TRABALHO FACULDADE

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1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------3
2 ABERTURAS DE EMPRESA, ORGÃOS PUBLICOS E COMPETENTES ONDE DEVEMOS FORMALIZAR LEGALMENTE A EMPRESA--------------------4
3 CONTRATO DE TRABALHO ANTES E DEPOIS DA PEC------------------------6
 4 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------8
4 REFERÊNCIAS--------------------------------------------------------------------------------9
1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho eu procurei fazer uma abordagem sobre a abertura de uma Casa de Repouso para Idosos, uma entidade sem fins lucrativos.
Pude estudar os princípios legais para sua abertura e quais cuidados necessários deveram ter ao cuidar de um Idoso.
 Aprendi também um pouco sobre as formalidades para oficializar um contrato de trabalho entre um empregador e um trabalhador doméstico, antes e depois da PEC.
2 ABERTURA DE EMPRESA, ORGÃOS PUBLICOS E COMPETENTES ONDE DEVEMOS FORMALIZAR LEGALMENTE A EMPRESA – CASA DE REPOUSO.
 O surgimento de Casa de Repouso no Brasil vem crescendo consideravelmente nesses últimos anos, devido a grande quantidade de idosos que se tem, por isso primeiramente o grupo ou pessoa afinadas com a causa deve convocar uma reunião na qual devera ser debatida a necessidade ou não de constituir uma pessoa jurídica.
 Uma associação Civil sem fins lucrativos é constituída por meio de uma assembleia geral de constituição. Nesse caso a finalidade da assembleia é construir uma associação para definir sua missão, objetivos, entre outros assuntos a discutir sobre ama possível formação da casa de repouso.
 Os participantes da assembleia de constituição serão os membros fundadores da associação e cabe a eles o seguinte:
 A aprovação do estatuto social (documento que registra essa característica e regulariza o seu funcionamento, devendo dispor obrigatoriamente o nome da empresa, endereço da sede, finalidade e objetivo social, modo de representação da organização seja ativa ou passiva, judicial ou extrajudicial, direitos e deveres de cada associado, etc.).
 Eleições dos primeiros dirigentes, assim provisórios ou definitivos (Isto é pessoa responsável pela administração da clinica de repouso).
 Após discutirem o propósito, as características e a forma de administração da associação, os fundadores estão prontos para realizar a Assembleia para a Realização e Ata da Assembleia Geral de Constituição.
 Aprovados o Estatuto Social com as características da organização, a Assembleia passa à eleição (em caráter provisório ou definitivo) dos primeiros dirigentes, nos termos da estrutura de administração aprovada. Cada um dos dirigentes eleitos deverá tomar posse de seu cargo mediante assinatura do respectivo termo de posse, no qual constará sua qualificação completa e que poderá ser parte integrante da ata.
 Por fim, encerram-se os trabalhos da Assembleia Geral de Constituição com a lavratura e assinatura da ata pelo Presidente e pelo Secretário da Assembleia, pelos dirigentes eleitos e por todos os presentes. Além disso, é obrigatório o visto de um advogado na ata e no estatuto, sem o qual a organização não poderá ser submetida a registro em cartório. 
 O registro da pessoa jurídica em cartório é equiparável ao registro de uma pessoa física ao nascer: é preciso tornar pública sua existência. As organizações privadas não lucrativas são registradas no Cartório de Registros Civis de Pessoas Jurídicas.
 O bom seria procurar com antecedência o Registro Civil de Pessoas Jurídicas competentes, para apurar quais são os requisitos específicos.
Segundo a Lei de Registros Públicos, é preciso apresentar (no mínimo): 
2 (duas) vias do estatuto social vistadas pelo advogado;
2(duas) vias da ata da assembleia geral de constituição vistadas pelo advogado, com eleição dos dirigentes e termos de posse; e o requerimento de registro assinado pelo representante legal da organização. 
 Com o registro concluído, a organização já é pessoa jurídica legalmente existente. A partir da constituição formal (registro em cartório), a organização deve efetuar os demais registros necessários ao seu funcionamento. Para a regularização de tais registros suplementares (fiscal, trabalhista e local), é importante procurar um(a) contador(a), que também será responsável pela contabilidade da Casa de reposo.
 Demais obrigações contábeis (como entrega de documentos e prestação de informações tributárias e trabalhistas) após a sua constituição.
 Do ponto de vista fiscal, a regularização da organização junto à Secretaria da Receita Federal permite o seu registro no CNPJ/MF (Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas do Ministério da Fazenda), o que possibilita a abertura de conta bancária e a movimentação financeira por parte da associação.
 Quanto à regularização trabalhista, a organização, mesmo que não tenha empregados, deve apresentar documentos e informações anuais (RAIS - Relação Anual de Informações Sociais e GFIP - Guia do Fundo de Garantia e Informações à Previdência). Além disso, se quiser contratar empregados, deverá (entre outras coisas) registrar-se no INSS - Instituto Nacional da Seguridade Social.
 O espaço físico a ser utilizado como sede da associação também precisa ser regularizada perante a Prefeitura.
Para legalizar a empresa é necessário procurar os órgãos responsáveis para as devidas inscrições:
- Registro na Junta Comercial;
- Registro na Secretaria da Receita Federal;
- Registro na Prefeitura do Município;
- Registro no INSS;
- Registro no Sindicato Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal);
- Registro na Prefeitura para obter o alvará de funcionamento;
- Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social”.
- “INSS”;
- Você deve procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de
repouso para fazer a consulta de local e efetuar a inscrição municipal para obter o alvará de funcionamento.
