154464091515 OABXVIII PROCDOTRABALHO AULA07

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OAB XVIII 1ª FASE 
Processo do Trabalho 
Aryanna Manfredini 
LIQUIDAÇÃO E EXECUÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO 
Na execução do processo do trabalho aplicam-se os artigos 876 e seguintes 
da CLT. Subsidiariamente, aplica-se a Lei de Execução Fiscal (Lei 6830/80) e 
posteriormente o CPC. Assim, ordena o artigo 889 da CLT. 
 
Art. 889, CLT. Aos trâmites e incidentes do 
processo da execução são aplicáveis, 
naquilo em que não contravierem ao 
presente Título, os preceitos que regem o 
processo dos executivos fiscais para a 
cobrança judicial da dívida ativa da 
Fazenda Pública Federal. 
 
EXECUÇÃO PROVISÓRIA E EXECUÇÃO DEFINITIVA 
 
A execução é provisória quando há um recurso pendente de julgamento, ou 
seja, a sentença não transitou em julgado. 
 
Considerando que os recursos no processo do trabalho possuem efeito 
meramente devolutivo, é possível a execução provisória, que segue apenas até a 
penhora (art. 899, CLT) 
 
A execução provisória SEMPRE será requerida pela parte interessada, não 
podendo ser determinada ex officio. 
 
 
 
Art. 899, CLT. Os recursos serão 
interpostos por simples petição e terão 
efeito meramente devolutivo, salvo as 
exceções previstas neste Titulo, permitida 
a execução provisória até a penhora. 
 
A execução é definitiva, quando a sentença ou acórdão tiverem transitado 
em julgado, caso em que seu início poderá ser determinado de ofício pelo juiz ou a 
requerimento do interessado (art. 878, CLT) 
 
Art. 878, CLT. A execução poderá ser 
promovida por qualquer interessado, ou 
 
 
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ex officio pelo próprio Juiz ou Presidente 
ou Tribunal competente, nos termos do 
artigo anterior. 
Parágrafo único. Quando se tratar de 
decisão dos Tribunais Regionais, a 
execução poderá ser promovida pela 
Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
 
 
 
 
IMPORTANTE MEMORIZAR! 
Execução provisória: transcorre até a penhora. Só são praticados atos de constrição. 
Execução definitiva: não se limita à penhora. São praticados atos de constrição e 
expropriação do bem. 
 
 
 
 
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Aryanna Manfredini 
 
TRÂMITE DA LIQUIDAÇÃO E EXECUÇÃO 
 
 Sempre que a sentença for ilíquida far-se-á necessária a sua liquidação, que 
poderá ser de três modalidades: cálculos, artigos e arbitramento (art. 879, CLT) 
 
a) CÁLCULOS: A liquidação mediante cálculos depende apenas de simples operações 
aritméticas, pois a sentença oferece todos os elementos necessários para 
determinar o valor condenatório. 
 
b) ARBITRAMENTO: consiste em exame pericial, de pessoas ou coisas, com a 
finalidade de apurar o quantum relativo à obrigação pecuniária que deverá ser 
adimplida pelo devedor, ou, em determinados casos, de individualizar, com precisão, 
o objeto da condenação. Ressalte-se desde já que nesta hipótese o juiz nomeará o 
perito e fixará o prazo para a entrega do laudo pericial. Após a apresentação deste as 
partes terão o direito de se manifestar em 10 dias, conforme estabelece o art. 475-D 
do CPC. Observe-se: 
 
Art. 475-D. Requerida a liquidação por 
arbitramento, o juiz nomeará o perito e 
fixará o prazo para a entrega do laudo. 
(Incluído pela Lei nº 11.232, de 2005) 
Parágrafo único. Apresentado o laudo, 
sobre o qual poderão as partes 
manifestar-se no prazo de dez dias, o juiz 
proferirá decisão ou designará, se 
necessário, audiência. 
 
c) ARTIGOS: impõe-se a liquidação mediante artigos quando há necessidade de 
alegar e provar fatos novos, para quantificar ou individualizar o objeto da 
condenação. 
 
 Na liquidação não será possível modificar ou inovar a sentença liquidanda, 
nem discutir matéria pertinente à causa principal (art. 879, § 1º, CLT). 
 
