2ª atividade com gabarito

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2a. Atividade avaliativa: responsabilidade Social Empresarial
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1
Questão 1: Dentre os Princípios da norma AA1000 encontramos o Princípio Fundamental da Inclusão. Sobre tal princípio podemos afirmar que:
I.    A inclusão consiste na participação das partes interessadas no desenvolvimento e no alcance de uma resposta estratégica e responsável em relação à sustentabilidade de uma empresa.
II.    O Princípio da Inclusão não permite que as partes interessadas (stakeholders) participem na identificação de problemas e contribuam para as soluções dos mesmos;
III.    Uma organização terá aderido ao Princípio da Inclusão quando tiver assumido o compromisso de prestar contas àqueles sobre os quais a organização causa impacto ou que causam impacto na organização.
IV.    Uma organização terá aderido ao Princípio da Inclusão quando tiver implementado um processo pontual (não continuado) de participação das partes interessadas (stakeholder).
V.    Uma organização terá aderido ao Princípio da Inclusão quando identificar e compreender a capacidade de envolvimento, percepções e expectativas das partes interessadas (stakeholders).
É correto o que se afirma em
 
Peso: 1.0
	
	a. I e II.
	
	
	
	b. II e III.
	
	
	
	c. III e V.
	
	
	
	d. I, II e IV.
	
	
	
	e. I, III e V.
	
	
	Pontuação : 1
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2
Questão 2: Dentre os Princípios da norma AA1000 encontramos o Princípio da Relevância. Sobre tal princípio podemos afirmar que:
I.    Uma organização terá aderido ao Princípio da Relevância quando tiver implementado um processo de determinação da Relevância que seja aplicado transversalmente e esteja integrado na organização e seja ocasional.
II.    A Relevância consiste em determinar a importância de um assunto para uma organização e respectivas partes interessadas (stakeholders).
III.    No processo de determinação da Relevância, uma organização tem de computar tipos de informação corretos, provenientes de fontes corretas e abrangendo um período de tempo adequado, abrangendo o curto, o médio e o longo prazo.
IV.    O processo de determinação da Relevância envolve avaliar a relevância dos assuntos relacionados à sustentabilidade com base em critérios claros, replicáveis, justificáveis e confiáveis.
V.    O processo de determinação da Relevância envolve identificar às necessidades das partes interessadas (stakeholders), as normas societárias, as considerações financeiras, as normas definidas pelos pares e o desempenho baseado em políticas, além de compreender o respectivo contexto de sustentabilidade.
 É correto o que se afirma em
 
Peso: 1.0
	
	a. I e IV.
	
	
	
	b. II e V.
	
	
	
	c. I, II e III.
	
	
	
	d. II, III, IV e V.
	
	
	
	e. I, III, IV e V.
	
	
	Pontuação : 0
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3
Questão 3: Dentre os Princípios da norma AA1000 encontramos o Princípio da Capacidade de Resposta. Sobre tal princípio podemos afirmar que:
I. O princípio da Capacidade de Resposta está relacionado a forma pela qual uma organização demonstra que responde das partes interessadas (stakeholders), e lhes presta contas.
II. Uma organização terá aderido ao princípio da Capacidade de Resposta quando tiver implementado um processo para o desenvolvimento de respostas adequadas que seja aplicado transversalmente na organização, esteja integrado na organização e seja contínuo.
III. Uma organização terá aderido ao princípio da Capacidade de Resposta quando responder de forma a atender os projetos definidos como prioritários pelas partes interessadas (stakeholders).
IV. Uma organização terá aderido ao princípio da Capacidade de Resposta quando o processo de comunicação identifica falhas e previne declarações incorretas; entretanto, não é acessível partes interessadas (stakeholders).
V. Uma organização terá aderido ao princípio da Capacidade de Resposta quando recorre, para a elaboração de relatórios, a princípios, metodologias ou diretrizes adequados.
É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
	
	a. I, II e III.
	
	
	
	b. I, II e V.
	
	
	
	c. I, III e IV.
	
	
	
	d.II, III, e IV.
	
	
	
	e.II, III, e V.
	
