Aula 01 – Cálculos Introdutórios de Salário, Comissões, Horas Extras

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Aula 01 – Cálculos Introdutórios de Salário, Comissões, Horas Extras e DSR/RSR
Salário Fixo
É a forma estipulada para remuneração do empregado onde não há variações. O valor é fixado, independentemente da forma de execução do serviço.
 
Tratando-se de salário fixo, para apurarmos as frações salariais, em relação ao dia e hora, o procedimento é o seguinte:
Salário Dia = Salário Mês / 30 = 01 dia normal de trabalho
Salário Hora = Salário Mês / 220 (44 horas por semana) ou 180 (36 horas por semana) = 01 hora normal de trabalho, por exemplo.
Exemplo: 
Se temos um salário de R$ 1.184,52 qual será o valor do salário por dia e o salário por hora, considerando 210 horas mensais (42 horas por semana)?
Salário por dia = R$ 1.184,52/30 = 39,48
Salário por Hora = R$ 1.184,52/210 = 5,64
Salário por Comissões
É a forma estipulada para remuneração do empregado onde há variações do recebimento do salário. O valor do recebimento da remuneração é variável em conformidade com o meio de execução do serviço. Como, por exemplo, salário a base de comissão. 
 
Quando há a estipulação da remuneração à base de comissão, por conseguinte, temos a forma de remuneração variável, o que representa em cada mês um valor de remuneração. Torna-se variável na medida em que o empregado produz.
 
Sendo o salário variável, e em havendo a necessidade de efetuarmos um pagamento ou desconto com base no salário, torna-se obrigatório apurarmos qual é a média salarial percebida pelo empregado. Dessa forma determina a legislação que, para apurar a média de remuneração variável, deverão ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas, salvo se estipulado de forma diferente em convenção do sindicato.
Exemplo:
Considerando as remunerações abaixo e que o sindicato determinou em convenção que a média irá considerar as últimas 6 remunerações, vamos determinar a média das comissões:
Março = R$ 895,01
Abril = R$ 1.104,22
Maio = R$ 955,30
Junho = R$ 708,10
Julho = R$ 1.202,90
Agosto = R$ 844,13
Média das comissões: 895,01 + 1.104,22 + 955,30 + 708,10 + 1.202,90 + 844,13/6 = 5709,66/6 = 951,61
O valor apurado da média de comissões no valor de R$ 951,61 representa o “salário” daquele empregado em relação ao mês de agosto, ou seja, se tirar férias em setembro irá receber este valor mais 1/3. Se receber um adiantamento do 13º salário, receberá metade deste valor, ou seja, R$ 475,81.
Cálculo de Frações de Salários
Para calcularmos um dia de um salário fixo mensal, utilizaremos sempre o divisor de 30 (trinta) dias, independentemente se o mês em referência tenha 28,  29, 30 ou 31 dias. Porém, nada impede a empresa de adotar o número efetivo de dias do mês para calcular um dia do salário fixo mensal.
 