Em se tratando de liquidação por cálculos, o cálculo de liquidação, inclusive 
quanto a contribuição previdenciária, poderão ser apresentados pelas partes ou 
pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, à critério do juiz (art. 879, § 3°), que, 
preferencialmente, deverá se intimar as partes para a apresentá-lo (art. 879, § 1°-B, 
CLT). 
 
Após a apresentação dos cálculos, o juiz poderá permitir a manifestação das 
partes, caso em que elas poderão manifestar-se quanto aos cálculos no prazo 
sucessivo de 10 dias, sob pena de preclusão. (art. 879, §2º, CLT). 
 
 
 
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 Em seguida, nos termos do § 3º do artigo 879 da CLT, a União será intimada 
para se manifestar, no prazo de 10 dias, em relação às contribuições previdenciárias, 
sob pena de preclusão. 
 
 
 
 
 Após o retorno, os autos serão conclusos para apreciação dos cálculos pelo 
juiz, que e seguida proferirá sentença de liquidação. 
 
Proferida a sentença de liquidação é expedido mandado de citação e 
penhora, a ser cumprido por oficial de justiça (art. 880, §2º, CLT), para que o 
executado pague ou garanta o juízo, no prazo de 48 horas. Para garantia do juízo o 
executado poderá depositar o valor da execução ou nomear bens à penhora. 
 
 
 
 
 Caso o executado não pague ou garanta o juízo, o juiz mandará penhorar 
tantos bens quantos bastem para a garantia do juízo, observada a ordem de 
penhora prevista no art. 655 do CPC. 
 
Art. 882, CLT. O executado que não pagar 
a importância reclamada poderá garantir 
a execução mediante depósito da mesma, 
atualizada e acrescida das despesas 
processuais, ou nomeando bens à 
penhora, observada a ordem preferencial 
estabelecida no art. 655 do Código 
Processual Civil. 
 
 
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Art. 883, CLT. Não pagando o executado, 
nem garantindo a execução, seguir-se-á 
penhora dos bens, tantos quantos 
bastem ao pagamento da importância da 
condenação, acrescida de custas e juros 
de mora, sendo estes, em qualquer caso, 
devidos a partir da data em que for 
ajuizada a reclamação inicial. 
 
 Ressalte-se que a execução dos bens passíveis de penhora, no Processo do 
Trabalho, segue a ordem de preferência do artigo 655 do CPC e não da Lei dos 
Executivos Fiscais. Observe-se o teor do art. 655 do CPC: 
 
Art. 655, CPC. 
I - dinheiro, em espécie ou em depósito 
ou aplicação em instituição financeira; 
II - veículos de via terrestre; 
III - bens móveis em geral; 
IV - bens imóveis; 
V - navios e aeronaves; 
VI- ações e quotas de sociedades 
empresárias; 
VII - percentual do faturamento de 
empresa devedora; 
VIII - pedras e metais preciosos; 
IX - títulos da dívida pública da União, 
Estados e Distrito Federal com cotação em 
mercado; 
X - títulos e valores mobiliários com 
cotação em mercado; 
XI - outros direitos. 
§ 1º. Na execução de crédito com garantia 
hipotecária, pignoratícia ou anticrética, a 
penhora recairá, preferencialmente, sobre 
a coisa dada em garantia; se a coisa 
pertencer a terceiro garantidor, será 
também esse intimado da penhora. 
§ 2º. Recaindo a penhora em bens 
imóveis, será intimado também o cônjuge 
do executado. 
 
São impenhoráveis os bens descritos no artigo 649, CPC e na Lei 8009/90 
(bem de família) 
 
 Acerca da penhora “on line” cumpre ressaltar: 
 
 
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• Na execução definitiva o juiz sempre pode realizar a penhora “on line”, 
inclusive afastando outro bem já nomeado à penhora pelo executado. 
• Na execução provisória o juiz só não pode realizar penhora “on line” quando 
o executado nomear outros bens à penhora. Neste caso, se há garantia do 
juízo, não é possível bloquear dinheiro, pois a execução tem que ocorrer da 
forma menos gravosa possívelpara o executado. (súmula 417, TST). 
 
