Exercícios Métricas RH

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Exercício: GST0191_EX_A1_201501092791 
	Matrícula: 201501092791
	Aluno(a): CESAR HENRIQUE DE MENEZES
	Data: 13/03/2016 12:24:25 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501717690)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	O termo métricas ainda não é comum para muitos profissionais que atuam ou desenvolvem estudos no campo da Gestão de Recursos Humanos. Qual das opções abaixo melhor define este termo:
		
	
	O número de empregados não pode ser considerado uma métrica¿ouumindicador¿.
	 
	Métricas, são indicadores, medidas ou mensurações.
	
	São referências alfanuméricas que nos ajudam a entender o tamanho, valor ou representatividade de uma variável.
	
	Há como ligar com as questões do nosso quotidiano sem métricas, queiramos ou não, tenhamos consciência disso ou não.
	
	A área de Recursos Humanos, como as demais áreas do contexto empresarial, necessita de métricas cada vez mais amplas e em menor quantidade e amplitude.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501173519)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	A área de Recursos Humanos, como as demais áreas do contexto empresarial, necessita de ________________________________ cada vez mais amplas. Em nosso dia-a-dia isso não é diferente. Precisamos saber quanto recebemos de salário, quanto estamos gastando em nosso orçamento familiar, quanto tempo levamos até o trabalho, qual a nossa taxa de glicose, pressão etc. A palavra que se encaixa no espaço é:
		
	
	Agendas
	
	Diretrizes
	
	Planejamento
	
	Estratégias
	 
	Métricas
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501792673)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	Para avaliarmos o desempenho de RH e de seus subsistemas, devemos conhecer: I- Quais são os objetivos da área de RH e seus subsistemas? II- Quais os indicadores que nos auxiliam a avaliar o desempenho? III- Quais são os benchmarking?
		
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	Somente a alternativa I está correta.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501717688)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Um dos objetivos da área de RH é reter os recursos humanos, conceito conhecido como "reter talentos". Neste caso, como poderemos saber se estamos de fato atendendo este objetivo?
		
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IPCA.
	 
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IGPM.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o PIB.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IDH.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501717685)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Qual das opções abaixo justifica está afirmativa:
		
	
	Para quem atua nas áreas de finanças, logística ou engenharia, por exemplo, está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	 
	Isso acontece porque o profissional de RH está acostumado a lidar com questões intangíveis.
	
	Isso acontece porque este profissional está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	
	Atividades como calcular o volume de produção, por exemplo, não é nada difícil para quem trabalha com Gestão de Recursos Humanos.
	
	Isso acontece porque se mede aspectos relativos a custo por peça e matéria prima.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501717684)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	Medir também faz parte do dia-a-dia do governo. A fim de gerenciar a performance da máquina pública, o governo utiliza um conjunto de indicadores que apontam se os governantes estão ou não fazendo uma boa administração. Isso pode ser conseguido através dos seguintes indicadores:
		
	
	Turnover, Estagiários, Cargos de liderança
	
	Inflação, dólar, Clima Organizacional, Absenteísmo.
	
	UFIR, IDH, Turnover
	 
	PIB, IPCA, IGP-M, INPC, TR.
	
	IPCA, Absenteísmo, PIB