Simulado Legislação Trabalhista 1.2016

Prévia do material em texto

16/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2
 Fechar
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: 
Matrícula: 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 14/04/2016 
 
 1a Questão (Ref.: 201513101974) Pontos: 0,1 / 0,1
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
 proteção
condição mais benéfica
primazia da realidade.
dignidade da pessoa humana.
boa-fé.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201512870996) Pontos: 0,1 / 0,1
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
 Duas horas diárias.
Meia hora diária.
Três horas diárias.
Vinte minuntos na jornada de trabalho.
Uma hora diária.
 
 3a Questão (Ref.: 201513625720) Pontos: 0,1 / 0,1
O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa
causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso
prévio assegura que este
 é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por
semana ou periodicidade inferior. � � �
não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). �
deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses,
até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do
salário, se mensal ou outro inferior.
Edited with the trial version of 
Foxit Advanced PDF Editor
To remove this notice, visit:
www.foxitsoftware.com/shopping
16/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2
 
 4a Questão (Ref.: 201513454037) Pontos: 0,1 / 0,1
Não estão abrangidos pelo regime que dispõe na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os
empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim
consideradas pelo Ministério do Trabalho.
gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de departamento,
quando perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de gratificação.
 empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham
anotada esta condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados.
empregados submetidos ao regime de compensação de jornada.
empregados submetidos ao regime de tempo parcial.
 
 5a Questão (Ref.: 201513458526) Pontos: 0,1 / 0,1
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
fizer os descontos compulsórios.
 a jornada for reduzida na mesma proporção;
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
se tratar de trabalho não qualificado;
não houver um contrato de trabalho assinado;