Súmula 417, TST. I - Não fere direito líquido e 
certo do impetrante o ato judicial que 
determina penhora em dinheiro do executado, 
em execução definitiva, para garantir crédito 
exeqüendo, uma vez que obedece à gradação 
prevista no art. 655 do CPC. 
II - Havendo discordância do credor, em 
execução definitiva, não tem o executado 
direito líquido e certo a que os valores 
penhorados em dinheiro fiquem depositados 
no próprio banco, ainda que atenda aos 
requisitos do art. 666, I, do CPC. 
III - Em se tratando de execução provisória, 
fere direito líquido e certo do impetrante a 
determinação de penhora em dinheiro, 
quando nomeados outros bens à penhora, pois 
o executado tem direito a que a execução se 
processe da forma que lhe seja menos gravosa, 
nos termos do art. 620 do CPC. 
 
A referida Súmula, no inciso III, esclarece que em se tratando de execução 
provisória, fere direito líquido e certo do executado, o ato do juiz que afastar o bem 
que este tenha nomeado a penhora e efetuar penhora “on line”. Neste caso, se o 
valor bloqueado for suficiente para garantir o juízo e não houver transcorrido o 
prazo de 5 dias para a apresentação de embargos à execução, não há que se falar em 
Mandado de Segurança, apesar de ferir direito líquido e certo, pois neste caso há 
meio próprio para impugnar a decisão, os embargos à execução, sendo esta, 
portanto, a medida processual adequada para impugnar o ato do juiz. Entretanto, se 
incabíveis os embargos, seja porque não garantido o juízo, seja porque já 
ultrapassado o prazo para os embargos à execução, então, a medida processual 
cabível para impugnar o ato do juiz será o mandado de segurança. 
 
Garantido o juízo, o executado terá 5 dias para apresentar Embargos à 
Execução e o exeqüente, o mesmo prazo, para apresentar Impugnação à Sentença 
de Liquidação, sendo ambas as petições endereçadas ao juiz da execução. 
 
Segundo o § 1° do art. 884, CLT, poderão ser arguidas nos embargos à 
execução as seguintes matérias: cumprimento da decisão, quitação ou prescrição da 
dívida (art. 884, §1º, CLT), entretanto, outras matérias também podem ser arguidas. 
 
 
 
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Ressalte-se que nos embargos o executado poderá arguir a inexigibilidade do 
título, quando a sentença executada tiver por fundamento lei ou ato normativo 
declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicação ou 
interpretação tidas por incompatível com a constituição. Observe-se o teor do art. 
884, § 5º da CLT: 
 
Art. 884, § 5º, CLT. Considera-se inexigível o 
título judicial fundado em lei ou ato normativo 
declarados inconstitucionais pelo Supremo 
Tribunal Federal ou em aplicação ou 
interpretação tidas por incompatíveis com a 
Constituição Federal. 
 
Sua interposição é dependente da garantia do juízo, eis que seu prazo de 
cinco dias se inicia somente após o cumprimento deste requisito. Os embargos à 
execução no Processo do Trabalho tramitam nos mesmos autos da execução. 
 
Após a manifestação das partes por meio de embargos à execução e 
impugnação à sentença de liquidação, o juiz proferirá decisão definitiva na execução 
(art. 884, § 4º, CLT), na qual serão julgados concomitantemente os embargos e a 
impugnação. A sentença na execução poderá ser impugnada por meio de agravo de 
petição (art. 897, “a”, CLT). 
 
 
 
O acórdão proferido pelo TRT em Agravo de Petição poderá ser impugnado 
por meio do Recurso de Revista para o TST, DESDE QUE haja ofensa à Constituição 
no julgado (art. 896, § 2º, CLT). 
 
 
 
 
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AGRAVO DE PETIÇÃO 
O Agravo de Petição é o recurso adequado para impugnar a sentença 
proferida na execução no Processo do Trabalho (jamais se pensa em RO!). 
 
 
 
 Este recurso possui um pressuposto de admissibilidade específico, qual seja a 
delimitação das matérias e valores impugnados, sob pena de não ser recebido (Art. 
897, §1º, CLT). Este pressuposto tem a finalidade de permitir à imediata e definitiva 
execução dos valores incontroversos. 
 
Neste sentido, o TST enunciou a Súmula 416 do TST, que veda a possibilidade 
de mandado de segurança por parte do executado, a fim de impedir a execução 
em relação aos valores incontroversos. 
 
Súmula 416 do TST. Devendo o agravo de 
petição delimitar justificadamente a 
matéria e os valores objeto de 
discordância, não fere direito líquido e 
certo o prosseguimento da execução 
quanto aos tópicos e valores não 
especificados no agravo. 
 
