade.
	
	criação de benefícios sociais diferenciados; adoção de instalações modernas e agradáveis; gestão centralizadora.
	
	Flexibilização das jornadas de trabalho; criação de benefícios sociais diferenciados; adoção de instalações modernas e agradáveis.
	
	flexibilização das jornadas de trabalho; gestão centralizadora; criação de benefícios sociais diferenciados.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603907933)
	Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba (7 de 8) 
	
	Analise as afirmativas abaixo: 
I - Clima Organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento. 
II - Cultura e Clima Organizacional, na sua concepção, representam a mesma coisa, uma vez que são aspectos que caracterizam o diferencial de toda e qualquer empresa. 
III - No Brasil, há uma extensa literatura específica sobre o tema gestão do clima organizacional. 
IV - Estudos realizados recentemente com as maiores e melhores empresas para se trabalhar apontam que há uma forte correlação entre clima organizacional e resultados financeiros. Analisadas as afirmativas, assinale a única opção correta: 
		
	
	As afirmativas II e IV são falsas
	
	As afirmativas I e III são falsas
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	As afirmativas I e IV são verdadeiras
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603907930)
	Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba (7 de 8) 
	
	As empresas vêm adotando diferentes estratégias para a sobrevivência e a competitividade, por conta da acirrada competição que existe entre elas, principalmente em função da globalização da economia. A adoção dessas estratégias tem contribuído de modo significativo para aumentar as demissões de pessoal e gerar insatisfação entre os colaboradores. Assim sendo, assinale a única opção cuja sequência contém uma estratégia que não ratificam a afirmativa acima:
		
	
	Automação; Privatização; Fusão; Downsizing.
	
	Privatização; Automação; Aquisição; Fusão.
	
	Terceirização; Privatização; Downsizing; Fusão.
	
	Terceirização; Downsizing; Qualificação; Automação.
	
	Fusão; Reengenharia; Terceirização; Privatização.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603337834)
	Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba (7 de 8) 
	
	Segundo pesquisa realizada pela Revista Exame - comentada em nossa disciplina - entre as Empresas classificadas como as ¿Maiores e Melhores para se trabalhar¿, pode-se perceber a preocupação em gerenciar o Clima Organizacional, como ferramenta estratégica em busca de melhores resultados empresariais, e simultaneamente, proporcionar melhor qualidade vida aos seus trabalhadores. Dos percentuais descritos abaixo, qual o que melhor representa o indicador das empresas que adotam esta prática?
		
	
	50%.
	
	60%.
	
	80%.
	
	70%.
	
	40%,
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603337818)
	Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba (7 de 8) 
	
	Os resultados divulgados pela pesquisa da consultoria Hay, com 35 presidentes de empresas de grande porte e segmentos variados, revelou que 82% deles consideram que a gestão de RH exerce alto impacto nos negócios. Por esses resultados podemos afirmar que o trabalho da área de RH na visão dos presidentes é:
		
	
	É importante e contributiva ao negócio da empresa.
	
	É importante porque contribui para acalmar as pessoas.
	
	Não é importante, mas contribui para acalmar as pessoas.
	
	Não é importante e gera pouco impacto nos negócios.
	
	É importante mas não contribui com o negócio da empresa.