01. Adm de Cargos e Salários

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
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Exercício: GST0520_EX_A1_201404082379 Matrícula: 201404082379 
Aluno(a): JOSÉ AILTON FERREIRA LEITE Data: 11/05/2015 07:57:32 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201404744076) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário 
 
 
Nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional do 
contrato e em todos os documentos legais. 
 
Complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, 
adicional noturno, entre outras. 
 
Profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a 
pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical. 
 
Nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal. 
 Efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição 
previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201404673830) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o 
colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na 
visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO 
corresponde o papel do salário para uma organização? 
 
 
Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento; 
 É um custo, despesas ou gasto; 
 
Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento; 
 
O salário é uma fonte de receita; 
 
Investimento, despesa ou custo; 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201404657400) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa 
INCORRETA: 
 
 
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 
1.000; 
 
REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de 
terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades 
básicas e de sua família¿. 
 
 
 
 
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para 
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem. 
 
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam 
um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife; 
 FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e 
registrar o movimento de materiais. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201404687275) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis 
de exigência (escolaridade, experiência e afins). A avaliação, nesse contexto, auxilia na definição do: 
 
 
Requisito mandatório para o cargo; 
 Ocupante chave do cargo, que considera o perfil profissiográfico a ser adotado; 
 
Título do cargo e do código a ser adotado pela CBO (classificação brasileira de ocupação); 
 
Valor absoluto (R$) dos cargos; 
 
Valor relativo dos cargos; 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201404353447) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne 
fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos: 
 
 
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização; 
 
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; 
política de cargos e salários da empresa; 
 
Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; 
concorrência; 
 
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os 
empregados; 
 
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica; 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201404353443) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na 
compreensão dos termos custo e investimento? 
 
 
O salário representa custo porque se encontra refletido no custo final do produto ou serviço. 
Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator 
de produção; 
 
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do 
produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de 
aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil; 
 
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou 
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de 
comodidade ao trabalhador; 
 
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou 
remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de 
aplicação de dinheiro em um fator de transição; 
 
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou 
serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um 
fator de produção;