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Aula 09 O Slogan das Organizações e seus Objetivos 09.09

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O SLOGAN DAS ORGANIZAÇÕES E
SEUS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS
Aula 09
Prof.(a): Suélen Freitas
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EXERCÍCIO – CONSOLIDAÇÃO DO
CONTEÚDO
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1. Uma empresa está em dúvida com relação a duas propostas de referenciais básicos:
a) Proposta 1;
b) Proposta 2;
c) Nenhuma das duas propostas é adequada;
PROPOSTA 1:
Visão: Queremos nos tornar a empresa líder nessa atividade, no estado do Rio 
de Janeiro, oferecendo um excelente serviço com preço abaixo do valor de 
mercado.
Missão: Garantir a liderança na atividade, satisfazendo as necessidades dos 
clientes em todo o território nacional, privilegiando a excelência.
PROPOSTA 2:
Visão: Liderança no mercado do estado do RJ.
Missão: Ser uma equipe que presta consultoria de serviços na área de 
prevenção e combate a incêndio florestal para o estado do RJ, de forma 
inovadora e com alta qualidade, buscando a satisfação das empresas 
contratantes.
Qual a melhor proposta?
d) Tanto faz, ambas atendem os preceitos conceituais dos referenciais básicos.
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TEXTO: O SLOGAN DAS ORGANIZAÇÕES
PARA RETRATAR A SUA VISÃO.
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Muitas organizações realizam um trabalho integrado e consistente para 
divulgar tanto interna como externamente a sua visao organizacional. 
O Bradesco, por exemplo, mudou seu logotipo para enfatizar sua visao
como um banco orientado para a modernização, agilidade, atualidade e 
apoio ao cliente. O Itaú divulga internamente sua visão para 
proporcionar uma convergencia de esforços. Os slogans das grandes 
empresas quase sempre traduzem alguns aspectos de sua visão. Para a 
AT&T: tudo a seu alcance. A Motorola: o que você pensava ser 
impossível. A Abril: faz parte da sua vida. A Microsoft: mais poder para 
quem trabalha. A Chevron: O símbolo de parceria. A IBM: soluções para 
um mundo pequeno. A TAM: um estilo de voar. A Volksvagen: você 
conhece, você confia.
Agora pense bem: qual o slogan adequado para a organização em 
que você trabalha? Ou então, qual a visão que você acha que sua 
empresa deseja construir para o seu futuro? Qual é, afinal, a missão 
da sua empresa? Se a sua empresa ainda não pensou nisso, 
certamente ela já está atrasada com relação à sua concorrência
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A DEFINIÇÃO
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Aprendemos que o planejamento estratégico busca estimular o 
pensamento a longo prazo.
Quando finalizada a etapa de reflexão e análise do contexto de negócios 
da organização, chega o momento de definir objetivos e optarmos por 
estratégias que os concretizem.
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Por trás desse processo, estão os desafios atuais da empresa e aqueles 
já identificados, por meio da análise de cenários, para os próximos anos.
A DEFINIÇÃO
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CONCEITO – OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS
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Objetivo é um resultado desejado que se 
pretende alcançar dentro de um 
determinado período.
Vimos que a visão organizacional se refere a 
um conjunto de objetivos desejados pela 
organização.
Tais objetivos organizacionais são diferentes dos objetivos individuais 
desejados pelas pessoas para alcançar proveitos pessoais.
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Ser focalizado em um resultado a atingir e não em uma atividade;
Ser consistente, ou seja, precisa estar amarrado coerentemente a 
outros objetivos e demais metas da organização;
Ser específico, isto é, bem definido;
OS OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS
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Ser mensurável, ou seja, quantitativo e objetivo;
Ser relacionado com um determinado período, como dia, semana, 
mês e numero de anos;
Ser alcançável, isto é, os objetivos devem ser perfeitamente possíveis.
OS OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS
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Os objetivos precisam ser claros e bem divulgados, de forma que haja 
um entendimento do que se deve fazer e uma aceitação de que esta é 
realmente a melhor escolha.
Uma boa dose de estímulo e desafio 
deve ser colocada na elaboração dos 
objetivos. 
Em outras palavras, eles não devem 
ser pura e simplesmente uma 
continuação do que se vinha 
tentando fazer até o momento.
OS OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS
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TIPOS DE OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS
Objetivos 
Rotineiros
Objetivos de 
Aperfeiçoamento
Objetivos 
Inovadores
São os objetivos do cotidiano e que servem 
como padrões de desempenho do dia-a-dia.
São os objetivos que servem para melhorar e 
alavancar os atuais resultados da organização, 
no sentido de aperfeiçoar e incrementar aquilo 
que já existe.
São os objetivos que incorporam ou 
agregam algo totalmente novo à 
organização.
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EXEMPLOS DE OBJETIVOS
ORGANIZACIONAIS - EXERCÍCIOS
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