SIMULADOS DE GESTÃO DE BENEFÍCIOS MAIO/2016

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	1a Questão (Ref.: 201408989295)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro:
		
	
	férias;
	
	Gratificação;
	
	13º salário;
	
	Complementação salarial em caso de doença
	 
	Refeitório;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408648975)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409123461)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408496297)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409090862)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409148021)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	Vale.
	
	Doação.
	
	Décimo terceiro salário.
	
	Empréstimo consignado.
	 
	Adiantamento quinzenal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408491915)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	 
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408496131)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	 
	Situação econômica da empresa.
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	Perfil da empresa.
	
	Perfil do trabalhador
	 
	Mudanças de faixas etárias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408494705)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
		
	
	20%
	
	10%
	
	25%
	 
	2,5%
	
	1,5%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201409033778)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as pessoas como seu recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência disto, qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar, inicialmente, as despesas uma vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e, consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício?
		
	 
	Educação superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	 
	Pós-Graduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	II, apenas
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
	I e III, apenas.Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408598887)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409134075)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	Vale.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408662309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408648991)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409148055)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
		
	
	Programa de participação nos Resultados;
	 
	Décimo Quarto.
	
	Participação nos Lucros;
	 
	Bonificações.
	
	Distribuição de Ações;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408690043)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2009), além do princípio de retorno do investimento e de mútua responsabilidade, outros princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, dentre os quais tomo a liberdade de destacar que o benefício deve estender-se sobre a mais ampla base possível de pessoas e, fundamentalmente, que os custos devem ser calculáveis. Tendo em vista, a doutrina preconizada pelo ilustre referencial teórico quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
		
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), check-up, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), assistência odontológica, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), convênio com óticas, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408496311)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	Geral
	
	Executivo
	 
	Básico
	
	Padrão
	
	Livre escolha
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408494963)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
		
	 
	A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia deretorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina.
	
	O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa
	
	A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
	
	O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
	
	O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201409033780)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
		
	
	Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
	 
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
	1a Questão (Ref.: 201408629345)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
		
	
	Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
	
	Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
	
	diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
	
	Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
	 
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408598886)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A contribuição das pessoas é em termo de trabalho?
		
	
	Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais.
	
	Diversão. desleixo e esforço.
	
	Folga, brincadeiras e leitura.
	 
	Dedicação, tempo e esforço.
	
	Desídia, mal comportamento e desleixo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408496133)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
		
	
	Gerente Geral.
	
	Empregador.
	
	Recursos Humanos.
	
	Segurador.
	 
	Empregado.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409123461)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409148024)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	 
	Previdência Privada.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Doação.
	
	Participação nos resultados.
	
	Financiamento de veículos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409148035)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	 
	Planos Geradores de Benefícios Livres.
	
	Plano Gerador de Benefício Complementar.
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	
	Benefício Definido.
	
	Contribuição Definida.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408491914)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408494973)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora.
		
	 
	A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização
	
	Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos.
	
	Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de cada interessado.
	
	nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação.
	
	Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408491939)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
		
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ouseus dependentes têm com a sua educação.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino fundamental.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos trabalhadores.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam pós-graduação.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam ensino superior.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408494710)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
		
	 
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	
	os Estados
	
	os Municípios.
	
	as Autarquias e Fundações.
	
	o Governo Federal.