Apol4 RH- Nota100

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Questão 1/5
O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e
capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser 
cometidos pelos avaliadores, um deles é o Efeito Halo. Assinale a alternativa que apresenta de 
forma correta o que é o Efeito Halo:
A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins.
B
O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o 
período de avaliação.
C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio.
D
É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros 
fatores, contaminando o resultado geral.
Questão 2/5
Existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores no processo de 
avaliação de desempenho. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale 
a opção correta:
 
1. Efeito Halo
( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou 
muito ruins,
2. Tendência 
Central
( ) O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o 
desempenho de todo o período de avaliação.
3. Efeito Fatos 
Recentes
( ) É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no 
julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral.
 
A 1, 2, 3
B 3, 2, 1
C 3, 1, 2
D 2, 3, 1
Questão 3/5
Os gestores devem estar preparados e capacitados para exercer esse papel. Contudo, existem alguns 
erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é a Tendência Central. 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Tendência Central:
A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins.
B
O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o 
período de avaliação.
C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio.
D
Na avaliação de desempenho este efeito é a interferência causada devido à simpatia ou 
antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
Questão 4/5
O profissional responsável pelos projetos de layout na empresa precisa estar ciente de seus desafios 
e responsabilidades. Ele deve apresentar um profundo conhecimento sobre administração, 
engenharia, segurança e ergonomia, para que possa aplicar tal conhecimento com muita 
propriedade. Para desenvolver um projeto de layout é necessário obedecer algumas etapas. Assinale
a alternativa que apresenta, corretamente, as etapas que se deve obedecer para desenvolver 
um layout. 
A Arranjo físico geral, arranjo detalhado, localização e implantação.
B Arranjo físico detalhado, arranjo físico geral, implantação e localização.
C Localização, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e implantação.
D Implantação, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e localização
Questão 5/5
O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e
capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser 
cometidos pelos avaliadores. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois 
assinale a opção correta:
 
1. Tendência 
Central
( ) Avaliação tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude de comparação
com outro funcionário que acabou de ser avaliado.
2. Efeito 
Semelhança
( ) Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança 
de si próprio.
3. Efeito 
Comparação
( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou 
muito ruins.
 
A 1, 2, 3
B 3, 2, 1
C 3, 1, 2
D 2, 3, 1