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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Simulado: GST0521_SM_201301586803 V.1 VOLTAR Aluno(a): SOLANGE GUEDES Matrícula: 201301586803 Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 16/09/2013 20:16:35 (F) 1a Questão (Ref.: 200873330531) Pontos: 1,0 / 1,0 Maria foi admitida em 03/05/2008. Ficou afastada por auxílio doença no período de 02/01/2009 a 02/05/2009. Retornou ao trabalho em 03/05/2009 e entrou de licença-maternidade no período de 03/07/2009 a 30/10/2009. Com base nestas informações, podemos afirmar: I - A funcionária perdeu o período aquisitivo de férias 2008/2009; II - A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2008/2009; III - A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2009/2010. III está correta I está correta I e II estão corretas II está correta I e III estão corretas 2a Questão (Ref.: 200873330538) Pontos: 1,0 / 1,0 Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar: José sofreu um acidente pessoal; José sofreu um acidente de trajeto; José sofreu um acidente de trabalho; José e Paulo sofreram um acidente de trabalho José e Paulo sofreram um acidente pessoal; 3a Questão (Ref.: 200873330542) Pontos: 1,0 / 1,0 Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá: Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar; Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação; Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida. Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas 4a Questão (Ref.: 200873323233) Pontos: 1,0 / 1,0 A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que: A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta. A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros. A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras. A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos. A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras. 5a Questão (Ref.: 200873330550) Pontos: 1,0 / 1,0 Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte: Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado Aviso prévio de 30 dias 50% dos dias que faltam para o término do contrato 25% dos dias que faltam para o término do contrato 75% dos dias que faltam para o término do contrato 6a Questão (Ref.: 200873330560) Pontos: 1,0 / 1,0 A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Desta forma um funcionário para fazer jus a este avo terá: que trabalhar fração igual ou superior a 15 dias que trabalhar fração superior a 16 dias; que trabalhar fração igual ou superior a 16 dias; que trabalhar fração superior a 17 dias. que trabalhar fração superior a 15 dias; 7a Questão (Ref.: 200873330567) Pontos: 1,0 / 1,0 O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre: 21:00 às 05:30 21:00 às 05:00 21:00 às 06:00 22:00 às 05:00 22:00 às 06:00 8a Questão (Ref.: 200873323231) Pontos: 1,0 / 1,0 As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios. A listagem é incompleta, pois falta listar o preenchimento da GPS. A listagem é completa, mas poderia listar também o controle de fequência. A listagem é incompleta, pois falta listar o cálculo da rescisões. A listagem é incompleta, pois falta listar o RAIS. A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas. 9a Questão (Ref.: 200873308017) A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação. Sua Resposta: controle da jornada de trabalho, contratos de trabalhos. Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias. 10a Questão (Ref.: 200873308006) A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações. Sua Resposta: Advertências e suspensão. Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras. VOLTAR
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