Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback 100%

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Disciplina(s): 
Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback
Segurança e Saúde no Trabalho
Questão 1/5
A avaliação de desempenho é considerada uma prática integradora de todas as outras práticas da área de recursos humanos, pois pode gerar impacto em todas elas. 
Considere os principais usos da avaliação de desempenho para analisar as afirmativas abaixo e depois assinalar a selecione as alternativas que as apresentam, para então assinalar a correta:
I. Embasamento dos aumentos salariais
II. Identificação de necessidades de treinamento
III. Decisões sobre a escolha dos fornecedores da empresa
IV. Decisões de promoção ou movimentação de funcionários
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	B
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas
	
	C
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas
Você acertou!
As organizações utilizam as avaliações de desempenho principalmente para as decisões de promoção ou movimentação de funcionários, para identificar necessidades de treinamento, embasar dos aumentos salariais – quando vinculados a um planejamento de carreira -, para demissões e para pesquisa
	
	D
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas
Questão 2/5
“Gente é mais importante que processos. Processos não produzem; gente sim. Processos não pensam, sentem ou criam. Gente sim. Antes que os processos possam ser melhorados, nossa gente deve ser melhorada”. (Willingham, 1999). Visando essa melhoria os profissionais de RH podem contar com a ferramenta de avaliação de desempenho.
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta um dos objetivos da avaliação do desempenho.
	
	A
	A avaliação de desempenho é um mecanismo para decidir sobre o corte de pessoal.
	
	B
	A avaliação de desempenho oferece parâmetro para o avaliado, pois toda pessoa precisa saber a respeito do seu desempenho, para saber como está fazendo o seu trabalho.
Você acertou!
Toda pessoa precisa saber a respeito do seu desempenho, para saber como está fazendo o seu trabalho. (Slides Aula 01)
 
	
	C
	A avaliação de desempenho permite o controle dos funcionários para que os mesmos não saiam da linha.
	
	D
	A avaliação de desempenho deve ser feita com objetivo de controle do RH, para fim de cumprimento de ordem.
 
Questão 3/5
Com base nos conteúdos sobre segurança no trabalho, leia o trecho abaixo e responda.
"O SESMT é o quadro de segurança do trabalho de uma empresa que tem por finalidade atuar internamente para promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.”
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a composição do SESMT.
	
	A
	Deve ser composto por uma equipe multidisciplinar.
Você acertou!
O quadro de segurança do trabalho de uma empresa é composto por uma equipe multidisciplinar formada por técnicos, engenheiros, médicos, enfermeiros, tecnólogos, psicólogos, designers, arquitetos, fisioterapeutas, entre outros profissionais que atuam na área segurança. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. (p. 37)
	
	B
	Deve ser composto apenas por funcionários que fazem parte de cargos gerenciais.
	
	C
	Deve ser composto por uma equipe de médicos do trabalho.
	
	D
	Deve ser composto por profissionais terceirizados, relacionados à saúde. 
Questão 4/5
Em caso de acidente de trabalho, a empresa deverá preencher o formulário, comunicando o ocorrido com seu empregado, havendo ou não afastamento, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade competente, sob pena de multa.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, o nome do formulário que deve ser preenchido em caso de acidente de trabalho.
	
	A
	CAT
Você acertou!
 
Uma vez ocorrido um acidente de trabalho, este deve ser registrado mediante preenchimento do CAT, que é um instrumento formal de registro dos acidentes do trabalho. (p. 57)
 
	
	B
	SUS
	
	C
	PPRA
	
	D
	NR     
   
Questão 5/5
O SESMT da empresa é o órgão consultivo e assessor dos demais órgãos técnicos, no que tange à segurança do trabalho, tanto nos projetos e novas instalações como em modificações e em todos os detalhes operacionais.
Baseado no estudo a respeito das atividades inerentes ao SESMT, analise as proposições a seguir e marque V (Verdadeiro) ou F (Falso). Depois, assinale a alternativa que contém a sequência correta. 
(   ) Selecionar e recomendar medidas corretivas ou preventivas de riscos e perigos e emitir um parecer, com a palavra final, nas recomendações e sugestões originárias em outros setores.
(   ) Autuar os trabalhadores que não estiverem de acordo com as regras e instruções fornecidas durante o treinamento de reciclagem.
(   ) Elaborar treinamento para a prevenção de doenças e acidentes ocupacionais.
(   ) Ter um programa permanente de inspeções de segurança deve ser parte obrigatória do plano de controle de riscos
	
	A
	V – V – F – V
	
	B
	F – F – V – F
	
	C
	V – F – F – V
Você acertou!
A respeito das atividades inerentes ao SESMT pode se afirmar como correto:
- selecionar e recomendar medidas corretivas ou preventivas de riscos e perigos e emitir um parecer, com a palavra final, nas recomendações e sugestões originárias em outros setores;
- ter um programa permanente de inspeções de segurança deve ser parte obrigatória do plano de controle de riscos. (p. 46)
	
	D
	F – V – V – F