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Exercício métricas 4

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Exercício: GST0191_EX_A4_201501092791 
	Matrícula: 201501092791
	Aluno(a): CESAR HENRIQUE DE MENEZES
	Data: 02/05/2016 09:48:10 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501799969)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	É um indicador que apresenta a fórmula de número total de empregados menos o número de empregados da área de RH, dividido pelo número de empregados da área de RH.
		
	 
	Suporte de RH
	
	Proporção de entradas
	
	Proporção de saídas
	
	Proporção de empregados
	 
	Número de empregados de RH
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501195872)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	O indicador usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre uma organização e seu ambiente; é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização é chamado de:
		
	
	absenteísmo.
	
	reengenharia.
	 
	taxa de rotatividade.
	
	mobilidade gerencial.
	
	emporwment.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501793524)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Considerando que a idéia do índice de turnover é mostrar a rotatividade de pessoal, devemos excluir do cálculo desse índice as admissões por aumento de quadro de pessoal (vagas que não existiam antes) e as reduções de quadro (vagas que deixaram de existir). Que tipo de turnover estamos falando:
		
	
	Turnover global
	
	Turnover por admissão
	
	Turnover por demissão
	
	Turnover parcial
	 
	Turnover por substituição
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501793519)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação aos índices de avaliação, qual indicador auxilia na identificação do impacto percentual das admissões ocorridas em um mês em relação ao número de empregados do mês anterior:
		
	 
	Índice de entrada
	
	Índice de avaliação
	
	Índice de desempenho
	
	Índice de saída
	
	Índice de controle
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501749907)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Para o cálculo do absenteísmo, o que precisamos saber?
		
	
	O total de empregados com CTPS assinada, total de estagiários, cooperados e terceirizados que, de maneira habitual, inserem, aplicam, extraem e transformam conhecimento e integram o capital humano dentro das Organizações.
	
	o uso do quantitativo total da força de trabalho.
	 
	o número de dias úteis do mês que pretendemos calcular, bem como o número de dias ou horas não trabalhadas e o número de funcionários no mês que estamos calculando .
	
	o número ajustado de Empregados à jornada Integral e Número de Empregados.
	
	a força ajustada de empregados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501364750)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	O turnover pode ser calculado pela divisão da média das admissões e das demissões, de determinado mês, pelo número de empregados. A empresa GAMA demitiu 25 empregados no mesmo mês em que admitiu 50 empregados. Para cálculo do turnover a empresa GAMA possuía 500 empregados. Nesse contexto é possível afirmar que:
		
	
	A movimentação dos empregados foi de 25 empregados, de saldo;
	
	O turnover foi de, aproximadamente, 0,075%;
	
	7,5 pontos percentuais é o que indica o turnover;
	
	A movimentação dos empregados atingiu a marca de 75 empregados entre demitidos e desligados.
	 
	O turnover, na empresa GAMA, alcançou a marca de 7,5%;

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