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Cópia de Cópia de Contrato Individual de Trabalho Terceriza+º+úo (1)

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Online | Disciplina: Direito do Trabalho 
 
 
 MATERIAL DE APOIO 
XIX EXAME DE ORDEM 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
1- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
2- TERCEIRIZAÇÃO 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
1.1- CONCEITO 
Art. 442 caput CLT: é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
Obs. Tecnicamente o contrato deveria ser denominado “contrato individual de emprego” porque 
envolve relação de emprego (espécie do Gênero Relação de Trabalho). 
1.2- CLASSIFICAÇÃO 
Art. 443, caput CLT: O contrato pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo indeterminado 
ou determinado (a termo). 
a) Tácito ou expresso 
b) Verbal ou escrito 
c) Prazo indeterminado ou determinado 
Observações: 
Obs1- A mera repetição na prestação dos serviços poderá caracterizar o contrato 
Obs2-Em regra a informalidade é uma das grandes características do contrato. Todavia, alguns contratos 
deverão ser obrigatoriamente escritos 
(Exceção à regra: Contratos que são obrigatoriamente escritos- Contrato de Aprendizagem, 
trabalho temporário, Atleta profissional de futebol, Artista e contrato do Marítimo) 
Obs3- Em regra o contrato deverá ser celebrado por prazo indeterminado. 
 Presunção relativa: súmula 212 TST + Princípio da continuidade da relação de emprego 
 Assim, o contrato a termo somente será admitido nas hipóteses expressamente previstas em lei 
 Contrato de experiência: art. 443, §2º “c”, CLT 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
2 de 4 
 MATERIAL DE APOIO 
XIX EXAME DE ORDEM 
 
 
1.3- ELEMENTOS DE VALIDADE 
Doutrina e Jurisprudência apontam 4 elementos de validade (art. 104 CC) 
a) Higidez na manifestação de vontade (consenso) 
b) Forma prescrita ou não defesa em lei 
c) Agentes ou partes capazes 
d) Objeto licito, possível e determinado ou determinável 
Observações: 
Obs1. Higidez significa saúde/saudável. Portanto, a manifestação de vontade tem que ser saudável, isto 
é, livre de vícios de consentimento. 
Obs2. O TST entende que deverá ser presumida a boa fé na manifestação de vontade sendo que o vício 
de consentimento deverá ser comprovado pelo empregado (OJ 160 SDI1/TST) 
 
1.4- AGENTES OU PARTES CAPAZES 
Art. 7º, XXXIII, CF e artigos 402 a 404 CLT 
O menor, para fins trabalhistas, é aquele que tem entre 14 e 18 anos 
Importante! É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores do 18 anos e qualquer 
trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. 
Observações: 
Obs1. Contrato de aprendizagem: Art. 428 a 433 CLT 
Idade do aprendiz: 14 anos aos 24 anos, salvo pessoa com deficiência 
Prazo máximo: 2 anos, salvo pessoa com deficiência 
Objetivo: Formação técnico-profissional metódica do aprendiz (em tese Sistema S) 
Cota de contratação: 5% a 15%. 
Exceção: Não precisam ter aprendizes: 
 [1] Entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional e 
 [2] Micro empresas e empresas de pequeno porte (art. 51, III, LC 123/2006) 
Obs2. Contra menor de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição (Art. 440 CLT + Art. 10, §único, 
Lei 5889/1973). 
Ex. Admissão (16 anos) → Despedida (17 anos) → Reclamação trabalhista (19 anos e 6 meses)= 
Reclamação tempestiva, o prazo de 2 anos começa a correr a partir dos 18 anos. 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
XIX EXAME DE ORDEM 
 
 
1.5- OBJETO LÍCITO 
Dica: Trabalho proibido ou irregular ≠ Trabalho ilícito 
1.5.1- Trabalho proibido ou irregular 
O OBJETO É LÍCITO, mas o ordenamento jurídico vigente proíbe o trabalho para proteger o trabalhador 
ou o interesse público. 
Ex1. Menor de 16 anos| contratado como auxiliar de escritório| não é aprendiz= TRABALHO PROIBIDO, 
o menor de 16 só pode trabalhar na 
condição de aprendiz. 
Ex2. Admissão aos 15 anos| 15 anos e 10 dias é Demitido= CONTRATO EXISTENTE, INVÁLIDO E NULO 
 Obs. Teoria Trabalhista especifica de nulidades: Contrato nulo + Efeitos ex nunc 
Reconhecida a nulidade ela produzirá efeitos da li para frente, ficando 
protegidos os direitos trabalhistas do período laborado. 
Ex3. Adm. Pública direta ou indireta contrata trabalhador sem concurso público (art. 37, II e §2º CF)= 
CONTRATAÇÃO NULA, POSSIBILIDADE DE CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO, É ASSEGURADO 
APENAS 2 DIREITOS: A) Contraprestação salarial + B) Depósitos do FGTS (art. 19-A, Lei 8036/1990) 
Dica: Ler Súmula 363 TST e OJ 366 SDI1/TST 
 
1.5.2- TRABALHO ILÍCITO 
O OBJETO É ILÍCITO e não produz nenhuma repercussão trabalhista 
Ex1. Trafico de drogas 
Ex2. Jogo do bicho (OJ 199 SDI1/TST) 
 
1.6- CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
1.6.1- PREVISÃO LEGAL: 
Art. 443, §3º “c”; 445 §único e 451 CLT | Súmula 188 TST |Artigos 4º a 8º LC 150/2015 
1.6.2- PRAZO E PRORROGAÇÃO 
Prazo máximo: 90 dias (Dica: Três meses esta errado: 3 meses) 
Prorrogação: é facultativa. É possível uma única prorrogação dentro do prazo máximo de 90 dias 
CUIDADO! Não confundir com a comprovação de experiência prévia 
Comprovação de experiência prévia: art. 442-A CLT: Lícita, desde que limitada a 6 
meses no mesmo tipo de atividade 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
XIX EXAME DE ORDEM 
 
 
2- TERCEIRIZAÇÃO 
2.1- INTRODUÇÃO 
Súmula 331 TST 
Relação jurídica triangular ou trilateral 
Três atores sociais: [1] Empresa tomadora dos serviços, [2] Empresa terceirizante e [3] Trabalhador 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.2- TERCEIRIZAÇÃO NA INICIATIVA PRIVADA 
Na iniciativa privada a terceirização será lícita se assumir uma das seguintes formas: [1] Trabalho 
temporário (Lei 6.019/1974) ou [2] Atividade meio. 
 Atividade fim (trabalho temporário) 
Terceirização Lícita: 
 Atividade-meio 
2.2.1- Responsabilidade trabalhista das empresas 
Empresa terceirizante: Principal/ Direta (vinculo empregatício) 
Empresa tomadora dos serviços: Secundária/ Subsidiária 
 
2.2.2- Responsabilidade trabalhista na administração publica (direta ou indireta) 
Premissa: É possível terceirização licita desde que sejam respeitadas as regras de licitação. 
Administração. Publica como empresa tomadora dos serviços: Possui responsabilidade subsidiária, mas 
não decorre do mero inadimplemento da empresa terceirizante. Deve haver a comprovação de sua 
culpa na fiscalização das atividades da empresa terceirizante 
Obs. Tem que comprovar a culpa in vigilando da Adm. Pública. 
MAPA MENTAL DA TERCEIRIZAÇÃO 
 
 EMPRESA TOMADORA DOS SERVIÇOS (ETS) 
 
 Relação de trabalho Relação contratual 
 
 
 TRABALHADOR EMPRESA TERCEIRIZANTE (ET) 
 
 Relação de emprego

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