APOL 2 segurança e saude no trabalho 18042016

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APOL 2 -SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - Gi
Questão 1/5 - slide pág 4
A escolha do método de avaliação de desempenho é fundamental e deve estar alinhada aos objetivos da empresa, tendo em vista sua missão empresarial, seus objetivos e suas responsabilidades econômicas e sociais. Um dos métodos de avaliação de desempenho existentes é o método dos Incidentes Críticos. Sobre esse método relacione a Coluna A com a Coluna B.
 
	Coluna A
	Coluna B
	1. Vantagens do Método
	 ( 1  ) Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim.
	2. Desvantagens do Método
	 (  2 ) Não se preocupa com aspectos normais do desempenho.
	 
	 ( 1  ) Método de fácil montagem e fácil utilização.
	 
	 ( 2  ) Peca por fixar-se em poucos aspectos do desempenho. Daí, sua tendenciosidade e parcialidade.
 
	
	A
	2, 1, 2, 1
	
	B
	1, 1, 2, 2
	
	C
	2, 2, 1, 1
	
	D
	1, 2, 1, 2
Questão 2/5 – pág. 147/148
Os agentes causadores de doenças do trabalho podem ser físicos, químicos, ergonômicos, mecânicos ou biológicos. Analise as afirmativas abaixo e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Em seguida, assinale a alternativa correta.
 
(  v ) Os agentes químicos podem penetrar no organismo pelas vias respiratórias na forma de poeira, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou podem ser absorvidos pela pele ou ingestão.
 
(  v ) Os agentes biológicos são representados por bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários e vírus. Esses microrganismos podem ser encontrados em hospitais, laboratórios, estábulos, gabinetes de autópsias, coleta de lixo ou, ainda, em sala de escritório.
 
( f  ) No Brasil, até os tempos atuais, não existe na NR 15 limites para a exposição ocupacional a agentes biológicos.
 
( v  ) Há algumas medidas de controle geral dos agentes biológicos, as quais envolvem: esterilização de instrumentos, correção de vazamento, higienização de mobiliário, controle de excremento de roedores e morcegos, entre outros.
	
	A
	V – V – F – V
	
	B
	F – F – V – V
	
	C
	V – F – F – V
	
	D
	F – V – F – F
Questão 3/5 - pagina 132
A exposição prolongada do trabalhador a ruídos excessivos pode causar efeitos audiológicos, ou seja, perdas auditivas que podem ser temporárias ou permanentes.  Para prevenir as perdas auditivas, decorrentes da exposição prolongada aos ruídos em ambientes laborais, se faz necessário realizar algumas medidas de prevenção. Considere as afirmativas a seguir e assinale alternativa que apresenta, corretamente, as formas de prevenção de perda auditiva em decorrência da exposição prolongada a ruídos.
 I. Utilização de EPI (protetor auricular interno e/ ou externo) – abafadores ou conchas.
II. Autorregulação do corpo e adaptação das condições de trabalho naturalmente.
III. Enclausuramento de máquinas ou equipamentos.
IV. Utilizar fones para os ouvidos com sons harmônicos como modo de compensação aos ruídos do ambiente
	
	A
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	B
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	
	C
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	D
	As afirmativas I e IV estão corretas.
Questão 4/5 – pág 70
Cada organização define quem é responsável por avaliar e quem deve ser avaliado. De forma geral, as avaliações seguem um padrão: o subordinado é avaliado por seu superior hierárquico ou funcional. Contudo, organizações modernas são mais flexíveis com relação a esse método e as variações estão se tornando menos raras. Uma das formas possíveis para a avaliação de desempenho é a avaliação mista. Sobre a Avaliação Mista assinale V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas a seguir:
 (   ) Nessa avaliação tanto gestor como subordinado estão envolvidos para realizar um processo de avaliação mais justo, claro e pertinente a cada cargo e situação.
(   ) É um trabalho mais dinâmico, em que a parceria entre subordinado e gestor faz com que as necessidades técnicas dominadas pelo subordinado sejam adequadas às necessidades gerenciais do gestor.
(   ) Esse modelo permite que problemas de avaliações unilaterais sejam evitados, diminuindo as chances de o funcionário se sentir surpreso com o resultado de uma má avaliação.
	
	A
	V, V, V
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F
Questão 5/5 - pag 69
Cada organização define quem é responsável por avaliar e quem deve ser avaliado. Dentre as possibilidades temos a avaliação realizada pelo gerente/gestor. Sobre esse responsável pela avaliação assinale V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas a seguir:
 ( V  ) É o mais antigo tipo de avaliação existente.
 ( V  ) É o modelo mais comum nas organizações. 
(  F )  Nesse modelo não há interferência do setor de RH.
	
	A
	V, V, V
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F