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OAB PRIMEIRA FASE – XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Direito do Trabalho Renato Saraiva 1 TERCEIRIZAÇÃO: ALTERAÇÃO BILATERAL – REGRA GERAL Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. . ART. 468 § ÚNICO DA CLT . SÚMULA 372 DO TST PRINCIPAIS ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO CT: - FUNÇÃO; - REMUNERAÇÃO; - JORNADA; - QUANTIDADE E QUALIDADE DE TRABALHO; - LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS (ART. 469 DA CLT); ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO - PROMOÇÃO; - REBAIXAMENTO; - APROVEITAMENTO; - REVERSÃO AO CARGO ANTERIOR; - MUDANÇA DE FUNÇÃO OBRIGATÓRIA; ALTERAÇÃO DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS – ART. 469 DA CLT Art. 469. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. ALTERAÇÃO DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS – ART. 469, § 1º, DA CLT § 1.o Não estão compreendidos na proibição deste artigo OAB PRIMEIRA FASE – XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Direito do Trabalho Renato Saraiva 2 os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita, a transferência quando esta decorra da real necessidade de serviço. § 2.o É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. § 3.o Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições, do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento), dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação”. EXCEÇÕES À SUCESSÃO DE EMPREGADORES EMPREGADOS DOMÉSTICOS EMPREGADOR PESSOA FÍSICA FALÊNCIA DA EMPRESA INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – HIPÓTESES: - ART. 473 DA CLT; - LICENÇA-PATERNIDADE; - ENCARGOS PÚBLICOS ESPECÍFICOS; - DESCANSOS TRABALHISTAS REMUNERADOS; - LICENÇA-MATERNIDADE (GESTANTE E MÃE ADOTIVA); - ART. 395 DA CLT; - LICENÇA-REMUNERADA; - ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA – PRIMEIROS 15 DIAS SUSPENSÃO DO CT – HIPÓTESES Acidente de trabalho ou doença após o 15.o dia; Durante a prestação do serviço militar obrigatório, o contrato de trabalho do empregado também fica suspenso, nos termos do art. 472 consolidado. . GREVE; . ELEIÇÃO DO EMPREGADO PARA O CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL; . SÚMULA 269 DO TST; . LICENÇA NÃO REMUNERADA; . SUSPENSÃO DISCIPLINAR; . SUSPENSÃO DO EMPREGADO ESTÁVEL PARA AJUIZAMENTO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE; FALTAS INJUSTIFICADAS; PRISÃO DO EMPREGADO; AFASTAMENTO DO EMPREGADO PARA EXERCER DETERMINADOS ENCARGOS PÚBLICOS; APOSENTADORIA POR INVALIDADEZ; ART. 476-A DA CLT;
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