Exercício 7

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28/03/2016 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=347666256&p1=921320524748464000&p2=9637006273437&p3=32036004 1/2
No modelo de Previdência Complementar, podemos afirmar que o plano de contribuição definida:
Qual é a finalidade do Programa de Participação Acionária?
Se pensarmos a Participação Acionária como um Programa de Remuneração Estratégica, podemos
afirmar que aquele que "Trata da disponibilidade, para os funcionários, em condições especiais de
pagamento, de um número limitado de ações. Uma prática comum de subsídios é o desconto de 10%
a 15% sobre o valor de mercado das ações", é do tipo:
Representa um RISCO, quando da prática de Programas de Participação Acionária e de Previdência
Complementar no Brasil:
 
GST0212_EX_A7_201401081274     » 00:02  de 50 min.   Lupa  
Aluno: JAQUELINE CONCEIÇAO CORREA Matrícula: 201401081274
Disciplina: GST0212 ­ REMUNERA. ESTRATÉG.  Período Acad.: 2016.1 (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
 
Proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários assumem esse risco e dependem
fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos
inflacionários
 
Não proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários assumem esse risco e dependem
fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos
inflacionários
Não proporciona proteção contra riscos de aplicação, e os funcionários não assumem esse risco e dependem
fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos
pré aposentadoria
Não proporciona proteção contra riscos de aplicação, e os funcionários assumem esse risco e dependem
fundamentalmente dos resultados das retiradas para preservar o valor de seus benefícios, durante os períodos
de pré aposentadoria
Proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários não assumem esse risco e dependem
fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos
inflacionários
 Gabarito Comentado
2.
Aumentar os salários e criar um ambiente competitivo, buscando por conseqüência aumento de produtividade.
  Fomentar o trabalho em equipe e desenvolver lideranças. .
Aumentar a produtividade e a eficiência, buscando um maior volume de acionistas.
Criar entre os empregados um comprometimento com as responsabilidades do cargo.
  Criar entre os empregados um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados.
 Gabarito Comentado
3.
Ações Restritas
Distribuição de Ações
  Ações Virtuais
Opções de Ações
  Vendas de Ações
4.
 
28/03/2016 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=347666256&p1=921320524748464000&p2=9637006273437&p3=32036004 2/2
"Representa a concessão de ações às quais se aplicam restrições no uso. As restrições são
tipicamente estabelecidas na forma de um prazo de carência (vesting) para o pleno poder das ações,
relacionando ao tempo de serviço na empresa, ao tempo após a concessão efetiva das ações ou
mesmo ao alcance de determinadas metas individuais ou corporativas. Usualmente, o tempo varia de
três a cinco anos. Caso o profissional não atenda às restrições impostas no período determinado, as
ações podem ser confiscadas", é do tipo:
"A definição mais objetiva desse modelo de Remuneração Estratégica é: ­ Permitir a participação dos
colaboradores, caracterizado por um programa de longo prazo, uma vez que esse modelo da
resultado positivo, num prazo maior de existência numa organização. Esse modelo fortalece o senso
de identidade dos empregados, pois eles se sentem donos da organização, e com isso o aumento do
compromisso com os objetivos da empresa, pois o modelo deve dar ao mesmo o sentimento de
pertencer a um grupo destacado". Estamos falando de qual modelo de Remuneração Estratégica:
Estímulo às ações individuais voltadas para o aumento do valor dos negócios.
  Mudança na legislação trabalhista e na regulamentação do mercado financeiro.
Distribuição de ações, através de sistemas de avaliação de desempenho por competências.
  Direitos sobre valorização de ações, mudanças no controle acionário.
Aumento do comprometimento via co­proprietário, alteração no quadro societário.
 Gabarito Comentado
5.
Opções de Ações
Distribuição de Ações
Vendas de Ações
  Ações Restritas
  Ações Virtuais
 Gabarito Comentado
6.
  Programa de participação acionária
Remuneração por Competências
Programa Previdência Privada
  Plano de Cargos e Salários
Gratificações
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 28/03/2016 11:32:16.