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Exame de Ordem Damásio Educacional Curso: Online | Disciplina: Direito do Trabalho MATERIAL DE APOIO XIX EXAME DE ORDEM ANOTAÇÃO DE AULA EMENTA DA AULA 1- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 2- TERCEIRIZAÇÃO GUIA DE ESTUDO 1) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1.1- CONCEITO Art. 442 caput CLT: é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego Obs. Tecnicamente o contrato deveria ser denominado “contrato individual de emprego” porque envolve relação de emprego (espécie do Gênero Relação de Trabalho). 1.2- CLASSIFICAÇÃO Art. 443, caput CLT: O contrato pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo indeterminado ou determinado (a termo). a) Tácito ou expresso b) Verbal ou escrito c) Prazo indeterminado ou determinado Observações: Obs1- A mera repetição na prestação dos serviços poderá caracterizar o contrato Obs2-Em regra a informalidade é uma das grandes características do contrato. Todavia, alguns contratos deverão ser obrigatoriamente escritos (Exceção à regra: Contratos que são obrigatoriamente escritos- Contrato de Aprendizagem, trabalho temporário, Atleta profissional de futebol, Artista e contrato do Marítimo) Obs3- Em regra o contrato deverá ser celebrado por prazo indeterminado. Presunção relativa: súmula 212 TST + Princípio da continuidade da relação de emprego Assim, o contrato a termo somente será admitido nas hipóteses expressamente previstas em lei Contrato de experiência: art. 443, §2º “c”, CLT Exame de Ordem Damásio Educacional 2 de 4 MATERIAL DE APOIO XIX EXAME DE ORDEM 1.3- ELEMENTOS DE VALIDADE Doutrina e Jurisprudência apontam 4 elementos de validade (art. 104 CC) a) Higidez na manifestação de vontade (consenso) b) Forma prescrita ou não defesa em lei c) Agentes ou partes capazes d) Objeto licito, possível e determinado ou determinável Observações: Obs1. Higidez significa saúde/saudável. Portanto, a manifestação de vontade tem que ser saudável, isto é, livre de vícios de consentimento. Obs2. O TST entende que deverá ser presumida a boa fé na manifestação de vontade sendo que o vício de consentimento deverá ser comprovado pelo empregado (OJ 160 SDI1/TST) 1.4- AGENTES OU PARTES CAPAZES Art. 7º, XXXIII, CF e artigos 402 a 404 CLT O menor, para fins trabalhistas, é aquele que tem entre 14 e 18 anos Importante! É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores do 18 anos e qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. Observações: Obs1. Contrato de aprendizagem: Art. 428 a 433 CLT Idade do aprendiz: 14 anos aos 24 anos, salvo pessoa com deficiência Prazo máximo: 2 anos, salvo pessoa com deficiência Objetivo: Formação técnico-profissional metódica do aprendiz (em tese Sistema S) Cota de contratação: 5% a 15%. Exceção: Não precisam ter aprendizes: [1] Entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional e [2] Micro empresas e empresas de pequeno porte (art. 51, III, LC 123/2006) Obs2. Contra menor de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição (Art. 440 CLT + Art. 10, §único, Lei 5889/1973). Ex. Admissão (16 anos) → Despedida (17 anos) → Reclamação trabalhista (19 anos e 6 meses)= Reclamação tempestiva, o prazo de 2 anos começa a correr a partir dos 18 anos. Exame de Ordem Damásio Educacional 3 de 4 MATERIAL DE APOIO XIX EXAME DE ORDEM 1.5- OBJETO LÍCITO Dica: Trabalho proibido ou irregular ≠ Trabalho ilícito 1.5.1- Trabalho proibido ou irregular O OBJETO É LÍCITO, mas o ordenamento jurídico vigente proíbe o trabalho para proteger o trabalhador ou o interesse público. Ex1. Menor de 16 anos| contratado como auxiliar de escritório| não é aprendiz= TRABALHO PROIBIDO, o menor de 16 só pode trabalhar na condição de aprendiz. Ex2. Admissão aos 15 anos| 15 anos e 10 dias é Demitido= CONTRATO EXISTENTE, INVÁLIDO E NULO Obs. Teoria Trabalhista especifica de nulidades: Contrato nulo + Efeitos ex nunc Reconhecida a nulidade ela produzirá efeitos da li para frente, ficando protegidos os direitos trabalhistas do período laborado. Ex3. Adm. Pública direta ou indireta contrata trabalhador sem concurso público (art. 37, II e §2º CF)= CONTRATAÇÃO NULA, POSSIBILIDADE DE CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO, É ASSEGURADO APENAS 2 DIREITOS: A) Contraprestação salarial + B) Depósitos do FGTS (art. 19-A, Lei 8036/1990) Dica: Ler Súmula 363 TST e OJ 366 SDI1/TST 1.5.2- TRABALHO ILÍCITO O OBJETO É ILÍCITO e não produz nenhuma repercussão trabalhista Ex1. Trafico de drogas Ex2. Jogo do bicho (OJ 199 SDI1/TST) 1.6- CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 1.6.1- PREVISÃO LEGAL: Art. 443, §3º “c”; 445 §único e 451 CLT | Súmula 188 TST |Artigos 4º a 8º LC 150/2015 1.6.2- PRAZO E PRORROGAÇÃO Prazo máximo: 90 dias (Dica: Três meses esta errado: 3 meses) Prorrogação: é facultativa. É possível uma única prorrogação dentro do prazo máximo de 90 dias CUIDADO! Não confundir com a comprovação de experiência prévia Comprovação de experiência prévia: art. 442-A CLT: Lícita, desde que limitada a 6 meses no mesmo tipo de atividade Exame de Ordem Damásio Educacional 4 de 4 MATERIAL DE APOIO XIX EXAME DE ORDEM 2- TERCEIRIZAÇÃO 2.1- INTRODUÇÃO Súmula 331 TST Relação jurídica triangular ou trilateral Três atores sociais: [1] Empresa tomadora dos serviços, [2] Empresa terceirizante e [3] Trabalhador 2.2- TERCEIRIZAÇÃO NA INICIATIVA PRIVADA Na iniciativa privada a terceirização será lícita se assumir uma das seguintes formas: [1] Trabalho temporário (Lei 6.019/1974) ou [2] Atividade meio. Atividade fim (trabalho temporário) Terceirização Lícita: Atividade-meio 2.2.1- Responsabilidade trabalhista das empresas Empresa terceirizante: Principal/ Direta (vinculo empregatício) Empresa tomadora dos serviços: Secundária/ Subsidiária 2.2.2- Responsabilidade trabalhista na administração publica (direta ou indireta) Premissa: É possível terceirização licita desde que sejam respeitadas as regras de licitação. Administração. Publica como empresa tomadora dos serviços: Possui responsabilidade subsidiária, mas não decorre do mero inadimplemento da empresa terceirizante. Deve haver a comprovação de sua culpa na fiscalização das atividades da empresa terceirizante Obs. Tem que comprovar a culpa in vigilando da Adm. Pública. MAPA MENTAL DA TERCEIRIZAÇÃO EMPRESA TOMADORA DOS SERVIÇOS (ETS) Relação de trabalho Relação contratual TRABALHADOR EMPRESA TERCEIRIZANTE (ET) Relação de emprego
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