Aula 23 Fatores que intervêm no Planej. Estrat. de RH Rotatividade 2...

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FATORES QUE INTERVÊM NO
PLANEJAMENTO DE RH: 
ROTATIVIDADE
Aula 23
Prof.(a): Suélen Freitas
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ROTATIVIDADE
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Rotatividade = fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma 
organização.
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Cada desligamento, quase sempre corresponde a admissão de um 
substituto como reposição. 
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ROTATIVIDADE
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A Rotatividade de pessoal é o resultado da saída de alguns funcionários 
e a entrada de outros para substitui-los no trabalho.
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As organizações sofrem um processo contínuo e dinâmico de troca.
As empresas estão sempre
perdendo energias e recursos e
precisam alimentar-se de mais
energia e recursos para garantir
seu equilíbrio.
TIPOS DE DEMISSÃO
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1. Desligamento por 
iniciativa do funcionário;
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2. Desligamento por 
iniciativa da organização.
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TIPOS DE DEMISSÃO
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1. Desligamento por iniciativa do 
funcionário;
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A decisão de desligar-se depende de duas percepções:
• O nível de insatisfação do funcionário 
com o trabalho;
• O número de alternativas atrativas que 
ele visualiza fora da organização, isto é, 
no mercado de trabalho.
Em resumo: o funcionário pode estar insatisfeito com o trabalho 
em si, com o ambiente de trabalho ou com ambos. 
TIPOS DE DEMISSÃO
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1. Desligamento por iniciativa do 
funcionário;
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PDE – Plano de Demissão Espontânea
São incentivos financeiros para tornar o desligamento mais atrativo, 
quando a empresa pretende reduzir o tamanho de sua força de trabalho 
sem se aprofundar-se nos fatores negativos de um corte unilateral.
Os benefícios poderão ser: pagamento de alguns meses de salario e a 
extensão do beneficio de assistência médica por alguns meses.
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TIPOS DE DEMISSÃO
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2. Desligamento por iniciativa da 
organização.
Esse tipo de desligamento pode ocorrer:
• Com a substituição por outro funcionário mais 
adequado às necessidades da empresa;
• Ou para reduzir a força de trabalho.
TIPOS DE DEMISSÃO
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2. Desligamento por iniciativa da 
organização.
Quais técnicas as empresas usam para evitar a demissão?
Corte de horas extras; Congelamento de admissões;
Redução da jornada de trabalho;
Home Office Treinamento
Outplacement
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INDICADORES
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O índice de desligamento mede a proporção dos desligamentos em 
relação ao tamanho da força de trabalho. 
Índice de rotatividade = nº de funcionários desligados
Efetivo médio da organização
O índice de desligamento mede a proporção dos desligamentos em 
relação ao tamanho da força de trabalho. 
OBRIGADA!
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