- Liberação e registro na vigilância sanitária Estadual - o alvará de licença fornecido pela vigilância sanitária é renovado anualmente.
3 CONTRATO DE TRABALHO ANTES E DEPOIS DA PEC
 
 Os proficionais que cuidam de pessoas Idosas foram incluidas na PEC das empregadas domésticas, ate que se aprove no Congresso Nacional o projeto de lei do Senador Waldemir Moka, que regulariza a profissão de Cuidador da Pessoa Idosa (PLS – Projeto de Lei do Senado, Nº 284). Enquanto não é regulamentada a lei dos Cuidadores de Idosos e sancionada pela Presidente Dilma.
 Com a regulamentação do trabalho dos empregados domésticos, a contratação de cuidadores de idosos também ficou mais cara e muitos patrões desistiram do serviço ou resolveram recorrer a empresas terceirizadas, no caso casas de repouso.
 Antes da referida PEC os cuidadores de idosos não tinha uma carga horária definida, muitas vezes trabalhavam sem estabilidade e sem direitos, em alguns casos o salário não era o justo previsto por lei.
 Entre os direitos previstos pela chamada PEC das domésticas estará assegurado por lei:
Receber o pagamento mensal até o quinto dia útil do mês seguinte ao mês de trabalho;
Ter a garantia de Férias + o Abono de 1/3 de Férias para cada ano trabalhado;
Ter direito ao 13o. Salário, pago a primeira parcela em novembro e a segunda em dezembro;
Ter estabilidade no emprego até o quinto mês após o parto;
Direito a descansar nos domingos e feriados, ou pelo menos um dia na semana;
Aposentadoria por tempo de trabalho, idadeou por invalidez;
Aviso Prévio de 30 dias, limitado a 90 dias de acordo com o tempo de trabalho, caso o patrão resolva demitir a empregada sem justa causa;
Licença Paternidade de 5 dias, quando a mulher tem filho (para o homem); Licença Maternidade sem prejuízo do salário, por no mínimo 120 dias;
Vale-Transporte, quando a empregada usa condução para ir e vir do trabalho;
Recebimento de pensão equivalente, pelos filhos menores, no caso de morte do empregado doméstico, pagos pela Previdência Social.
Jornada de Trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Lembramos que agora será necessário, além da carteira de trabalho assinada, um novo contrato de trabalho com todos os dados referentes à atividade do cuidador, com hora de entrada e saída, mais horário de descanso, necessidade de vale-transporte e exame admissional de saúde. Também deverá ter folha de ponto ou Livro de Ponto para controlar Jornada de Trabalho, Horas Extras, Adicional Noturno, Faltas e Atrasos;
Horas extras a 50%, no máximo de 2 horas por dia;
Seguro Desemprego;
Fundo de Garantia do Tempo de Trabalho – FGTS;
Adicional Noturno. Somente para quem trabalha das 22 às 5 horas da manhã. 
Seguro Acidente de Trabalho. 
O recebimento do PIS ainda não é direito dos trabalhadores domésticos ou cuidador de idosos. 
“Serão conversas incômodas tanto para as patroas quanto para as empregadas.” Afinal, embora existam muitos empregadores que ignorem os direitos já devidos e não valorizem o trabalho doméstico, há também os que cultivam relações próximas, quase fraternais. (Diz Ana Cristina Limongi França, professora da Faculdade de Economia e Administração em entrevista a revista ISTO É).
 As críticas, contudo, não são pertinentes. O custo que será gerado para os empregadores domésticos pelas novas regras está contido no preço natural a ser pago para que se viva numa República que tem como um de seus fundamentos a dignidade da pessoa humana.
 Se por um lado é verdade que o impacto econômico das políticas trabalhistas não deve ser ignorado no momento da implantação de novas regras trabalhistas e da instituição de novos direitos, sob pena de se criar a chamada “proteção que desprotege”, pois gera desemprego, por outro ele não pode ser utilizado eternamente como óbice para a implementação de direitos humanos e correção de injustiças históricas.
 Admitir esse tipo de justificativa resulta em adiar indefinidamente modificações urgentes e indispensáveis. Se essa ideia tivesse restado vitoriosa em outros momentos da historia, o Brasil não teria jamais abolido a escravidão legalizada. Afinal, como bem observou Lênio Luiz Streck, nos momentos que antecederam a abolição da escravatura, dizia-se “que ‘a economia do país iria à bancarrota’, que a produção seria sacrificada e que o ‘sagrado’ direito à propriedade seria desrespeitado”
4 CONCLUSÃO
 Neste trabalho acadêmico eu procurei fazer uma abordagem sobre a abertura de uma Casa de repouso para Idosos e pude aprender e entender como funciona a abertura de uma empresa sem fins lucrativos, e também observei quais as formalidades legais para isso.
E ao mesmo tempo pude entender a respeito da PEC das empregadas domésticos, quais são os direitos e deveres de um empregador e um empregado. Pude estudar os princípios do Direito do Trabalho e encontrar o significado de cada um. Aprendi também um pouco sobre o conceito da Jornada do Trabalho.
REFERÊNCIAS
SITE: BOMNEGOCIO.COM.BR – Como abrir uma Casa de Repouso.
SITE: G1ALAGOAS.COM.BR - PEC das Domésticas causa mudança no comportamento de famílias.
SITE: TIPS BRASIL – Pesquisa nº SB4326MS (Casa de Repouso) – SEBRAE
SITE: CUIDARDEIDOSOS.COM.BR – Novo guia Trabalhista de cuidador de Idosos.
SITE: G1.GLOBO.COM - Nova regulamentação dificulta contratação de cuidadores de idosos.