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GESTÃO INTEGRADA DE RH aula 4

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1a Questão (Ref.: 201603473921)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
		
	
	É mais econômico e mais rápido
	
	Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
	
	Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
	
	Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
	
	Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603471436)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese:
		
	
	os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
	
	a ENTREVISTA;
	
	as PROVAS ESCRITAS;
	
	as RECOMENDAÇÕES;
	
	os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603537903)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos : 
		
	
	receber currículos personalizados 
	
	conhecer a habilidade redacional dos interessados 
	
	conhecer as intenções salariais dos candidatos 
	
	atrair poucos candidatos para o cargo 
	
	manter a confidencialidade do nome da empresa 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603309260)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
		
	
	planos, capazes, procedimento, carências.
	
	tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
	
	Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
	
	Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
	
	Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603308532)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	mais econômica.
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	mais cara. 
	
	aplicada para níveis operacionais.
	
	mais deficiente.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603501302)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
		
	
	prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário 
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades 
	
	aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos 
	
	é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual 
	
	é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno

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