Remuneração estratégica Av1

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Remuneração estratégica Av1 - Online
	1a Questão (Ref.: 201407353908)
	
	Benchmarking é um processo importante aos gestores de Recursos Humanos, de uma forma geral, na medida em que permite aos referidos profissionais:
		
	
	Introduzir e fortalecer práticas de excelência, independentemente de estarem conectadas às estratégias e interesses das organizações;
	
	Reproduzir os contextos e as culturas observados nos momentos em determinadas práticas foram julgadas adequadas;
	
	Copiar práticas de uma empresa para outra, considerando-se que se algo deu certo em uma organização dará certo em outra organização também;
	
	Identificar e conhecer, com mais profundidade, práticas que alcançaram resultados positivos em determinadas organizações e contextos;
	
	Economizar recursos financeiros com consultorias ou institutos de pesquisa;
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407708283)
	
	Um dos objetivos da área de RH é reter os recursos humanos, conceito conhecido como "reter talentos". Neste caso, como poderemos saber se estamos de fato atendendo este objetivo?
		
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o PIB.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IGPM.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IPCA.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IDH.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407790557)
	
	A progressão geométrica é um sequência de números reais não nulos em que cada termo é construído a partir da multiplicação de seu antecessor por um valor constante. Os números 9, 27, 81, 243, 729 e 2187, se apresentam como uma progressão geométrica. Neste caso, qual seria a razão?
		
	
	3
	
	1
	
	2187
	
	6
	
	9
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407790550)
	
	A progressão aritmética é uma sequência numérica que é construída a partir de um valor inicial, acrescido sequencialmente de um valor constante. Os números 105, 140, 175, 210, 245 e 280, se apresentam como uma progressão aritmética. Neste caso, qual seria a razão?
		
	
	25
	
	280
	
	45
	
	105
	
	35
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407790561)
	
	O governo utiliza indicadores que auxiliam na gestão adequada dos recursos pela e para a população. Qual indicador vai determinar o quanto o governo arrecada?
		
	
	Poupança
	
	Empréstimos
	
	Receitas
	
	Despesas
	
	Inflação
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407785972)
	
	Uma família tem um orçamento de R$ 2.000,00 para compras de supermercado no mês e gasta cerca de R$ 450,00 em supérfluos. Neste sentido podemos afirmar que
		
	
	Esta família gasta 35% do orçamento em supérfluos
	
	Esta família gasta 90% do orçamento em supérfluos
	
	Esta família gasta 45% do orçamento em supérfluos
	
	Esta família gasta 20% do orçamento em supérfluos
	
	Esta família gasta 22,5% do orçamento em supérfluos
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407708130)
	
	As métricas fazem parte do nosso dia-a-dia pessoal, profissional e também no cotidiano das organizações. A todo o momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família. O termo métrica é sinônimo, nesta disciplina, do termo indicador. Em muitos momentos, os dois termos estarão aparecendo em textos, artigos e estudos, sempre com o intuito de dar um valor ou tamanho a uma medição em Recursos Humanos. Aponte a opção que NÃO apresenta indicadores exclusivamente ligados a área de recursos humanos:
		
	
	Proporção do gasto com material de limpeza, luz, água e telefone. Gastos com combustível dos veículos oficiais.
	
	Número total da força de trabalho, proporção de não empregados sobre o quadro de empregados.
	
	Absenteísmo, Turnover.
	
	Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados, proporção de trainees sobre o efetivo de empregados.
	
	Indicador que apresenta a visão do mês relativa ao número médio de empregados e o número de empregados ajustado pela jornada integral.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407188147)
	
	Cresce no Brasil a quantidade de profissionais cujos trabalho são desenvolvidos através de diferentes vínculos contratuais. Temos, por exemplo, empregados, cooperados, consultores (autônomos ou não), temporários, terceirizados, empregados por prazo determinado e afins. São diferentes vínculos contratuais, mas que - de uma forma ou de outra - participam dos desafios de uma determinada Organização. Esses diferentes vínculos afetam, de forma mais efetiva, os indicadores que medem:
		
	
	O índice de entrada (admissão) de empregados.
	
	A composição da força de trabalho.
	
	O suporte de RH e a amplitude de comando.
	
	A rotatividade dos empregados.
	
	O absenteísmo da área operacional.
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407788866)
	
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição da Força de Trabalho na formação da receita da empresa. Estamos falando de:
		
	
	Retorno por empregado
	
	Custo por empregado
	
	Lucro por empregado
	
	Receita por RH
	
	Receita por empregado
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407827615)
	
	Um indicador financeiro diz respeito ao investimento que empresas fazem em pessoas, tanto empregados como recursos humanos de forma geral, com os quais Organizações mantêm determinadas relações de trabalho. Diante do exposto assinale a única opção que contêm um indicador financeiro
		
	
	Número de empregados divididos pela força de trabalho.
	
	Média de empregados vezes número de faltas ao trabalho.
	
	Proporção de estagiários sobre a força de trabalho.
	
	Gastos com benefícios divididos pela força de trabalho.
	
	Total de faltas ao trabalho dividido pelo número de dias úteis no mês.