	
	Pontuação : 1
�
4
Questão 4: Sobre a norma SA8000 podemos afirmar que (para responder usar o Guia Norma SA8000 –Versão  2008 disponível na NetAula):
I.    O objetivo da SA8000 é oferecer um padrão que se baseia em normas internacionais de direitos humanos e em leis trabalhistas nacionais que irão proteger e habilitar todo o pessoal dentro do escopo de controle e influência de uma empresa, que produzam ou forneçam serviços para esta mesma empresa, incluindo somente o pessoal empregado pela própria empresa.
II.    O objetivo da SA8000 é oferecer um padrão que se baseia em normas internacionais de direitos humanos e em leis trabalhistas nacionais que irão proteger e habilitar todo o pessoal dentro do escopo de controle e influência de uma empresa, que produzam ou forneçam serviços para esta mesma empresa, incluindo o pessoal empregado pela própria empresa, bem como o pessoal de fornecedores, subcontratados, sub-fornecedores e trabalhadores em domicílio.
III.    A norma estabelece requisitos voluntários a serem atendidos por empregadores no ambiente de trabalho, incluindo-se os direitos dos trabalhadores, as condições no local de trabalho e os sistemas de gestão.
IV.    A SA8000 é verificável através de um processo baseado em evidência. Seus requisitos se aplicam universalmente, independente do porte da empresa, da sua localização geográfica ou do setor industrial.
V.    A empresa deve respeitar os princípios dos instrumentos internacionais da OIT (Organização Internacional do trabalho) tal como a OIT 29 (Trabalho Forçado), 105 (Abolição do Trabalho Forçado), OIT 100 (Remuneração equivalente para trabalhadores masculinos e femininos por trabalho equivalente), 111 (Discriminação – Emprego e Ocupação), Convenção OIT 102 (Previdência Social – Padrões Mínimos), entre outras.
É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
	
	a.II e III.
	
	
	
	b. I, II e V.
	
	
	
	c. I, III e IV.
	
	
	
	d. II, III, IV e V
	
	
	
	e. I, II, III, IV e V.
	
	
	Pontuação : 1
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5
Questão 5: A norma SA8000 define requisitos de responsabilidade social, dentre eles o de TRABALHO INFANTIL e TRABALHO FORÇADO E COMPULSÓRIO, de acordo com a norma:
I.    A empresa não deve se envolver com ou apoiar a utilização de trabalho infantil, ou seja, qualquer pessoa com menos de 15 anos de idade.
II.    A empresa pode empregar trabalhador jovem (idade acima de 15 anos e abaixo de 18), entretanto, somente podem trabalhar fora dos horários escolares.
III.    É permitido que jovens trabalhadores trabalhem durante horário noturno.
IV.    O tempo somado de aula, trabalho e transporte de trabalhadores jovens pode exceder 10 horas diárias.
V.    O pessoal (FUNCINÁRIO) deve ter o direito de deixar o local de trabalho após concluir um dia de trabalho padrão e deve ter liberdade para encerrar o contrato de emprego, desde que seja feita uma notificação ao empregador com prazo razoável.
É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
	
	a. II e IV.
	
	
	
	b. III e V.
	
	
	
	c. I, II e V.
	
	
	
	d. I, III, IV e V.
	
	
	
	e. II, III, IV e V.
	
	
	Pontuação : 1
�
6
Questão 6: A norma SA8000 define requisitos de responsabilidade social, dentre eles o de SAÚDE E SEGURANÇA e DE LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DIREITO À NEGOCIAÇÃO COLETIVA, de acordo com a norma:
I.    A empresa deve estabelecer sistemas para detectar, evitar ou reagir às ameaças à saúde e segurança do pessoal.
II.    A empresa deve fornecer ao pessoal, equipamentos de proteção individual para prevenção de acidentes de trabalho, entretanto, os custos dos equipamentos devem ser pagos pelos funcionários com descontoem folha de pagamento. 
III.    A empresa deve proporcionar, para uso por todo o pessoal, acesso a banheiros limpos e acesso à água potável.
IV.    Todo pessoal deve ter o direito de formar, se associar e organizar sindicatos de sua escolha e de negociar coletivamente a seu favor com a empresa.
V.    A empresa deve interferir no o estabelecimento, funcionamento ou a administração de organizações de trabalhadores ou da sua negociação coletiva.
 É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
	
	a.II e III.
	
	
	
	b. I, III e IV.
	
	
	
	c. II, III e V.
	
	
	
	d. I, III, IV e V.
	
	
	
	e. II, III, IV e V.
	
	
	Pontuação : 1
�
7
Questão 7: A norma SA8000 define requisitos de responsabilidade social, dentre eles o de DISCRIMINAÇÃO e PRÁTICAS DISCIPLINARES, de acordo com a norma:
I.    A empresa pode estabelecer salários diferenciados para funcionários tenham algum tipo de deficiência.
II.    A empresa não deve se envolver ou apoiar a discriminação na contratação de novos funcionários que tenham algum tipo de deficiência.
III.    A empresa não deve permitir qualquer comportamento que seja ameaçador, abusivo, explorador ou sexualmente coercitivo, incluindo gestos e linguagem nas instalações da  empresa.
IV.    Na contratação, a empresa não deve submeter o pessoal a testes de gravidez ou virgindade, sob nenhuma circunstância.
V.    A empresa não deve se envolver ou tolerar a utilização de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal das pessoas.
 É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
	
	a. I, II e III.
	
