AV2 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 2015.2

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19/05/2016 BDQ Prova
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Avaliação: CCE0054_AV2_201408019159 » ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL       Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201408019159 ­ GUSTAVO FERREIRA RIOS
Nota da Prova: 6,0 de 8,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 1     Data: 21/11/2015 08:29:44 (F)
  1a Questão (Ref.: 617220) Pontos: 0,5  / 1,5
Em quais teorias a ética ambiental apoia­se com o objetivo de formar uma humanidade consciente da
importância de seu papel na preservação do meio ambiente e do desenvolvimento sustentável?
Resposta: Apoia­se na Ética empresarial, ética, moral, e outros. Teoria Evolucionista, Teoria da terra, Teoria de
Gaia, Teoria socialista.
Gabarito: Resposta esperada: A Teoria Evolucionista de Darwin e a Teoria de Gaia ou Teia da Vida, defendida
por Lovelock.
  2a Questão (Ref.: 63784) Pontos: 1,0  / 1,5
Os recursos naturais podem ser classificados em dois grandes grupos: os renováveis e os não renováveis. Cite
quatro recursos não renováveis.
Resposta: Petroleo minerio de ferro uranio gas natural agua potável
Gabarito: Carvão mineral, gás natural, gasolina, óleo diesel e óleo combustível.
  3a Questão (Ref.: 697906) Pontos: 0,5  / 0,5
O caráter é um conjunto de características e traços relativos à maneira de agir e de reagir de um indivíduo ou
de um grupo. É um feitio moral. Sobre o caráter é correto afirmar que
  Todos possuem caráter, embora existam expressões que permitam pensar o contrário, ele pode ser bom
ou mau.
Todas as pessoas que não observam a moral de seu contexto social, são sem caráter.
O caráter nasce com a pessoa, pois vem na sua genética.
Só possuem caráter as pessoas que observam a moral socialmente aceita.
O ambiente social não interfere na construção do caráter de uma pessoa.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 694711) Pontos: 0,5  / 0,5
Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois pilares vitais relativos à ética
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empresarial, que devem ser cultivados organizações e os profissionais que a compõem. Que pilares são estes?
Dignidade e lucratividade.
  Integridade e transparência.
Filantropia e lucratividade.
Honestidade e filantropia.
Lucratividade e felicidade.
  5a Questão (Ref.: 689027) Pontos: 0,0  / 0,5
Considere o seguinte caso: Na empresa Bates & Associados o gerente de vendas de uma regional foi
comunicado que sua equipe apresentava os piores índices de venda da empresa, abaixo da média geral. Sua
incumbência era aumentar os índices de venda em até três meses, ou seria demitido. Preocupado em manter o
emprego, o gerente agiu rapidamente. Comunicou aos vendedores que ao final de três meses faria um balanço
do desempenho individual de cada vendedor, e aquele que tivesse o melhor desempenho seria premiado com
um bônus em dinheiro no valor de R$2.000,00 (dois mil reais) e três dias de folga. Acontece que o gerente não
tinha autorização da direção executiva para promover tal tipo de bonificação, nem mesmo chegou a comunicar
ao seu superior da ideia que tivera, estava apostando que, com o aumento das vendas, poderia convencer seus
superiores a premiar o melhor vendedor, o que, no seu entendimento, serviria como motivação para que os
demais buscassem melhorar o desempenho nas vendas. Ante o exposto e tendo como referência os conceitos
de ética e moral, assinale a única alternativa que avalia corretamente a atitude do gerente.
A atitude do gerente foi egoísta, mas beneficiou a empresa e por isso não pode ser considerada imoral.
Embora a atitude do gerente tenha sido egoísta e arriscada, considera­se que foi moralmente válida,
ainda que eticamente inadmissível, uma vez que o mercado possui sua moral própria, estranha ao
mundo da ética.
Embora a atitude do gerente tenha sido egoísta e arriscada, considera­se que foi eticamente válida,
ainda que moralmente inadmissível, uma vez que o mercado possui sua ética própria, estranha ao
mundo da moral.
  A moral corresponde à índole do indivíduo, age em foro íntimo, e por esse motivo não há como julgar a
atitude do gerente como imoral, visto que o conceito é subjetivo.
  A atitude do gerente foi egoísta e antiética, uma vez que ele pensou apenas em si mesmo e não tinha o
respaldo da empresa para promover a premiação.
