APOL 3 - SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO

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APOL 3 – SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO
Questão 1/5
A organização do trabalho se relaciona à maneira como o trabalho é distribuído no tempo, envolvendo as pessoas, o ambiente, os recursos tecnológicos e a organização em si. Sobre a organização do trabalho e sua relação com a ergonomia, assinale a alternativa que apresenta, de forma correta, a definição de condições de trabalho.
	
	A
	As condições de trabalho se referem aos aspectos psicológicos e sociais, bem como às características do ambiente.
	
	B
	As condições de trabalho se referem à subjetividade das pessoas e ao relacionamento com os colegas de trabalho.
	
	C
	As condições de trabalho se referem à autonomia, sentido trabalho e balanceamento, entre os conflitos trabalho X família.
	
	D
	As condições de trabalho se referem às características do ambiente físico, do ambiente químico, das condições de higiene e segurança e da análise da antropometria dos postos de trabalho.
Você acertou!
“As condições de trabalho se referem às características do ambiente físico, do ambiente químico, das condições de higiene e segurança e da análise da antropometria dos postos de trabalho” (p. 155)
Questão 2/5
De acordo com uma pesquisa realizada pela Câmara Americana do Comércio (AMCHAM), 77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas por entenderem que a avaliação traz benefícios. Sobre os benefícios da avaliação de desempenho assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) Permite o acompanhamento do desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas.
(   ) Gera motivação e confiança no colaborador.
(   ) Embasa a construção dos planos de treinamento.
	
	A
	V, V, V
Você acertou!
De acordo com uma pesquisa realizada em 2012 pela AMCHAM, 77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas. Nessa pesquisa os executivos identificaram como benefícios da avaliação de desempenho: Permite o acompanhamento do desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas; Gera motivação e confiança no colaborador por saber que existe uma ferramenta que monitora periodicamente seu desempenho; Embasa a construção dos planos de treinamento e desenvolvimento individuais e de equipe. (Slides Aula 4).
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F
Questão 3/5
De acordo com uma pesquisa realizada pela Câmara Americana do Comércio (AMCHAM), 77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas por entenderem que a avaliação traz benefícios. Sobre os benefícios da avaliação de desempenho assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) Permite o embasamento e a construção de feedbacks.
(   ) Permite os processos de promoção por mérito.
(   ) Permite o preparo de sucessão de lideranças.
	
	A
	V, V, V
Você acertou!
De acordo com uma pesquisa realizada em 2012 pela AMCHAM, 77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas. Nessa pesquisa os executivos identificaram como benefícios da avaliação de desempenho: Permite o embasamento e a construção de feedbacks; Permite os processos de promoção por mérito; Permite o preparo de sucessão de lideranças. (Slides Aula 4).
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F
	
Questão 4/5
O objetivo básico da avaliação de desempenho é melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Sobre esse processo assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) A avaliação de desempenho é um elemento integrador das práticas de RH.
(   ) A avaliação de desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados.
(   ) A avaliação de desempenho não possui ligação com os demais processos de RH.
	
	A
	V, V, V
	
	B
	V, V, F
Você acertou!
A avaliação do desempenho, como elemento integrador das práticas de RH, trata-se de um processo que serve de elo para integrar todos os demais processos da administração de recursos humanos. A avaliação de desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados. (Slides Aula 4).
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F
Questão 5/5
A ergonomia tem dificuldade de propor abordagens consistentes em relação às necessidades humanas. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a dificuldade da ergonomia em considerar as necessidades humanas.
	
	A
	As necessidades humanas são muito subjetivas, e, portanto, se faz necessário estudar características mais objetivas, procurando definir limites para cargas físicas, para estímulos objetivos.
Você acertou!
A ergonomia tem dificuldade de propor abordagens consistentes em relação às necessidades humanas, porque as necessidades humanas são muito subjetivas e, portanto, se faz necessário estudar características mais objetivas, procurando definir limites para cargas físicas, para estímulos objetivos. (p. 157)
	
	B
	As necessidades humanas têm várias definições por diversos autores, o que dificulta a ergonomia abordar com mais consistência e aprimorar este assunto.
	
	C
	A falta de tecnologia para o aprofundamento nos estudos, a respeito da subjetividade, dificulta o processo de alinhamento com a ergonomia.
	
	D
	Não há interesse da ergonomia em abordar as necessidades humanas devido à falta de cientistas da atualidade que tenham interesse em estudar as necessidades humanas.