	
	
	b. I, III e V.
	
	
	
	c. I, II, III e IV.
	
	
	
	d. I, II, IV e V.
	
	
	
	e. II, III, IV e V.
	
	
	Pontuação : 1
�
8
Questão 8: A norma SA8000 define requisitos de responsabilidade social, dentre eles o de HORÁRIO DE TRABALHO e REMUNERAÇÃO, de acordo com a norma:
I.    A empresa deve estar em conformidade com as leis aplicáveis e com os padrões da indústria sobre horário de trabalho e feriados públicos. Assim no Brasil, o horário de trabalho pode ultrapassar 48 horas semanais de trabalho.
II.    Todo trabalho em hora extra deve ser voluntário, exceto se for necessário para atingir demandas de curto prazo e a empresa fizer parte do acordo de negociação coletiva, e não deve exceder a 12 horas por semana, nem ser requisitado com regularidade.
III.    A remuneração deve se suficiente para cobrir custos de moradia, vestuário, alimentação, além de remuneração extra.  
IV.    A empresa deve utilizar somente contratos de mão-de-obra temporária, para evitar custos com leis e regulamentações trabalhistas e de seguridade social.
 É correto o que se afirma em
Anulada 
Peso: 1.0
	
	a. II e III.
	
	
	
	b. II e III.
	
	
	
	c. I, II e III.
	
	
	
	d. II, III e IV.
	
	
	
	e. I, II, III e IV.
	
	
	Pontuação : 1
�
9
Questão 9: A norma SA8000 define requisitos de responsabilidade social, dentre eles o do SISTEMAS DE GESTÃO, de acordo com a norma:
I.    A direção da empresa deve definir, por escrito, a política da empresa para a responsabilidade social e relações de trabalho, e exibir esta política bem como a SA8000, para informar aos funcionários que ela escolheu voluntariamente estar em conformidade com os requisitos do padrão SA8000.
II.    A empresa deve nomear um Representante da Alta Administração o qual deve assegurar que os requisitos da norma sejam atendidos.
III.    A alta direção periodicamente deve analisar criticamente a adequação da norma. O representante dos trabalhadores para a SA8000 não deve participar desta análise crítica.
IV.    A empresa deve assegurar que os funcionários  tenham o direito de representação para facilitar a comunicação com a alta administração nos assuntos relativos à SA8000.
V.    A empresa deve estabelecer, manter e documentar por escrito procedimentos apropriados para avaliar e selecionar clientes, levando em consideração o desempenho e comprometimento deles em atender aos requisitos da norma SA8000.
É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
	
	a. II e III.
	
	
	
	b. I, II e III .
	
	
	
	c. I, II e IV.
	
	
	
	d. II, III e IV.
	
	
	
	e. I, II, III e V.
	
	
	Pontuação : 1
�
10
Questão 10: A norma SA8000 define requisitos de responsabilidade social, dentre eles o do SISTEMAS DE GESTÃO, assim de acordo com o este sistema:
I.    A empresa deve manter registros apropriados do comprometimento para com a responsabilidade social de fornecedores/ subcontratados.
II.    Não compete à empresa assegurar que os requisitos da norma SA8000 estejam sendo atendidos pelos fornecedores e sub-fornecedores dentro de sua esfera de controle e influência.
III.    A empresa deve demonstrar sua vontade de participar de diálogos com todas as partes interessadas, incluindo, por exemplo, trabalhadores, sindicatos, organizações não-governamentais e os representantes dos governos local e nacional.
IV.    A empresa deve investigar, tratar e responder às preocupações dos funcionários  e de outras partes  interessadas, com respeito à conformidades/não conformidades frente à política da empresa e/ou frente aos requisitos da norma SA8000.
V.    A empresa deve demitir ou de alguma outra forma discriminar contra qualquer empregado que tenha fornecido informações relativas à observância da norma SA8000.
 É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
	
	a. II e III.
	
	
	
	b. III e V.
	
	
	
	c. I, II e V.
	
	
	
	d. I, III e IV.
	
	
	
	e. II, III, IV e V.
	
	
	Pontuação : 1
Parte inferior do formulário
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