  6a Questão (Ref.: 574913) Pontos: 0,5  / 0,5
Marque a única alternativa incorreta Naturalmente há novos desafios para o gestor das organizações
conscientes. Ele passa a ter que conciliar qualidades de difícil congruência entre si, tais como:
ser capaz de entender o ser humano na sua dimensão mais profunda;
ser participativo e trabalhar forma consciente de suas funções .
ser participativa e trabalhar forma consciente de suas funções e se submeter ás regras comportamentais
da empresa.
ser empreendedor e se submeter às regras comportamentais da empresa;
  ser competitivo e individualista;
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 207015) Pontos: 0,5  / 0,5
Contemporaneamente os estudiosos sobre o comportamento humano e suas relações com o meio ambiente
criaram uma área de investigação chamada de ética ambiental. Esta, por sua vez, está apoiada em duas
recentes teorias que a fundamentam. Essas teorias são:
Teoria da terra e teoria evolucionista;
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Teoria socialista e teoria evolucionista de Darwin;
Teoria da Gaia e teoria aristotélica;
Teoria aristotélica e teoria platônica;
  A teoria evolucionista de Darwin e a teoria de Gaia.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 235165) Pontos: 0,5  / 0,5
Afirma­se em nosso conteúdo que recursos naturais e economia interagem de maneira bastante evidente, uma
vez que algo é recurso na medida em que sua exploração é economicamente viável. Segundo os princípios da
Ética Ambiental ela deve:
Depender da disponibilidade de recursos naturais
  Estabelecer limites para o desenvolvimento
Estimular a exploração de qualquer recurso natural
Depender da cultura de cada país
Submeter­se aos interesses da economia de um país
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 22637) Pontos: 1,0  / 1,0
A Educação Ambiental tem como meta o desenvolvimento de uma população mundial que esteja consciente e
preocupada com o meio e com os problemas que lhe são associados. Mais ainda, que tenha conhecimento,
habilidade, atitude, motivação e compromisso para trabalhar individual e coletivamente na busca de soluções
para os problemas existentes e para a prevenção de novos problemas. Com base nisso, são objetivos da
Educação Ambiental: I ­ Despertar as pessoas para a importância das questões socioambientais no contexto
onde elas vivem e atuam. II ­ Educar, conscientizar, mobilizar e estimular as pessoas para ações concretas que
visem à melhoria da qualidade ambiental e de vida. III ­ Estimular o senso crítico em relação às mudanças de
comportamento necessárias à construção de uma cidadania comprometida com a sustentabilidade. Estão
corretas as afirmações:
apenas II e III;
apenas I;
apenas III;
  todas estão corretas.
apenas II;
  10a Questão (Ref.: 667878) Pontos: 1,0  / 1,0
Empresas e outras organizações buscam formas de comunicar o sucesso e os desafios de suas estratégias
socioambientais e a coerência ética das suas operações. Um dos instrumentos que visam dar maior
transparência às atividades empresariais e ampliar o diálogo da organização com a sociedade é o Balanço
Social. Ele traz dados quantitativos e qualitativos que podem orientar o planejamento das atividades da
empresa para o ano seguinte, além de demonstrar o andamento delas no ano anterior. Na prática, o resultado
desses esforços é um documento em que a empresa mostra, para o conjunto da sociedade, o que faz por seus
profissionais, pelo meio ambiente,por seus colaboradores e pela comunidade. Texto adaptado. Fonte: O
Balanço Social e a Comunicação da Empresa com a Sociedade. Rede Ethos de Jornalistas. Versão online. São
Paulo, junho de 2007. Em conformidade com o texto acima, à respeito do Balanço Social, está incorreto APENAS
o que se afirma em:
  Em resumo, o balanço social é um instrumento para dar suporte aos projetos das empresas visto que ele
reflete o engajamento das empresas com os objetivos do milênio, estabelecidos no conjunto de normas
da ISO série 9000.
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Em resumo, o balanço social é um instrumento para ampliar a importância da responsabilidade social na
estratégia corporativa.
Em resumo, o balanço social é uma ferramenta de autoavaliação, que dá à empresa uma visão geral
sobre a sua gestão.
Em resumo, o balanço social é um instrumento que amplia o diálogo com todos os públicos com os quais
a empresa se relaciona.
Em resumo, o balanço social é um levantamento dos principais indicadores de desempenho econômico,
social e ambiental da empresa e um meio de dar transparência às atividades corporativas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 20/11/2015 até 04/12/2015.