Simulado recrutamento e seleção

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Simulado recrutamento e seleção
	1a Questão (Ref.: 201603674282)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	NÃO corresponde a um dos principais testes psicológicos utilizados em seleção de pessoas:
		
	
	Teste grafológico
	
	Teste de inteligência
	 
	Teste de fluência verbal
	
	Teste de aptidão
	
	Teste de personalidade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603674340)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre as ferramentas do processo seletivo, marque a afirmativa INCORRETA:
		
	
	b) As provas de conhecimento ou de capacidade são provas específicas e pesquisam os conhecimentos técnicos e específicos do cargo.
	
	c) As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo.
	
	e) Testes psicológicos buscam apreciar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades, conhecimentos, etc.
	 
	a) A entrevista é a técnica mais objetiva da seleção.
	
	d) A entrevista é o método mais utilizado quando se pretende colher informações a respeito de pessoas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603674296)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São técnicas de seleção: I- provas ou testes de conhecimento; II- testes psicológicos; III- testes de personalidade; IV- técnicas de simulação.
		
	 
	Todas as alternativas apontadas são verdadeiras
	
	apenas as alternativas III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas os testes psicológicos são usados em seleção.
	
	apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
	
	apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603792813)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As principais técnicas de recrutamento externo são, exceto:
		
	
	Sites especializados em recrutamento
	
	Apresentação de candidatos pelos colaboradores da empresa
	
	Consulta a arquivos de candidatos ou banco de talentos
	 
	Avaliação de desempenho anual
	
	Cartazes na porta da empresa
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603674365)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
		
	
	testes psicológicos
	
	técnicas de simulação
	 
	análise do cargo
	
	entrevista estruturada
	
	testes de conhecimento