planejamento de carreira aula 6

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Disciplina: GST0917 - PLAN.CARRE.SUC.PRO 
	Período Acad.: 2016.1 (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Marque a alternativa onde NÃO houve um procedimento ético.
		
	
	
	
	
	Você pisou em um gramado onde não havia uma placa de "proibido pisar na grama".
	
	
	Você encontrou uma carteira com documentos, não sabendo onde entregar, levou-a aos Correios.
	
	 
	Você, com um cadeirante no carro, estacionou em uma vaga para idosos, pois não havia outra vaga.
	
	
	Você em seu trabalho cometeu um erro e contou para o seu chefe, mesmo com medo de ser demitido.
	
	 
	Você leu uma informação no Facebook e, sem verificar se era verdadeira, repetiu para vários amigos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo, com relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões é conhecido como:
		
	
	
	
	
	marketing pessoal.
	
	
	auto-imagem.
	
	
	competência.
	
	
	habilidade.
	
	 
	ética.
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		3.
		Cultura Organizacional é um conjunto de hábitos, crenças e valores, que por sua vez, são estabelecidos através de normas, princípios, atitudes e perspectivas compartilhadas pelos colaboradores de uma empresa. Sendo assim, podemos afirmar que:
		
	
	
	
	 
	Uma cultura favorável pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma cultura inadequada pode trazer problemas de produtividade e no ambiente de trabalho.
	
	
	Empresas com cultura organizacional rígida tem grupos de trabalho flexíveis e dispostos a mudanças.
	
	
	Empresas com cultura organizacional flexível e democrática, apresentam dualidade nos processos de mudanças; alguns grupos de trabalho são resistentes e outros resilientes.
	
	
	A cultura organizacional é que determina as diretrizes para que a empresa atinja o sucesso e vença a concorrência, em um mercado tão competitivo, como o que se apresenta hoje em dia.
	
	
	A cultura organizacional não tem influência no negócio da empresa e só é utilizada para definir comportamento e postura.
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		4.
		Em nossas aulas, aprendemos que os profissionais de hoje não se diferenciam muito nas dimensões técnicas, ou seja, há outros aspectos que devem ser considerados para que nos tornemos mais preparados. Assinale a alternativa que apresenta algumas características desse contexto diferenciador da empregabilidade:
		
	
	
	
	
	competência técnica e habilidades psicomotoras.
	
	
	flexibilidade, austeridade e capacidade gerencial.
	
	
	entusiasmo e inflexibilidade.
	
	 
	criatividade e capacidade de assumir riscos.
	
	
	habilidades psicomotoras e bom preparo científico.
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		5.
		- Procura-se profissional para a vaga em vendas de automóveis, exigimos boa aparência, estar cursando uma universidade, conhecimento em pacote Office e bom relacionamento interpessoal - No anúncio mostrado é possível identificar, principalmente, as seguintes competências: (assinale a alternativa correta)
		
	
	
	
	
	Comunicativa e Relacional
	
	 
	Técnica e Relacional
	
	
	Pragmática e Relacional
	
	
	Intelectual e Comunicativa
	
	
	Cognitiva e Comunicativa
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		6.
		A utilização das redes sociais e da internet transformou de forma substancial a relação entre as pessoas. E se por um lado facilitou o nosso dia a dia, por outro nos impôs menor privacidade. Para evitar surpresas no ambiente profissional, esse fenômeno requer constantemente a observância de:
		
	
	
	
	 
	Um comportamento ético e de respeito ao próximo.
	
	
	Maior flexibilidade e desembaraço nos meios de comunicação em geral.
	
	
	Constante atualização dos profissionais em aplicativos e softwares.
	
	
	Maior conhecimento de idiomas para permitir uma maior comunicabilidade.
	
	
	Maior resiliência.
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