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1a Questão (Ref.: 201603473921) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns): É mais econômico e mais rápido Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201603471436) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese: os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA; a ENTREVISTA; as PROVAS ESCRITAS; as RECOMENDAÇÕES; os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA; 3a Questão (Ref.: 201603537903) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos : receber currículos personalizados conhecer a habilidade redacional dos interessados conhecer as intenções salariais dos candidatos atrair poucos candidatos para o cargo manter a confidencialidade do nome da empresa 4a Questão (Ref.: 201603309260) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher. planos, capazes, procedimento, carências. tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas. Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades. Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades. Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201603308532) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como: mais econômica. aplicada para níveis estratégicos. mais cara. aplicada para níveis operacionais. mais deficiente. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201603501302) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo: prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
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