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530 042814 OAB XIV EXAME DIR TRAB AULA 02

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OAB PRIMEIRA FASE – XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Direito do Trabalho 
Renato Saraiva 
1 
TERCEIRIZAÇÃO: 
 
 
 
 
 
 
 
ALTERAÇÃO BILATERAL – REGRA GERAL 
 
 Art. 468. Nos contratos individuais de 
trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e, ainda 
assim, desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente desta 
garantia. 
 
 
 
 
. ART. 468 § ÚNICO DA CLT 
. SÚMULA 372 DO TST 
 
 
 
PRINCIPAIS ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO 
CT: 
- FUNÇÃO; 
- REMUNERAÇÃO; 
- JORNADA; 
- QUANTIDADE E QUALIDADE DE 
TRABALHO; 
- LOCAL DA PRESTAÇÃO DE 
SERVIÇOS (ART. 469 DA CLT); 
 
ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO 
 
- PROMOÇÃO; 
- REBAIXAMENTO; 
- APROVEITAMENTO; 
- REVERSÃO AO CARGO ANTERIOR; 
- MUDANÇA DE FUNÇÃO 
OBRIGATÓRIA; 
 
ALTERAÇÃO DO LOCAL DA PRESTAÇÃO 
DE SERVIÇOS – ART. 469 DA CLT 
 
 Art. 469. Ao empregador é vedado 
transferir o empregado, sem a sua anuência, 
para localidade diversa da que resultar do 
contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança 
do seu domicílio. 
 
ALTERAÇÃO DO LOCAL DA PRESTAÇÃO 
DE SERVIÇOS – ART. 469, § 1º, DA CLT 
 
 § 1.o Não estão compreendidos na 
proibição deste artigo 
 
 
 
 
 
 
 
OAB PRIMEIRA FASE – XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Direito do Trabalho 
Renato Saraiva 
2 
os empregados que exerçam cargos de 
confiança e aqueles cujos contratos tenham 
como condição implícita ou explícita, a 
transferência quando esta decorra da real 
necessidade de serviço. 
 § 2.o É lícita a transferência quando 
ocorrer extinção do estabelecimento em que 
trabalhar o empregado. 
 § 3.o Em caso de necessidade de 
serviço o empregador poderá transferir o 
empregado para localidade diversa da que 
resultar do contrato, não obstante as restrições, 
do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará 
obrigado a um pagamento suplementar, nunca 
inferior a 25% (vinte e cinco por cento), dos 
salários que o empregado percebia naquela 
localidade, enquanto durar essa situação”. 
 
 
 
 
 
 
 
EXCEÇÕES À SUCESSÃO DE 
EMPREGADORES 
 
EMPREGADOS DOMÉSTICOS 
EMPREGADOR PESSOA FÍSICA 
FALÊNCIA DA EMPRESA 
 
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO – HIPÓTESES: 
 
- ART. 473 DA CLT; 
- LICENÇA-PATERNIDADE; 
- ENCARGOS PÚBLICOS 
ESPECÍFICOS; 
- DESCANSOS TRABALHISTAS 
REMUNERADOS; 
- LICENÇA-MATERNIDADE 
(GESTANTE E MÃE ADOTIVA); 
- ART. 395 DA CLT; 
- LICENÇA-REMUNERADA; 
- ACIDENTE DE TRABALHO OU 
DOENÇA – PRIMEIROS 15 DIAS 
 
SUSPENSÃO DO CT – HIPÓTESES 
 
Acidente de trabalho ou doença após o 15.o 
dia; 
Durante a prestação do serviço militar 
obrigatório, o contrato de trabalho do 
empregado também fica suspenso, nos termos 
do art. 472 consolidado. 
 
. GREVE; 
. ELEIÇÃO DO EMPREGADO PARA O 
CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL; 
. SÚMULA 269 DO TST; 
. LICENÇA NÃO REMUNERADA; 
. SUSPENSÃO DISCIPLINAR; 
. SUSPENSÃO DO EMPREGADO ESTÁVEL 
PARA AJUIZAMENTO DE INQUÉRITO PARA 
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE; 
 
FALTAS INJUSTIFICADAS; 
PRISÃO DO EMPREGADO; 
AFASTAMENTO DO EMPREGADO PARA 
EXERCER DETERMINADOS ENCARGOS 
PÚBLICOS; 
APOSENTADORIA POR INVALIDADEZ; 
ART. 476-A DA CLT;

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