BDQ simulado 3 psicologia

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08/05/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201501512072 V.3   Fechar
Aluno(a): ANDREIA MICHELE MENEZES LUZ Matrícula: 201501512072
Desempenho: 8,0 de 10,0 Data: 01/05/2016 20:09:54 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502272118) Pontos: 0,0  / 1,0
Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do
Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
Psicanálise
Behaviorismo
  Psicologia
Filosofia
  Psicologia pré­científica.
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  2a Questão (Ref.: 201502304059) Pontos: 1,0  / 1,0
O estudo da Psicologia enquanto ciencia está voltado para:
Fornecer informações e esclarecer as preocupações intimas
Priorização dos problemas pessoais
Entender a origem do homem
  Compreender os processos comportamentais e mentais
Preocupação de enfrentar o cenário atual
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  3a Questão (Ref.: 201501790820) Pontos: 1,0  / 1,0
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs,
clubes etc. Estes sistemas denominam­se:
Constituições
Hábitos
Fábricas
  Organizações
Aquisições
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Pontos: 1,0  / 1,0
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  4a Questão (Ref.: 201501577647)
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
  análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
certificação ISO e processos organizacionais.
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
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  5a Questão (Ref.: 201502131557) Pontos: 0,0  / 1,0
Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A
alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os
traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere­se a que estudioso:
  Jung
  Catell
Carl Rogers
Freud
Allport
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  6a Questão (Ref.: 201501798917) Pontos: 1,0  / 1,0
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de
modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
Dinâmica de grupo
Psicologia
Aprendizagem
  Personalidade
Percepção
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  7a Questão (Ref.: 201502131587) Pontos: 1,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos
considerá­lo como sendo uma pessoa que possui:
Inteligência Verbal.
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Inteligência Espacial.
  Inteligência Interpessoal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Corporal
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  8a Questão (Ref.: 201501808761) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e
numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme
pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo­se de sua conduta. O estudo das emoções e mais
especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
Apresentou habilidade social durante a tensão;
  Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
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  9a Questão (Ref.: 201502238190) Pontos: 1,0  / 1,0
O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais ­ capacidades,
experiências, etc ­ estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como
instrumentos nos processos seletivos?
Auto­avaliação e testes escritos.
  Testes de simulação de desempenho e entrevistas
Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
Feedback e provas escritas
Entrevistas e treinamentos informais.
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  10a Questão (Ref.: 201501814267) Pontos: 1,0  / 1,0
­ Segundo França (2005) inclui "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do
candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na
organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Processo grupal
Perfil individual
Perfil organizacional
Processo individual
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  Perfil profissiográfico
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