Simulado Treinamento e Desenvolvimento
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Simulado Treinamento e Desenvolvimento


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Simulado: GST0565_SM_201512778575 V.1 
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	Aluno(a): IASMIM SILVA PAPATERRA
	Matrícula: 201512778575 
	Desempenho: 9,0 de 10,0
	Data: 27/04/2016 07:47:22 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513526176)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando aumentamos o conhecimento das pessoas com dados sobre a organização, seus produtos / serviços, políticas e diretrizes, regras e regulamentos e seus clientes estamos realizando uma mudança baseada em: 
		
	
	Desenvolvimento de comportamento.
	
	Transmissão de informações. 
	
	Transmissão de comandos.
	
	Desenvolvimento de habilidades.
	
	Desenvolvimento de conceitos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513517715)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O único elemento ativo da organização e essencial para obtenção de vantagem competitiva das empresas, demanda um tratamento diferente e conectado com as reais necessidades daquele mundo corporativo, determinante no alcance de suas metas e resultados, é denominado:
		
	
	A tecnologia.
	
	A máquina.
	
	O ser humano.
	
	A produção.
	
	A estratégia.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513506215)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Muito se fala sobre o novo ativo das organizações: o capital intelectual, temática que se interliga ao capital humano e a gestão do conhecimento. Assinale a alternativa correta
		
	
	Todas as afirmativas estão incorretas
	
	Capital Humano refere-se a valor contabilizado dos salários dos funcionários das empresas
	
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	Capital Intelectual se refere ao patrimônio intangível das empresas
	
	Gestão do conhecimento é um treinamento a longo prazo
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513096137)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os processos de desenvolvimento de pessoas podem ser avaliados indo desde uma situação de precariedade e incipiência até uma situação de desenvolvimento e sofisticação. Quando treinamento ocorre aleatoriamente e sem qualquer planejamento podemos dar o nome de? Assinale a resposta correta. 
		
	
	Casual 
	
	Reativo 
	
	Planejado 
	
	Randômico 
	
	Visão de curto prazo 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513480425)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando uma empresa não é competitiva, queremos afirmar que sua posição se torna insustentável no segmento em que atua e, a menos que o seu desempenho melhore, a expectativa é que tenha vida curta dentro do contexto contemporâneo de mercado. Baseado nesta afirmativa do enunciado, assinale a opção de resposta que explica, corretamente o que se refere à competitividade, segundo Marcos Felipe Magalhães (In: Boog e Boog, 2006, p. 83) 
		
	
	A noção de competitividade está relacionada à quantidade de recursos materiais que a empresa possui, ratificando a sua força e potência diante dos seus concorrentes no mercado em que atua 
	
	Segundo o autor, a noção de competitividade está relacionada às estratégias das empresas ao tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, reter a participação de mercado e melhorar a lucratividade 
	
	É possível considerar que a competitividade das organizações está relacionada ao tamanho da fatia de mercado que ela possui, explicitando a dimensão do seu porte se comparada aos seus concorrentes diretos
	
	Para que uma empresa seja considerada competitiva, segundo o autor, basta que ela dimensione os recursos humanos e materiais que possui e, diante da identificação quantitativa destes aspectos, pode ser reconhecida como tal
	
	O conjunto das opções de resposta proposto, atende, plenamente ao enunciado da questão.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513517724)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cada organização precisa buscar estabelecer estratégias ________________ para se manter no segmento de mercado escolhido. Completa corretamente a lacuna:
		
	
	Genéricas.
	
	Investidas.
	
	Diferenciadas.
	
	Ofensivas.
	
	Sinalizadoras.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513428527)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marcos Felipe Magalhães (in BOOG e BOOG, 2006, p. 92) menciona os cinco eixos nas quais a competitividade se desenvolve de forma interligada no ambiente do mundo corporativo. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente quais são estes elementos componentes deste eixo. 
		
	
	Pesquisa, Pessoas, Processos, Tecnologia e Conexões
	
	Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Conexões 
	
	Competições, Conexões, Pesquisa, Mercado e Tecnologia
	
	Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Competições
	
	Pessoas, Tecnologia, Conexões e Pesquisa
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513096189)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. As pessoas que trabalham é que podem fazer a diferença e garantir que uma organização seja, de fato, competitiva. Existem Cinco Eixos nos quais a competitividade se desenvolve de forma interligada. Assinale a alternativa que não corresponde ao eixo da competitividade. 
		
	
	as conexões tratam das parcerias estratégicas, terceirizações, franquias ou outras formas de representação. 
	
	a tecnologia lida com a engenharia do negócio em si, as automações e os sistemas. 
	
	as pessoas não estão voltadas para a satisfação dos clientes porque necessitam de mais tecnologia para execução de suas atividades. 
	
	o mercado está orientado para a satisfação das necessidades dos clientes. 
	
	os processos são os indicadores de qualidade e produtividade as certificações ISO e todos os esforços na busca de eficiência e economia de escalas. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513098728)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cláudia acaba de receber um novo funcionário em seu setor e, como supervisora direta, gostaria de lhe fornecer um bom processo de integração para o novo colaborador. Ela poderia realizar as seguintes ações descritas abaixo, EXCETO:
		
	
	Apresentar o local no qual desenvolverá suas atribuições
	
	Apresentar o novo empregado aos colegas de equipe de trabalho
	
	Oferecer alguns dias de descanso caso o novo colaborador sinta-se estressado nos primeiros dias de trabalho
	
	Manter contato constante durante os primeiros meses de atividade, buscando acompanhar seu processo de adaptação
	
	Esclarecer sobre a estrutura da área na qual trabalhará
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513590489)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Considerando as atividades desenvolvidas pela área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa, assinale a opção que indique corretamente, o que faz um Analista de RH que atue nesta área I - Pesquisar custos envolvidos no processo de recrutamento e seleção II - Levantar as necessidades de treinamento em todas as áreas da empresa III - Participar do processo de integração do novo empregado 
		
	
	I e II estão corretos
	
	I está correto
	
	I e III estão corretos 
	
	II e III estão corretos
	
	I, II e III estão corretos
		Gabarito Comentado.