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Questão 1/5 Os gestores devem estar preparados e capacitados para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é a Tendência Central. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Tendência Central: A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins. B O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação. C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio. D Na avaliação de desempenho este efeito é a interferência causada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada. Questão 2/5 Em termos gerais, o layout busca um arranjo produtivo que permita fabricar um produto ou oferecer um serviço, a um custo baixo o suficiente para vendê-lo ou negociá-lo, com lucro, em um mercado competitivo. Para que isso ocorra, se faz necessário alguns procedimentos. Considere as afirmativas a seguir, a respeito destes procedimentos, e assinale a resposta correta. I. Engessar o layout para que evite perdas e mudanças. II. Integrar todos os fatores que afetam o arranjo. III. Priorizar um fluxo contínuo da produção. IV. Reduzir gargalos. A As afirmativas I e III estão corretas. B As afirmativas I, II e IV estão corretas. C As afirmativas II, III e IV estão corretas. D As afirmativas I e III e IV estão corretas. Questão 3/5 Para que a o processo de avaliação de desempenho tenha sucesso, é fundamental que o avaliador esteja bem preparado. Sobre a formação dos avaliadores assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta. ( ) O avaliador deve conhecer o funcionamento da avaliação ( ) O avaliador não necessita conhecer o funcionamento da avaliação, apenas saber usar o formulário de avaliação. ( ) É necessário desenvolver habilidades dos gestores para a operacionalização da avaliação. A V, V, V B V, F, V C F, V, V D F, F, V Questão 4/5 O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é o Efeito Halo. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é o Efeito Halo: A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins. B O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação. C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio. D É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral. Questão 5/5 Existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores no processo de avaliação de desempenho. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta: 1. Efeito Halo ( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins, 2. Tendência Central ( ) O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação. 3. Efeito Fatos Recentes ( ) É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral. A 1, 2, 3 B 3, 2, 1 C 3, 1, 2 D 2, 3, 1
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