GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Simulado

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GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	
	Simulado: GST0466_SM_201505617413 V.1 
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	Aluno(a): LUANA 
	Matrícula: 
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 03/05/2015 22:45:17 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201505722565)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em uma das variáveis organizacionais, pode-se verificar a percepção do empregado quanto à preocupação da empresa com a segurança dos seus colaboradores; se a empresa investe para que seus empregados não se acidentem ou não corram riscos de contraírem uma doença decorrente do próprio trabalho que realizam. Esta Variável pode ser denominada:
		
	
	Condições Físicas do Trabalho.
	
	Rotatividade dos Funcionários.
	
	Serviço Médico.
	 
	Segurança do Trabalho.
	
	Valorização dos Funcionários.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505921552)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A QUALIDADE DO DESEMPENHO DO TRABALHO DO COLABORADOR ESTÁ DIRETAMENTE ASSOCIADA AO SABER FAZER, AO PODER FAZER E AO QUERER FAZER. QUAIS AS RESPECTIVAS FERRAMENTAS DISPONÍVEIS PARA IMPULSIONAR O FUNCIONÁRIO NESTE SENTIDO?
		
	
	RECURSOS E MEIOS/ TREINAMENTO/ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	
	AUDITORIAS INTERNAS/ RECURSOS E MEIOS/ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	
	GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOMENTE
	 
	TREINAMENTO/ RECURSOS E MEIOS/ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	
	TREINAMENTO/ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL/ RECURSOS E MEIOS
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505921576)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	NO CONTEXTO DA PESQUISA DE CLIMA, ALGUMAS VARIÁVEIS PODEM APRESENTAR DIFERENTES RESULTADOS POR DEPARTAMENTOS. SÃO ELAS:
		
	
	COMUNICAÇÃO E BENEFÍCIOS
	
	COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM SINDICATOS
	 
	GESTÃO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
	
	GESTÃO E RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM SINDICATOS
	
	COMUNICAÇÃO E ESTABILIDADE NO EMPREGO
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505722540)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um aspecto da organização que, tradicionalmente, é avaliado nas pesquisas de clima possibilitando que tenhamos um quadro indicador da satisfação dos empregados é chamado de:
		
	
	Avaliação institucional.
	
	Diagnóstico organizacional.
	
	Avaliação organizacional.
	 
	Variável organizacional.
	 
	Estratégia organizacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505726541)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A pesquisa de clima organizacional é um instrumento com o objetivo de conhecer o "pensamento" e a percepção que os colaboradores possuem sobre a empresa. Nesta pesquisa são abordados vários temas com esse objetivo. Quais as variáveis mais comumente pesquisadas na pesquisa de clima organizacional?
		
	
	O tipo de trabalho realizado, a satisfação salárial, os benefícios e programa da CIPA;
	 
	O trabalho em equipe, reconhecimento, imagem da empresa,a segurança no trabalho;
	
	Os clientes ,a participação, os objetivos organizacionais,e o processo decisório;
	
	O tipo de comunicação, o relacionamento interpessoal, plano de carreira e contato com o sindicato;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505722568)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo o que estudamos em nossas aulas, como pode ser definida uma ¿Variável Organizacional¿ dentro do contexto de Gestão do Clima?
		
	
	Uma variável organizacional nada mais é do que um aspecto da organização que não é avaliado nas pesquisas de clima.
	 
	As variáveis organizacionais são fatores que podem causar insatisfação nos trabalhadores.
	
	As Variáveis Organizacionais são fatores que não podem causar insatisfação nos trabalhadores.
	
	A Variável Organizacional nada mais é do que um aspecto da Cultura praticada na Empresa.
	
	A Variável Organizacional nada mais é do que um aspecto irrelevante na Cultura Organizacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505722551)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma variável organizacional nada mais é do que um aspecto da organização que é avaliado nas pesquisas de clima. As variáveis organizacionais são fatores que podem causar insatisfação nos trabalhadores. E elas possuem aspectos particulares que impactam na ambiência e, consequentemente, influem no desempenho e no resultado esperado. Diante desta premissa, assinale nas alternativas abaixo, aquela que melhor reproduz os aspectos referentes à Variável Organizacional ¿Trabalho Realizado¿.
		
	
	A delegação de uma tarefa para um funcionário realizar sob pressão.
	
	O excesso de profissionais em uma mesma equipe, dificultando o exercício da atividade que tem que ser realizada.
	 
	Os desafios que são impostos aos ocupantes do cargo (ou a inexistência deles); o volume de trabalho (excesso de trabalho); a quantidade de empregados na equipe para a realização dos trabalhos.
	
	Os desafios de trabalho que devem alcançar os resultados planejados pela cúpula organizacional.
	
	Os desafios de trabalho que não são impostos aos funcionários de uma determinada Empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505722547)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao avaliar a variável benefícios dentro de uma pesquisa do clima organizacional, vamos identificar se: a) atendem aos interesses dos acionistas. b) estão compatíveis com as expectativas do cliente externo. c) atendem às necessidades do trabalhador. d) estão compatíveis com o que outras empresas oferecem.
		
	 
	As alternativas c e d são corretas.
	
	As alternativas b e c são corretas.
	
	As alternativas a e b são corretas.
	
	As alternativas b e d são corretas.
	
	As alternativas a e d são corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505919835)
	
	Uma variável organizacional nada mais é do que um aspecto da organização que é avaliado nas pesquisas de clima. As variáveis organizacionais são fatores que podem causar satisfação e/ou insatisfação nos trabalhadores. Cite e comente três variáveis, destacando como elas podem contribuir positiva e negativamente no clima de uma organização.
		
	
Sua Resposta: possibilidade de progresso profissional:incentivo para o crescimento dentro da empresa,fator negativo desanimo e perca de interesse pela organização. comunicacao: ele sendo claro os processos fluem dentro da organizacao.Fator negativo,quando nao é claro perde comandos e efeitos nas ordens. Sálario: gera satisfacao e mais comprometimento do funcionario.Fator negativo,gerando insatisfacao e um crescente numero de absenteismo e demissoes.
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá apontar três variáveis e explicando como elas interferem no clima organizacional. Dentre as variáveis o aluno poderá apresentar: salário, benefícios, cultura da organização, gestão, comunicação, dentre outros.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505723234)
	
	A gestão do clima organizacional é um conjunto de atividades que envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Como você relaciona a melhoria da produtividade de uma empresa e a gestão do clima organizacional.
		
	
Sua Resposta: A produtividade esta relacionada a satisfacao dos funcionarios ,isso quando o clima esta favoravel,gerendo produtividade e rentabilidade a organizacao.
	
Compare com a sua resposta: Padrões de Respostas: 1) Porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, conseqüentemente, da produtividade da empresa.