 
 
AÇÃO RESCISÓRIA 
 
Art. 836, CLT. É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já 
decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a ação rescisória, 
que será admitida na forma do disposto no Capítulo IV do Título IX da Lei no 5.869, de 11 
de janeiro de 1973 – Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por 
cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor. 
 
 LEGITIMIDADE 
 Art. 487. Tem legitimidade para propor a ação: 
I - quem foi parte no processo ou o seu sucessor a título universal ou singular; 
 
 
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II - o terceiro juridicamente interessado; 
III - o Ministério Público: 
a) se não foi ouvido no processo, em que Ihe era obrigatória a intervenção; 
b) quando a sentença é o efeito de colusão das partes, a fim de fraudar a lei. 
Súmula 407, TST. AÇÃO RESCISÓRIA. MINISTÉRIO PÚBLICO. LEGITIMIDADE "AD CAUSAM" 
PREVISTA NO ART. 487, III, "A" E "B", DO CPC. AS HIPÓTESES SÃO MERAMENTE 
EXEMPLIFICATIVAS 
A legitimidade "ad causam" do Ministério Público para propor ação rescisória, ainda que 
não tenha sido parte no processo que deu origem à decisão rescindenda, não está limitada 
às alíneas "a" e "b" do inciso III do art. 487 do CPC, uma vez que traduzem hipóteses 
meramente exemplificativas. 
 
 
 
 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
 
 O inquérito judicial é uma ação, cujo fim é rescindir um contrato de trabalho, 
por isso alguns doutrinadores a denominam de “ação constitutiva (negativa) 
necessária para apuração de falta grave que autoriza a resolução do contrato de 
trabalho do empregado estável por iniciativa do empregador.” 
 
 Não são todas as hipóteses de estabilidade provisória no emprego que 
exigem do empregador a propositura do inquérito judicial para apuração de falta 
grave, a fim de rescindir um contrato de trabalho por justa causa do empregado. Há 
grande divergência quanto a tais hipóteses, entretanto, a maioria entende cabível 
nas seguintes: 
• dirigente sindical: estabilidade prevista nos arts. 8º, VIII, CF e art. 543, §3º, 
CLT e inquérito estabelecido nas súmulas 197 do STF e 379 do TST; 
• empregados membros do Conselho Nacional da Previdência Social (art. 3º, 
§7º, Lei 8213/91); 
• empregados eleitos diretores de sociedade cooperativa (art. 55, lei 
5764/71). 
• estável decenal (art. 492, CLT). 
 
 Além destes, cumpre destacar que os empregados detentores da estabilidade 
decenal também só podem ser dispensados, por meio de inquérito judicial. Sabe-se 
 
 
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que a CF/88 pôs fim a estabilidade decenal. Entretanto, os empregados que já à 
época da Constituição tinham completado 10 anos de trabalho na empresa e não 
haviam optado pelo FGTS só podem ser dispensados através da instauração de 
inquérito. 
 
 O empregador tem a faculdade de suspender o empregado estável que 
cometer falta grave (art. 494, CLT), devendo ajuizar o inquérito no prazo decadencial 
de 30 dias (art. 853, CLT). 
 
 A propositura do inquérito para apuração defalta grave contra empregado 
garantido com estabilidade deve ser apresentada por escrito à vara do trabalho (art. 
853, CLT). 
 
 Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a sentença autorizará a 
rescisão do contrato de trabalho. Caso o trabalhador tenha sido suspendo, o 
contrato de trabalho será considerado rescindido desde a data da suspensão do 
empregado. 
 
 Nos termos do art. 821 da CLT no inquérito admite-se até 6 testemunhas 
para cada uma das partes. 
 
Art. 821, CLT. Cada uma das partes não 
poderá indicar mais de 3 (três) 
testemunhas, salvo quando se tratar de 
inquérito, caso em que esse número 
poderá ser elevado a 6 (seis). 
 
 O inquérito é uma ação de caráter dúplice, de modo que uma vez 
reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o 
empregador obrigado a reintegrá-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria 
direito no período da suspensão. 
 
Art. 495, CLT. Reconhecida a inexistência 
de falta grave praticada pelo empregado, 
fica o empregador obrigado a readmiti-lo 
no serviço e a pagar-lhe os salários a que 
teria direito no período da suspensão.