SIMULADO 1 2016.1

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201512495433)
	1a sem.: PRINCIPIOS DE DIREITO DO TRABALH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na condição não benéfica 
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512488206)
	1a sem.: PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
		
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
	
	Continuidade da Relação de Emprego. 
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
	
	Condição Mais Benéfica
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512981342)
	sem. N/A: EMPREGADO E EMPREGADOR
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao menor de quatorze anos de idade: 
		
	
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512818671)
	sem. N/A: EMPREGADO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	São características do empregado, exceto: 
		
	
	não eventualidade
	
	gratuidade 
	
	pessoalidade
	
	onerosidade 
	
	subordinação 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512296176)
	4a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512257074)
	3a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512981336)
	sem. N/A: SALÁRIO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	20%
	
	30%
	
	50%
	
	40%
	
	10%
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512936683)
	6a sem.: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	50%
	
	40%
	
	20%
	
	10%
	
	30%
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513011791)
	sem. N/A: férias
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I, II e V.
	
	I, II e III.
	
	I e III.
	
	II e IV.
	
	IV e V.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512981347)
	sem. N/A: SUSPENSÃO E INTERUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei: 
		
	
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir. 
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. 
		Gabarito Comentado.