Apol 5 - RH Nota 100

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Questão 1/5
O exame médico periódico é fundamental para a manutenção da saúde do quadro de funcionários, 
bem como para o bom desenvolvimento da organização. A periodicidade em que o exame periódico 
deve ocorrer depende da função desempenhada pelo trabalhador, no sentido da exigência de menor 
ou maior risco (esforço físico, agressões por agentes de natureza física, química ou biológica). No 
que tange aos exames médicos periódicos, analise as sentenças e marque (V) para as 
verdadeiras e (F) para as falsas. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência 
correta.
 
( ) Semestral: no caso de trabalhadores expostos a agentes químicos constantes.
( ) Anual: no caso de trabalhadores expostos ao demais riscos ocupacionais e aos trabalhadores 
com menos de 18 anos e maiores de 45 anos.
( ) Bianual: no caso de trabalhadores entre 18 e 45 anos que não estão expostos a riscos 
ocupacionais
( ) Anual: deve ser realizado a todos os trabalhadores, mesmo que não expostos a riscos 
ocupacionais e independente da idade.
A F – V – V – V
B F – V – F – V
C V – F – V – F
D V – V – V – F
Questão 2/5
“Assim como o espelho ajuda a melhorar a imagem, o feedback ajuda a melhorar atitudes e 
comportamentos”, portanto deve ser visto como algo construtivo. Sobre o feedback marque V para 
as afirmativas verdadeiras, F para as falsas e depois assinale a alternativa correta:
 
( ) É um processo de ajuda mútua para mudanças de comportamento.
( ) Passa valores de certo e errado.
( ) Deve passar informações sem julgamento de valor.
( ) Possui a intenção de acusar, julgar e condenar.
A V, V, V, V
B V, F, V, F
C F, V, F, V
D V, V, V, F
Questão 3/5
O stress possui consequências psicossomáticas. Para França e Rodrigues (1999), os sintomas 
psicossomáticos podem influenciar nos aspectos organizacionais e pessoais. Dentre as opções a 
seguir, assinale a alternativa que apresenta, corretamente, os sintomas causados pelo stress. 
A
Falta de disposição para o trabalho, demonstração de sofrimento e depressão, relacionamento 
interpessoal comprometido e falta ou excesso de sono e fome.
B
Disposição apenas para desenvolver as atividades laborais que lhe foi solicitado anteriormente 
ao stress, relacionamento interpessoal comprometido.
C
Excesso de energia e motivação para desenvolver atividades de trabalho, porém 
comprometimento nos relacionamentos interpessoais e vida pessoal.
D Crises severas e vulnerabilidade a surtos psicóticos e desenvolvimento de transtorno bipolar, entre outros transtornos psicológicos.
Questão 4/5
Durante o momento de conversa de feedback, o avaliador deve apresentar a situação para o 
avaliado, abordar os resultados, explicar os desdobramentos das ações do avaliado, bem como quais
ações poderia ter tomado. Uma sugestão é que o feedback siga o sistema de definições de objetivos 
chamado SMART, nesse sistema cada uma das letras (S – M – A – R – T) corresponde a uma 
qualidade que o objetivo de uma avalição deve conter. Assinale a alternativa que apresenta de forma
correta a qualidade expressada pela letra S.
A Específico
B Mensurável
C Preciso
D Realista
Questão 5/5
Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a um determinado pedido 
ou acontecimento. No contexto organizacional o feedback pode acarretar em melhoria do 
desempenho, pois propicia um diagnóstico do desempenho, um plano de desenvolvimento e o 
acompanhamento do desempenho. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é o 
diagnóstico do desempenho:
A
Consiste em realizar o levantamento de necessidades de treinamento por meio de entrevistas e 
observações.
B
Pode ser obtido nas entrevistas de avaliação, evidenciando as deficiências no desempenho de 
um funcionário.
C É a indicação daquilo que deve ser desenvolvido.
D São as reuniões para análise de desempenho