Exemplo: um empregado com salário fixo mensal de R$ 900,00 trabalhou 10 dias. Qual o valor da remuneração desses 10 dias?
900,00/30= R$ 30,00 x 10 dias = R$ 300,00
Para calcularmos o valor de uma hora de um salário fixo mensal, utilizaremos sempre como divisor o número de horas contratuais que esse empregado trabalha por mês, exemplo: 220 horas, 180 horas, 120 horas, etc.
Para o cálculo de salários variáveis como, por exemplo, o salário a base de comissão sobre vendas, basta identificarmos qual o percentual de remuneração da comissão, fazer a sua incidência no total de vendas do empregado e, com este resultado, remunerar o DSR; ao final somar estes dois resultados, que será a remuneração final do empregado. Veja:
 Considerando um empregado remunerado à base de comissão, sem salário fixo, que tenha como total de venda o valor de R$ 50.000,00; se o percentual de remuneração é de 4%, em um mês de 30 dias, com 04 dias de descanso, o resultado será:
Processo de cálculo e pagamento de horas extras e Descanso Semanal Remunerado (DSR/RSR)
Considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual que não será objeto de compensação.
 A hora extra terá remuneração mínima, nos dias úteis, de 50% da hora normal e 100% da hora normal nos dias de domingo, feriado ou folgas, ou outro percentual estabelecido em convenção do sindicato.
Quando o empregado fizer horas extras, em relação ao DSR, haverá a obrigatoriedade de se remunerar o DSR/RSR com base no valor das horas extras pagas no respectivo mês, assim teremos:
DSR/RSR H.Extras = Valor H. Extras  ÷  nº dias úteis do Mês  x  nº Dias de  Descanso do mês
Então, as horas extras acima ainda terão um valor a pagar de DSR/RSR, conforme abaixo:
Finalizando a solução dos problemas 1 e 2, temos que: 
Apuração da média salarial, considerando salário variável
Considerando que o empregado tenha como base remuneratória comissões, como, por exemplo, um empregado vendedor, que tenha remuneração exclusivamente à base de comissão sobre suas vendas individuais, ao final, a remuneração mensal será composta de comissão + DSR/RSR.
Exemplo:
Comissões do Mês = R$ 1.915,33
Mês = Outubro com 5 dias de descanso (portanto, 26 dias úteis e 5 de descanso)
DSR/RSR = 1.915,33 / 26 x 5  =  R$ 368,33
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:
Nunca é demais insistir que a remuneração deste empregado se constituirá das Comissões (R$ 1.915,33) acrescida do valor do DSR (R$ 368,33), totalizando um valor bruto de remuneração de R$ 2.283,66; este valor bruto de remuneração alcança todos os dias do mês – trabalhados e de descanso – da mesma forma que o salário fixo, que remunera todos os dias do mês.
Havendo necessidade de se efetuar pagamento, por exemplo, de férias para este empregado, deverá ser apurada a média aritmética. A apuração irá considerar os valores recebidos de comissões + DSR/RSR, nos últimos 12 meses e dividindo esse total por 12 (ou outra forma de calcular a média definida pela convenção do sindicato). 
O resultado será a média de comissões, que servirá de base para pagamento das férias.
Remuneração Fixa
Considere que um empregado tenha o salário de R$ 1.345,10, com jornada contratual de 180 horas; se teve em um mês de julho, com 4 dias de descanso, o desconto de 2 dias de faltas injustificadas, atraso de 45 minutos em outro dia e fez 12 horas a 75%. Calcule:
Valor do Salário do dia: 
Salário por dia = 1.345,10 / 30 = R$ 44,84
O valor do salário por hora;
Salário por hora = 1.345,10  / 180 = R$ 7,47
O valor das horas extras e respectivo D.S.R;
12 Horas extras a 75%
7,47 x 75% = 5,60
Portanto 1 hora extra = 7,47 + 5,60 = 13,07
Horas Extras = 13,07 x 12 = 156,84
D.S.R. das Horas Extras = 156,84 / 27 x 4 = R$ 23,23
Total bruto Horas Extras = Horas Extras + DSR = 156,84 + 23,23 = R$180,07
O valor do desconto das faltas injustificadas;
2 dias de faltas = 44,84 x 2 = R$ 89,68
O valor do desconto do atraso.
45 min. de atraso = 7,47 / 60 x 45 = R$ 5,60
Processo de cálculo de Dias Abonados de Licença na Remuneração Fixa
Os dias abonados de licença do empregado são aqueles em que o empregador está obrigado ao seu pagamento porque são ausências ao trabalho justificadas com base legal ou aceitas desta forma. Um exemplo desta situação são as licenças médicas até 15 dias, casamento etc.
 
Quando o empregado tem remuneração por salário fixo, os dias de licença poderão figurar no pagamento como licença, ou seja, o salário paga os dias trabalhados e de descanso, e a licença paga os dias em que ficou afastado.
 
Exemplo:
Salário = R$ 1.650,00
Dias de Licença = 8 dias (atestado médico) 
Então, o pagamento, por exemplo, do mês de novembro poderia ficar assim:
Salário (22 dias) = 1.650,00 / 30 x 22  =  R$ 1.210,00
Licença (8 dias)  = 1.650,00 / 30 x   8  =  R$    440,00
 OBS: Lembrar que o pagamento pode aparecer apenas com o salário de todo o mês.
Processo de cálculo de Dias Abonados de Licença na Remuneração por Comissões:
Quando o empregado tem remuneração por Comissões, os dias de licença obrigatoriamente terão que figurar no pagamento como licença, ou seja, as Comissões pagam os dias trabalhados, o DSR/RSR paga os dias dedescanso e a licença paga os dias em que ficou afastado.
 
Como não se pode saber qual o valor de Comissões, o empregado perceberia nos dias de licença, se estivesse trabalhando, e, como neste período ele está impedido de trabalhar por motivo legal, estes dias serão remunerados pelo empregador com base na Média de Comissões que o empregado tem até o mês anterior.
Exemplo:
Considere que o empregado teve as comissões mais o DSR/RSR abaixo nos últimos 12 meses (setembro de 2010 a agosto de 2011) e teve uma licença médica de 4 dias no mês de setembro de 2011: