Exercício 5

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28/03/2016 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=347666256&p1=921320524748464000&p2=9637006273437&p3=22882860 1/2
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou
programas de remuneração indireta. Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático,
o salário indireto representa um componente importante do pacote de remuneração de uma
organização. Encontram­se entre tais programas, de acordo com tais autores:
Qual é a forma de concessão em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão
concedidos a todos os profissionais da empresa?
Compreende essencialmente os BENEFÍCIOS oferecidos pela empresa a seus colaboradores.
Respondem por parte considerável da remuneração total. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
O salário indireto corresponde essencialmente aos benefícios oferecidos pela empresa a seus
funcionários são um grande diferencial quando da escolha de um novo emprego por um colaborador
em especial os talentos analisando desta forma podemos afirmar que eles representam:
 
GST0212_EX_A5_201401081274     » 00:12  de 50 min.   Lupa  
Aluno: JAQUELINE CONCEIÇAO CORREA Matrícula: 201401081274
Disciplina: GST0212 ­ REMUNERA. ESTRATÉG.  Período Acad.: 2016.1 (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
Assistência médico­hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio alimentação;
Previdência privada, auxílio reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por desempenho e
participação nos lucros ou resultados;
Remuneração variável, assistência odontológica, previdência privada e auxílio refeição;
Auxílio aluguel de residência, auxílio creche, remunração por habilidade, remuneração por competências e
incentivos financeiros de longo prazo;
Auxílio refeição, adicional por tempo de serviço, salário e bonificações;
2.
Escolha livre
Modular
  Menu de opções
  Tradicional
Flexibilização parcial
 Gabarito Comentado
3.
Remuneração Complementar
  Remuneração Indireta
Salário Complementar
Remuneração Variável
Alternativas Criativas
 Gabarito Comentado
4.
Uma pequena parte da remuneração total.
Exatamente 80% da remuneração total.
Pelo menos 30% da remuneração total.
Exatamente 50% da remuneração total.
 
28/03/2016 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=347666256&p1=921320524748464000&p2=9637006273437&p3=22882860 2/2
Picarelli Filho e Wood Junior (2004), registram que a expressão salário indireto 'compreende
essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus funcionários'. Para os autores:
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos
benefícios: A empresa apresenta uma relação de benefícios a serem escolhidos segundo suas
necessidades e preferências pessoais, limitados por determinados critérios de pontos e custo do
plano. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
Parte considerável da remuneração total.
5.
Os benefícios sociais são os mais importantes benefícios nas organizações; normalmente incluem treinamento,
desenvolvimento e gestão do clima organizacional;
 
Os benefícios representam uma parte inexpressiva da remuneração total, normalmente adotada pelas
empresas concorrentes também;
Os benefícios, as vantagens e facilidades não são diferencial competitivo, na medida em que são obrigatórios;
A assistência à saúde está entre os benefícios mais importantes no contexto organizacional, na medida em que
oferece cobertura de sinistros (falecimento, doença e acidentes pessoais);
 
Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e consturam ser fator de decisão na
aceitação de ofertas de emprego;
 Gabarito Comentado
6.
  Menu de opções
Escolha livre
Flexibilização parcial
Modular
  Tradicional
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 28/03/2016 11:30:50.