APOL 04

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APOL 04
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
NOTA: 100
Questão 1/5
O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta: 
	1. Tendência Central
	(   ) Avaliação tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude de comparação com outro funcionário
 que acabou de ser avaliado.
	2. Efeito Semelhança
	(   ) Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança 
de si próprio.
	3. Efeito Comparação
	(   ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins.
 
	
	A
	1, 2, 3
	
	B
	3, 2, 1
	
	C
	3, 1, 2
	
	D
	2, 3, 1
Questão 2/5
 Em termos gerais, o layout busca um arranjo produtivo que permita fabricar um produto ou oferecer um serviço, a um custo baixo o suficiente para vende-lo ou negocia-lo , com lucro, em um mercado competitivo. Para que isso ocorra se faz necessário alguns procedimentos. Considere as afirmativas a seguir a respeito destes procedimentos e assinale a resposta correta:
 Engessar o layout para que evite perdas e mudanças.
Integrar todos os fatores que afetam o arranjo.
Priorizar um fluxo contínuo da produção.
Reduzir gargalos. 
As afimativas Ie III estão corretas.
As afimativas I, II e IV estão corretas.
As afimativas I, III e IV estão corretas.
As afimativas I,III e IIV estão corretas.
	1. Efeito Halo
	Questão 3/5
Exitem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores no 
processo de avaliação de desempenho. Sobre esse tema relacione a coluna A com a B
e depois assinale a opção correta:
( 2 ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas
 ou muito ruins.
	2. Tendencia
Central
	( 3) O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não 
o desempenho de todo o período de avaliação.
	3. Efeito Comparação
	( 1 ) É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento
 Sobre outros fatores, contaminando o resultado final.
 
	
	A
	1, 2, 3
	
	B
	3, 2, 1
	
	C
	3, 1, 2
	
	D
	2, 3, 1
Questão 4/5
Os gestores devem estar preparados e capacitados para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é a Tendência Central. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Tendência Central:
	
	A
	Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins.
	
	B
	O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação.
	
	C
	Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio.
	
	D
	Na avaliação de desempenho este efeito é a interferência causada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
Questão 5/5
Para que a o processo de avaliação de desempenho tenha sucesso, é fundamental que o avaliador esteja bem preparado. Sobre a formação dos avaliadores assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta. 
( V ) O avaliador deve conhecer o funcionamento da avaliação
( F) O avaliador não necessita conhecer o funcionamento da avaliação, apenas saber usar o formulário de avaliação.
( V) É necessário desenvolver habilidades dos gestores para a operacionalização da avaliação.
	
	A
	V, V, V
	
	B
	V, F, V
	
	C
	F, V, V
	
	D
	F, F, V